В иске должно быть отказано. Задача 7. Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда. (Решение → 18414)

Заказ №38630

В иске должно быть отказано. Задача 7. Работники ряда организаций обратились в прокуратуру с заявлением о незаконности действий работодателей в части применения законодательства об оплате труда. В заявлениях было указано: заработная плата выдается готовой продукцией - пельменями «Хвалынские» в размере 20 % от месячного заработка (средний месячный заработок в организации - 14 тысяч рублей); уборщицам служебных помещений, работающим на 0,5 ставки, заработная плата выплачивается ниже МРОТ; заработная плата перечисляется на счета работников в областном филиале Сбербанка 10 числа каждого месяца; для погашения кредитов на приобретение бытовой техники из заработной платы работников удерживается 50 % начисленной суммы; неполученная в связи со смертью работника заработная плата перечисляется на депозит и выдается наследникам умершего на основании нотариально удостоверенного свидетельства; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни начисляется надбавка к заработку в размере 2 000 рублей ежемесячно; средний заработок исчисляется исходя из фактически выплаченной заработной платы за три последних месяца. Дайте мотивированный ответ о правомерности действий работодателя. Ответ: 1) заработная плата выдается готовой продукцией - пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка (средний месячный заработок в организации - 8 тысяч рублей);

Ответ:

1) заработная плата выдается готовой продукцией - пельменями "Хвалынские" в размере 20% от месячного заработка (средний месячный заработок в организации - 8 тысяч рублей); Ответ: В соответствии со ст. 131 Трудового кодекса РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. Статьей 133 Трудового кодекса РФ установлено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается работодателями, не указанным в п.1-3 ч.2 ст. 133 ТК РФ, - за счет собственных средств. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Согласно ст. 461 Трудового кодекса РФ порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом, а именно Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". Данным Законом установлен минимальный размер оплаты труда в размере 11 163 руб. Из вышеизложенного следует, что заработная плата выплачиваемая работнику полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 11 163 рублей. При этом в случае наличия в трудовом договоре (коллективном трудовом договоре) положений о выплате заработной платы в натуральной форме, а также наличии заявления работника 20% заработной платы может быть выдано работнику в натуральной форме.