Николаева, работавшая в должности управляющего отделением Сбербанка, была предупреждена об увольнении по п.10 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Позднее администрация объявила ей, что готова изменить меру дисциплинарного взыскания на строгий выговор, но при условии, что Николаева согласится на перевод на должность заместителя управляющего. (Решение → 35654)

Заказ №38623

Николаева, работавшая в должности управляющего отделением Сбербанка, была предупреждена об увольнении по п.10 части первой ст.81 ТК РФ, т.е. за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей. Позднее администрация объявила ей, что готова изменить меру дисциплинарного взыскания на строгий выговор, но при условии, что Николаева согласится на перевод на должность заместителя управляющего. Николаева дала письменное согласие на перевод, однако впоследствии обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе. В суде она пояснила, что заявление о переводе написала под давлением работодателя, угрожавшего ей тем, что в случае отказа от перевода она будет уволена по п. 10 части первой ст. 81 ТК РФ. 714 Разрешите спор. Как судебная практика предлагает оценивать «вынужденные» действия работника? Какие последствия влечет установление порока воли работника на совершение тех или иных действий?

Решение:

Согласно п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.