Определить полную заработную плату рабочего, если по плану надо было обработать 400 деталей с

Определить полную заработную плату рабочего, если по плану надо было обработать 400 деталей с расценкой 4,0 руб. за каждую. Фактически же сдано 420 деталей. За каждый процент перевыполнения плана начисляется 0,6 % дополнительной премии при фиксированной премии 30% за выполнение плана. Льготы Крайнего Севера -60%.

Тарифная заработная плата по сдельным расценкам:
ЗП сд = Рсд · N,
где Р сд – сдельная расценка, размер оплаты труда за единицу продукции, руб.;
N – фактический выпуск продукции, шт.
ЗП сд =4*420=1680 руб.
Процент повышения норм выработки:
ПВ = Nф / Nн (%),
где Nф – фактический выпуск продукции, шт.;
Nн – выпуск продукции по нормативам, шт.;
ПВ =420/400=105% . То есть план перевыполнен на 5%.
Премиальная система оплаты труда:
ЗП прем = ЗП сд (1 + (Пп + Пв· Пс) / 100);
где П – размер премии, выраженный в %;
Пп – процент премии за выполнение показателя премирования;
Пв – процент выполнения плана;
Пс – процент премии за каждый процент перевыполнения плана.
ЗП прем =1680(1+(30+5*0,6)/100) =2234,4 руб.
Размер надбавки берется от оклада, то есть она составит 1680*0,6=1008 руб.
Таким образом полный оклад=2234,4+1008=3242,4 руб.
Ответ: полная заработная плата рабочего составила 3242,4 руб.

. То есть план перевыполнен на 5%.
Премиальная система оплаты труда:
ЗП прем = ЗП сд (1 + (Пп + Пв· Пс) / 100);
где П – размер премии, выраженный в %;
Пп – процент премии за выполнение показателя премирования;
Пв – процент выполнения плана;
Пс – процент премии за каждый процент перевыполнения плана.
ЗП прем =1680(1+(30+5*0,6)/100) =2234,4 руб.
Размер надбавки берется от оклада, то есть она составит 1680*0,6=1008 руб.
Таким образом полный оклад=2234,4+1008=3242,4 руб.
Ответ: полная заработная плата рабочего составила 3242,4 руб.