В ПВТР ОАО «Меркурий» закреплены следующие обязанности работников 1. В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. 2. Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресскод (Решение → 35032)

Заказ №38623

В ПВТР ОАО «Меркурий» закреплены следующие обязанности работников 1. В первый день отсутствия на работе работник обязан сообщить о причинах и продолжительности отсутствия на работе своему непосредственному руководителю или в отдел кадров организации. Если работник данное требование не выполняет, то на следующий день работодатель имеет право издать приказ об увольнении работника за прогул. 2. Работники обязаны появляться на работе только в одежде черно-белых тонов. Если работник нарушает требования дресскода, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 3. Работник обязан посещать корпоративные мероприятия, проводимые как во время, так и после работы. При отсутствии работника па мероприятии во время рабочего дня он может быть уволен за прогул, при отсутствии после работы — лишен премии. 4. Запрещается пользоваться сотовыми телефонами в личных целях в рабочее время. За нарушение предусмотрен штраф. 5. Запрещается проносить на территорию организации флэш-карты, дискеты и любые иные предметы, которые могут служить носителем электронной информации. За нарушение этого правила предусмотрено лишение премии. Соответствуют ли данные положения ПВТР действующему законодательству?

Решение:

1. В данном случае положение не соответствует действующему законодательству. Так, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе за прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п. а) ч. 6 ст.81 ТК РФ). Данное положение закона дублируется в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в п.39. Однако, согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен истребовать у работника в письменной форме объяснение. То есть работодатель не имеет права