Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя. (Решение → 24757)

Заказ №38630

10. Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя. Причиной тому было указано подозрение работников на личные дружеские связи этого руководителя и руководителя компании-конкурента, так как они были однокурсниками. Работники также высказали свои опасения в том, что их новый руководитель будет отдавать их клиентов конкурирующей компании «за откаты», а у них не будет доходов, местной телекомпании. Одновременно работники обратились с жалобами к Президенту Российской Федерации, Генеральному прокурору Российской Федерации и к доминирующему акционеру ПАО «Русский Север». Через две недели руководитель ПАО «Русский Север» подал в суд заявление о признании забастовки незаконной. Суд в удовлетворении этого заявления отказал со ссылкой на ст. 192 ТК РФ, усмотрев в массовом отказе работников от работы совокупность дисциплинарных проступков. В апелляционной жалобе руководитель ПАО «Русский Север» отметил, что из-за количества невыполняющих его указания сотрудников и удаленности друг от друга структурных подразделений он один не имеет никакой возможности привлекать каждого к дисциплинарной ответственности, так как ему не подчиняются ни кадры, ни юридический отдел, а работников в компании около тысячи человек. По мнению руководителя, суд должен был квалифицировать данную ситуацию именно как забастовку, перед объявлением которой не были пройдены необходимые для этого примирительные процедуры. Кто прав? Каким должно быть решение Верховного Суда Российской Федерации?

Решение:

Должностная инструкция - это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника, как указано в письме Роструда от 09.08.2007 N 3042-6-0, закрепление в ней необходимости исполнения распоряжений в рамках своей трудовой функции является неотъемлемым элементом организации трудового процесса. В соответствии со статьями 192, 193 а также 400,409 и 413, действия сотрудников действительно можно расценивать как забастовку, так как забастовка предполагает временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ст. 398 ТК РФ), что присутствует в действиях сотрудников.

Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя.

Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя.

Руководитель ПАО «Русский Север», приступив к работе, столкнулся с массовым отказом работников от исполнения его распоряжений. Через два дня ему были предоставлены протоколы собраний трудовых коллективов подразделений, из которых следовало, что 86 % штатных сотрудников проголосовали за то, чтобы продолжать исполнять свои обычные обязанности по трудовым договорам (должностным инструкциям), но не выполнять при этом приказы и распоряжения вновь назначенного руководителя.