Иванова К.Н. работает в бухгалтерии ОАО «Глобус и К». Она обратилась к руководству с просьбой

Иванова К.Н. работает в бухгалтерии ОАО «Глобус и К». Она обратилась к руководству с просьбой установить ей сокращенный рабочий день, так как у нее ребенок-инвалид десяти лет. Рассмотрев ее заявление, ей ответили, что неполное время установят, но заработная плата будет меньше и отпуск, соответственно, сократится. Прокомментируйте ответ администрации ОАО «Глобус и К»

В соответствии со ст.92 ТК РФ, К Ивановой не применяется сокращенный рабочий день. Однако, в соответствии с нормой ст.93 ТК РФ, Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
При этом, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Иванова относится к категории граждан, к которым применима норма ст.93 ТК РФ, при этом, администрация не имеет право на сокращение отпуска так как это противоречит трудовому законодательству РФ