Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По

Работник предприятия гр. В без уважительной причины опоздал на работу на 2 часа. По этому факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Считая, что в течение рабочего дня гр. В отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов, администрация уволила его за прогул. 1. Правомерно ли решение администрации? Обоснуйте ответ. 2. Этапы применения дисциплинарного взыскания – увольнения и порядок оформления?

Прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).Расторжение трудового договора из-за прогула предполагает:
- невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
- нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения
- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора ;
- самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный)