Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.) (Решение → 24602)

Заказ №38907

Заработная плата работника (совокупный доход) состоит из постоянной и переменной части, где постоянная часть это оклад по штатному расписанию, а переменная часть дополнительные выплаты (премиальные выплаты, компенсации, льготы и т. д.) Определите постоянную и переменную (окладную и премиальную) части месячной заработной платы работников, если в организации внедрены системы грейдинга и KPI, данные этих систем представлены в таблицах 1, 2. Окладная часть работников определяется на основании грейда, в соответствии с суммой баллов при оценке должности, и соответствует 73% от максимального значения по грейду. 95 Максимальное значение премий (при выполнении всех показателей на 100%, за перевыполнение премия может увеличиваться) устанавливается в % к окладной части и составляет: Бухгалтер – 20%; Менеджер по продажам – 60%; Секретарь – 40%. В расчетах если необходимо значения округляем до сотых.

Решение

П KPI = Б * РП * К KPI, К KPI = (К1 * вес KPI№1 + К2 * вес KPI№2 +К3 * вес KPI№3), где П KPI- сумма премирования по показателям эффективности, ден. ед.; 96 Б - базовый должностной оклад, ден. ед.; РП - размер премии от базового должностного оклада; К KPI – коэффициент выполнения показателей должности; вес KPI№1, 2,3 - удельный вес каждого KPI; K1, К2, К3 - коэффициент выполнения KPI.