Анализ движения кадров На предприятии на 01.01 работало 1400 чел. За год: Принято на работу

Анализ движения кадров На предприятии на 01.01 работало 1400 чел. За год: Принято на работу – 520 чел. Уволено – 640 чел., в том числе по собственному желанию – 300 чел., за нарушение трудовой дисциплины – 40 чел. В течение всего года на предприятии постоянно работало 1100 чел. Определить: показатели движения и закрепления кадров.

Для расчета показателей движения персонала нам понадобятся данные о среднесписочной численности работников:
Чсреднеспис = (Чначало + Чконец) / 2,
где
Чначало= 1400 чел. – численность персонала на начало года,
Чконец – численность персонала на конец года.
Чконец = 1400 + 520 – 640 = 1280 чел.
Чсреднеспис = (1400 + 1280) / 2 = 1340 чел.
Коэффициент оборота по приему (Кп):
Кп = Чприн / Чсреднеспис *100% = 520 / 1340 * 100% = 38,8 %
Коэффициент оборота по увольнению (Кув):
Кув = Чвыб / Чсреднеспис *100% = 640 / 1340 * 100% = 47,8%
Коэффициент общего оборота:
Кобщ = (Чприн + Чвыб) / Чсреднеспис * 100% = (520 + 640) / 1340 * 100% = 86,6 %
Коэффициент постоянства кадров определяется отношением числа лиц, состоявших в списочном составе предприятия в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников:
Кпк = Чпост / Чсреднеспис * 100% = 1100 / 1340 *100% = 82,1%
Текучесть кадров характеризуется количеством рабочих, уволившихся по собственному желанию или уволенных за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины.
Определим Коэффициент текучести кадров (Ктек):
Ктек = (Чув.собств.ж