Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха

Для своевременного выполнения государственного оборонного заказа директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем. Дайте правовую оценку приказа директора предприятия. Какие другие варианты организации работы в целях своевременного выполнения заказа возможны в рамках действующего трудового законодательства?

Из условий задачи следует, что директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, то есть по сути своим приказом директор не привлекал работников к сверхурочным работам, а просто изменил режим рабочего времени.
Изменение трудового договора по данному основанию согласно ст. 74 ТК РФ имеет место в тех случаях, когда по причинам, обусловленным изменениями организационных или технологических условий труда. В этом случае, необходимо изменить условия трудового договора, изначально согласованные сторонами при его заключении.
В обязанности работодателя вменяется уведомление работника о предстоящих изменениях в письменном виде в срок не позднее чем за два месяца до их введения. При этом, работодатель обязан предложить работнику все отвечающие, указанным в ст

. 74 ТК РФ, требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Работодатель согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ обязан предложить работнику вакансии в других местностях только в том случае, если это предусмотрено условиями коллективного договора, соглашений, трудового договора.
Соответственно, в данном случае изменение режима рабочего времени является изменением условий трудового изначально согласованные сторонами при его заключении. Однако, при этом не была соблюдена процедура изменение условий трудового договора, а суммарное количество часов ежедневной работы превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную ст. 91 ТК РФ.
Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В данном случае из условий задачи следует, что директор предприятия своим приказом установил для работников цеха сборки готовой продукции шестидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, то есть выполнение работы осуществлялось за работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени