Повышение эффективности управления производительностью труда персонала на предприятии (на примере «ГУ-Главное управление ПФР №8 по городу Москве и Московской области) Дипломная работа

Введение ………………………………………………………………………….. 3
Глава 1. Производительность труда в современном менеджменте: теоретический аспект …………………………………………………............... 6
1.1. Экономическая сущность производительности труда в контексте управлении персоналом современных организаций …………………………...6
1.2. Современное состояние и роль трудовой мотивации в управлении производительностью труда организации ……………………………………… 12
1.3. Ключевые факторы и точки роста производительности труда ……….. 19
Глава 2. Анализ управления производительностью труда на примере государственного учреждения «Главное управление ПФР №8 по городу Москве и Московской области» …………………………………………...…..25
2.1. Краткая характеристика и основные направления деятельности организации «ГУ-Главное управление ПФР №8 по городу Москве и Московской области» ………………………………………………………….. 25
2.2. Анализ штатной структуры управления и оценка кадрового состава «ГУ-Главное управление ПФР №8 по г. Москве и Московской области» …... 27
2.3. Исследование ключевых показателей производительности труда «ГУ-Главное управление ПФР №8 по г. Москве и Московской области» …... 32
Глава 3. Разработка рекомендаций по повышению эффективности управления производительностью труда в «ГУ-Главное управление ПФР №8 по городу Москве и Московской области» ………………………. 52
3.1. Разработка мероприятий по созданию информационной системы управления документооборота в организации ………………………………… 52
3.2. Внедрение системы ключевых показателей результативности как инструмент повышения управления производительностью труда …………....
67
Заключение ……………………………………………………………………….. 75
Список использованной литературы …………………………………………… 78
Приложения ……………………………………………………………………… 82

Всего 83 страницы+презентация+доклад