Иванова — мать 2-х летнего ребенка. Работает в организации ООО «Дизайнер». Её работодатель попросил

Иванова — мать 2-х летнего ребенка. Работает в организации ООО «Дизайнер». Её работодатель попросил гражданку выйти на работу 12 июня 2021, на что та согласилась. Иванова попросила предоставить ей выходной день 15 июня 2021 т.к. 12 июня 2021 она выйдет на работу. Работодатель согласился. Работа Ивановой в этот день оплачивалась в одинарном размере, что вызвало возмущения у гражданки. Она подала иск в суд о просьбе доплатить полагающиеся ей деньги. Какое решение примет суд? Обоснуйте ответ со ссылками на законодательство.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ 12 июня является нерабочим праздничным днем. Согласно ст. 153 ТК РФ работа нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, по той же статье ТК РФ: по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха . В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из условия задачи видно, что Иванова была согласна на работу 12 июня.
По ст

. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Из условия задачи видно, что Иванова была согласна на работу 12 июня.
По ст