В организации в отчетном году календарный фонд рабочего времени одного работника за год составил 365 дней, выходных и праздничных дней - 114, в том числе выходных дней - 105, праздничных (Решение → 45664)

Заказ №78598

В организации в отчетном году календарный фонд рабочего времени одного работника за год составил 365 дней, выходных и праздничных дней - 114, в том числе выходных дней - 105, праздничных - 9. Средняя продолжительность невыходов в расчете на одного работника: − очередные и дополнительные отпуска - 19,5 дня; − учебные отпуска - 3,2 дня; − неявки по болезни - 4,5 дня; − выполнение государственных обязанностей - 0,3 дня; − отпуска по беременности и родам - 4,5 дня. Кроме того, списочный состав работников в течение года изменялся: с 01.01. работало 116 чел.; с 10.04. принято 10 чел.; с 05.06. уволилось 4 чел.; с 10.09. принято 7 чел.; с 12.10. уволилось 9 чел. Определить: 1) среднесписочную численность работников организации за год; 2) календарный фонд рабочего времени; 3) табельный фонд рабочего времени (человеко-часы); 4) максимально возможный фонд рабочего времени; 5) коэффициент использования календарного времени; 6) коэффициент использования табельного времени; 7) коэффициент использования максимально возможного времени; 8) коэффициент оборота по приему; 9) коэффициент оборота по выбытию; 10) коэффициент замещения рабочей силы.

Решение:

1. Среднесписочная численность за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. ССЧ= Сумма списочной численности за год Число календарный дней ССЧ= 116∙100+126∙56+122∙97+129∙32+120∙80 365 ≈121 чел. Среднесписочная численность работников равна 121 чел. 2. Календарный фонд времени состоит из человеко-дней явок и неявок на работу по всем причинам.