Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на

Экономист Петров по объявлению службы занятости послал в управление нефтепродуктов г. Тюмени заявление на имя начальника управления с просьбой о приеме его экономистом с окладом 12000 руб. Вскоре он получил письмо за подписью начальника отдела кадров о согласии администрации в приеме на работу с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. По приезде Петрова в Тюмень был издан приказ о приеме его экономистом с окладом 40000 руб. Петров обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста с окладом 42000 руб. и оплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии с законодательством. Администрация в возражениях указала, что его переведут на должность ст. экономиста при условии прохождения испытательного срока, пояснив, что испытательный срок является обязательным условием приема, и возражала против выплаты ему должностного оклада. Вопросы: 1. Назвать правоотношения, возникшие по условиям задачи. 2.Дать оценку возникшего спора.

Между указанными лицами, возникают трудовые правоотношения, связанные с переводом от другого работодателя по согласованию между работодателями.
В соответствии со ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Таким образом, при переводе с одного рабочего места на другое – установление испытательного срока не допускается.