Повышение эффективности управления цепями поставок на основе внедрения системы мотивации персонала (на примере ООО « Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск) Курсовая работа

Введение 3
1. Комплексная характеристика ООО «Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 5
1.1.Характеристика и описание деятельности компании ООО «Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 5
1.2 Анализ логистической деятельности ООО «Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 9
1.3 Характеристика персонала компании и анализ причин текучести кадров 14
2. Теоритические аспекты мотивации персонала и выбор подходящих инструментов мотивации для логистических компаний 17
2.1 Понятие и особенности мотивации персонала, история ее развития 17
2.2 Основные инструменты мотивации и принципы их выбора 18
3. Разработка и внедрение инструментов мотивации персонала с целью повышения эффективности управления цепями поставок на примере отдела закупа ООО « Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 24
3. 1 Обоснование и выбор инструментов мотивации сотрудников отдела закупа ООО « Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 24
3.2 Организация внедрения проектных мероприятий в отделе закупа «ООО «Болл Беверидж Пэкеджинг Наро-Фоминск» 26
3.3 Расчёт экономического эффекта от внедрения проекта 30
Заключение 34
Источники 36

Всего 38 страниц