ООО «Рада» обратилось в суд с заявлением к первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза «Свобода труда» о признании забастовки работников ООО «Рада» незаконной. (Решение → 24777)

Заказ №38630

9. ООО «Рада» обратилось в суд с заявлением к первичной профсоюзной организации Межрегионального профессионального союза «Свобода труда» о признании забастовки работников ООО «Рада» незаконной. В обоснование заявления работодатель указал, что 23, 24 и 26 марта в адрес работодателя поступило 56 требований работников общества о повышении с 1 апреля этого же года часовой ставки мебельщиков на 30 %, проведении ежегодной индексации часовой ставки на размер официальной инфляции плюс один процент не позднее 1 февраля очередного года, при этом также сообщалось о начале коллективного спора в соответствии со статьей 399 Трудового кодекса Российской Федерации и лицах, уполномоченных вести коллективный спор. Общее число работников, подписавших требования, составляло 139 человек. 29 и 30 марта директор ООО проинформировал первичную профсоюзную организацию об отсутствии у лиц, которые указаны в требованиях как лица, уполномоченные на ведение коллективного спора, необходимых полномочий, поскольку численность работающих в ООО составляет 306 человек. Протоколом собрания первичной профсоюзной организации от 31 марта был избран забастовочный комитет, утверждены его полномочия и принято решение начать забастовку 01 апреля в 00.00 часов, а также выдвинуты требования к работодателю о немедленном формировании переговорной группы и начале коллективных переговоров. 01 апреля непосредственно перед началом рабочего дня от забастовочного комитета директором ООО было получено уведомление о проведении забастовки, и в этот же день она началась. От работы отказалось 219 человек. Кто является уполномоченным представителем работников при заключении коллективного договора? Может ли им быть не орган первичной профсоюзной организации, а иной субъект? Сформулируйте решение по спору.

Решение:

Профсоюзные организации участвуют в коллективных переговорах от имени всех работников данного работодателя в 3-х случаях. Во-первых, когда в организации действует первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников. Во-вторых, когда 2 или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, создали единый представительный орган. В-третьих, когда на общем собрании (конференции) работников избрана первичная профсоюзная организация, которой поручено вступить в коллективные переговоры от имени всех работников. В спорном случае первичная профсоюзная организация объединяет менее половины работников. Решения общего собрания (конференции) работников о поручении ей представлять их интересы не принималось, иного представителя (представительного органа) не избиралось. Таким образом, профком первичной профсоюзной организации и она сама защищают интересы только своих членов. Они не имели права принимать решение о направлении работодателю (его представителю) предложения о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа ее работников.