25 марта 2008 г. 16 летний Антон Кравцов устроился на работу курьером в газету

25 марта 2008 г. 16 летний Антон Кравцов устроился на работу курьером в газету в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к администрации газеты с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август месяц. Можно ли предоставить Кравцову отпуск? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

Да, разделение отпуска на части допускается и обосновано нормой ст.125 ТК РФ, согласно которой по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Однако предоставление отпуска несовершеннолетнему работнику допускается на с учетом нормы 122 ТК РФ, согласно которой до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Таким образом, отпуск Кравцову все же может быть предоставлен до истечения полугода работы.
Согласно ст.267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Таким образом, в августе у Кравцова останется 17 дней.
Задачи к теме «Оплата труда»