На предприятии работникам задержали зарплату на 25 дней. Один из работников подал жалобу в. 2

На предприятии работникам задержали зарплату на 25 дней. Один из работников подал жалобу в Прокуратуру по месту регистрации предприятия. Оцените правомерность действия работника. Куда работники могут жаловаться в подобном случае? Чем грозит предприятию задержка заработной платы?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
За каждый день задержки надо выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ).
При задержке зарплаты больше чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до ее выплаты, письменно уведомив вас об этом

. За время приостановки платите ему средний заработок, рассчитанный так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
Сообщение о задержке зарплаты в трудинспекцию - основание для внеплановой проверки (HYPERLINK consultantplus://offline/ref=96192C58E81E3A21D253DC9FD1DF65730A34EF62799D1A57CB851326E31893753511E5C64E66B2634B1F919E9041D68F5B7D18D4370D87C8EB72G пп. "б" п. 10 Положения о надзоре в сфере труда).
Штраф за задержку зарплаты на организацию - от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо - от 10 000 до 20 000 руб