Какие информация о кандидате на вакансию важна с точки зрения безопасности компании?

Какие информация о кандидате на вакансию важна с точки зрения безопасности компании?

Сотрудники службы по управлению персоналом должны проводить предварительную оценку кандидата по внешнему виду и поведенческим признакам — так называемый face control. Здесь важно все, и особенно — первое впечатление. Конечно, не стоит отказывать кандидату лишь на том основании, что у него серьга в ухе или его прическа вам не нравится. Опытные сотрудники службы управления персоналом в состоянии с первого взгляда заметить некоторые внешние признаки, наличие которых может поставить под сомнение целесообразность дальнейшей работы с ним.
Какие особенности необходимо иметь ввиду при подборе кандидата на должность начальника службы безопасности компании?
Ответ:
При появлении кандидата нужно проводить его комплексную проверку, которая обязательно должна включать в себя следующее:
- сбор официальной информации и формальные проверки
- заполнение специально составленной анкеты
- предоставление копии паспорта, трудовой книжки, военного билета, документов об образовании, водительского удостоверения и т.п.
- проверка полученных документов на подлинность и сопоставление содержащейся в них информации с анкетными данными
- получение информации из баз данных
- получение отзывов с предыдущих мест работы по официальным каналам
- тестирование кандидата
- открытое психологические тестирования
- проверка на детекторе лжи
- скрытое психологические тестирования
- косвенное тестирование (через косвенные проявления психических особенностей)
- замаскированное тестирование (под видом анкетирования).