По окончании средней школы двое приятелей устроились на работу в качестве помощников проектировщика в

По окончании средней школы двое приятелей устроились на работу в качестве помощников проектировщика в конструкторское бюро. Обоим при приеме на работу был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. 1. Соответствует ли данное решение работодателя действующему ТК РФ? 2. В каких случаях испытательный срок не может быть назначен?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Но в данной статье также указан круг лиц, к которым не может устанавливаться испытательный срок, среди них значатся лица, не достигших возраста восемнадцати лет. Таким образом, в зависимости от возраста приятелей можно говорить о законности применения испытательного срока, то есть если они не достигли совершеннолетия, то к ним не может применяться испытательный срок.
Что касаемо продолжительности испытательного срока, Трудовой Кодекс установил, что срок испытания не может превышать трех месяцев, а при заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Следовательно, в зависимости от того на какой период заключен трудовой договор можно говорить о законности установления продолжительности испытательного срока.
Также важным замечанием является то, был ли испытательный срок оговорен в трудовом договоре, так как отсутствие такого условия в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу говорит о незаконности установления испытательного срока. 
Таким образом, сложно сказать соответствует ли данное решение работодателя действующему ТК РФ, так как неизвестен возраст работников, срок трудового договора и его содержание.
В определенных случаях испытательный срок не может быть назначен, такие случаи оговорены Трудовым Кодексом.
Одним из главных условий назначения испытательного срока является соглашение сторон

. Следовательно, при отсутствии такого согласия работника-соискателя такой срок не может быть назначен.
Трудовой Кодекс содержит перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок. К ним относятся:
лица, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременные женщины и женщины, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лица, не достигших возраста восемнадцати лет;
лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;
лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;
иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Так, ст