Цель задания: анализ ситуации, сложившейся b процессе собеседования при приеме на работу. Содержание задания: ситуация Елизаветы Михайловны - опытного аудитора; характеристика Марины - специалиста по отбору кандидатов в аудиторскую фирму; (Решение → 9468)

Задача Цель задания: анализ ситуации, сложившейся b процессе собеседования при приеме на работу. Содержание задания: ситуация Елизаветы Михайловны - опытного аудитора; характеристика Марины - специалиста по отбору кандидатов в аудиторскую фирму; беседа специалиста и кандидата. Елизавета Михайловна Зайцева. Она опытный аудитор. Ей 42 года. Она закончила два университета. В 1996 г. Елизавета Михайловна получила диплом финансиста, а в 2008 г. - диплом юриста. Главное место в ее жизни занимает работа. Уже пять лет она проработала в должности аудитора в аудиторской фирме «Альфа», в которую поступила вскоре после гибели мужа в автомобильной катастрофе. Детей у нее не было, а с мужем были прекрасные отношения. Поэтому неожиданная потеря любимого человека стала для нее настоящей трагедией. Она осунулась, постарела. Жизнь утратила для нее смысл. Чтобы как-то отвлечься от мрачных мыслей, она погрузилась в работу и преуспела на аудиторском поприще, С работой она успешно справлялась и была на хорошем счету у руководства фирмы. Чтобы как-то заполнить свободное время, Елизавета Михайловна начала работу над кандидатской диссертацией и почти закончила ее. Но в последнее время ее здоровье резко ухудшилось. Она перенесла инфаркт. Ездить на работу в фирму «Альфа» становилось тяжело. Дорога на общественном транспорте занимала почти два часа в один конец. А за руль автомобиля она не могла заставить себя сесть после гибели мужа. Пришлось искать работу поближе к дому. На днях она узнала о том, что буквально в двух километрах от ее дома открывается новая аудиторская фирма «Бета», которая еще набирает сотрудников. Елизавета Михайловна направила по факсу резюме в фирму «Бета» и получила приглашение на собеседование. В ночь перед собеседованием она плохо спала, продумывала различные варианты вопросов и возможные ответы на них. Утром, одевшись в строгий черный костюм и безукоризненно чистую блузку, Елизавета Михайловна взяла с собой список собственных научных работ и направилась на собеседование. Она пешком дошла до фирмы «Бета» и точно в назначенный час постучала в дверь кабинета №4, в котором должно было проходить собеседование. Каково же было ее удивление, когда вместо коллег аудиторов перед ней предстала развязная девица в пестром свитере и потрепанных джинсах с сигаретой в руках. Марина - молодой психолог, осуществляющий отбор персонала в аудиторскую фирму «Бета». Марине 23 года. Она никогда не отличалась усидчивостью. Дискотеки, вечеринки и КВНы занимали ее в студенческие годы куда больше, чем занятия в университете. Марина еле-еле «на тройки» закончила частный университет и получила диплом психолога. Спасибо, помог бойфренд. Борис, устроиться в фирму «Бета» к своему дяде - директору. Однако при всех своих недостатках Марина обладала одним достоинством - она умела произвести впечатление, «пустить пыль в глаза», очень любила использовать проектные тесты. «Нарисуйте дерево» или «Дополните рисунки» - многозначительно говорила она. В ее распоряжении имелись также популярные психологические опросники MMPI, 16- факторный личностный опросник Cattell, цветовой тест Люшера. Такие тесты хорошо известны специалистам, они валидны, надежны, информативны. Единственный их «недостаток» - они должны использоваться строго по назначению, т.е. в клинических условиях. В случае использования подобных тестов при отборе кандидатов или уже работающих сотрудников у кадровой службы может оказаться масса избыточной и ненужной для реального управления информации. Но все это мало интересовало Марину, главное - она выглядела «современным психологом». Беседа. - Входите! - бойко проговорила Марина. Елизавета Михайловна растерялась Но Марина быстро овладела ситуацией.

Решение

1. Основной причиной, по является профессиональная неприг наличие некомпетентного сотрудн той новой компании (поскольку «кадр ние компетенцию ее руководителя. Н ине устроиться в фирму «Бета» к своем Из описания ситуации представляется не й проходило по сценарию, который на собеседовании не присутствует раб об уровне профессионализма кандида a заинтересован ли руководитель ков профессионалом или он предпочі чых знакомых племянника? Елизавета Михайловна Решение ним образованием. Самокритична, поск ого образования хорошему аудитору поскольку свободное время предпо задачи на, вом собственного достоинства, посколь не унижаясь перед непрофессионало вета Михайловна на момент принятия ную ситуацию. Это произошло и по ине ухудшения здоровья. И именн ция способствовала тому, что Елиза лне рациональное решение о смене сть, случившаяся на собеседовании, мо со здоровьем. Более рационально уй ты, поправить здоровье, нервы, а за ты. Необходимо также учитыва пой