Лескова и 17-летняя Горшкова, не использовавшие отпуск в течение двух лет, обратились к директору

Лескова и 17-летняя Горшкова, не использовавшие отпуск в течение двух лет, обратились к директору АО с просьбой выплатить им денежную компенсацию за неиспользованные отпуска. Каков порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков? В каких случаях и в каком порядке допускается денежная компенсация за неиспользованный отпуск? Подлежат ли удовлетворению требования работников?

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При этом ТК РФ рассматривает отпуск не только как право работника на отдых, но и как обязанность работодателя.
Работники используют свое право на отпуск в той очередности, которая закреплена графиком, который, согласно ст. 123 ТК РФ, работодатель обязан утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч. 3 ст. 124 ТК РФ лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
В соответствии с ч

. 1 ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части