С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца.

С Петровым был заключен трудовой договор с условием об испытательном сроке – 2 месяца. По истечении срока испытания Работодатель заявил, что продляет срок испытания еще на 1 месяц в соответствии со ст. 70 ТК РФ. По истечении месяца Петрова уволили как не выдержавшего испытание. Правомерно ли увольнение? Как устанавливается условие об испытательном сроке?

На основании части 1 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Согласно части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
Следовательно:
-поскольку работнику установлено условие об испытании, им заключен трудовой договор;
-срок испытания, составляющий два месяца, установлен правомерно, т.к