Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один

Денисенко был принят на работу в конструкторское бюро инженером-конструктором с испытательным сроком на один месяц. За два дня до окончания этого срока его предупредили в отделе кадров, что испытательный срок ему продлили еще на месяц, а через неделю он был уволен, как не выдержавший испытания. Денисенко обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Какое решение должен принять суд?

В соответствии со статьей 70 ТК РФ «Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом . При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель».
Также в статье 70 ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»

. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель».
Также в статье 70 ТК РФ «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»