Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на. 2

Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 12000 руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии администрации в приеме на работу с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. По приезде Петрова в Тюмень был издан приказ о приеме его экономистом с окладом 40000 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 42000 руб. и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с законодательством. Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст. экономиста при условии прохождения испытательного срока, пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада. Вопросы: 1. Назвать правоотношения, возникшие по условиям задачи. 2. Дать оценку возникшего спора.

Поскольку был издан о приеме Петрова на работу, возникшие правоотношения являются трудовыми спорами индивидуального характера.
Согласно ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, приказ о приеме на работу означает, что трудовой договор также имеется, и стороны находятся в трудовых отношениях.
Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания

. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Поскольку никакого соглашения об испытательном сроке не имелось, это означает, что Петров был принят на работу без испытательного срока.
Согласно с.169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
- расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
- расходы по обустройству на новом месте жительства.
Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Предварительная договоренность имелась в отношении расходов по переезду работника, расходы по обустройству в это соглашение включены не были