Истец З. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Фэсилити Сервисез Рус", в

Истец З. обратилась в суд с иском к ответчику ООО "Фэсилити Сервисез Рус", в котором просила взыскать с ответчика оплату сверхурочной работы в размере 124 801 руб. 32 коп., оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 65 893 руб. 84 коп., оплату за работу в ночные часы в размере 1 950 руб. 29 коп., надбавки стимулирующего характера в размере 230 988 руб., компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда в размере 500 000 руб., судебные расходы. В обоснование заявленных требований истец указала, что в соответствии с трудовым договором N ФС00000306 от 29.11.2004 г. работает у ответчика в должности заместителя руководителя отдела содержания недвижимости. При направлении истца в командировки в 2019 году ответчиком не произведена оплата работы в выходные и праздничные дни, а именно за 2, 3, 8, 9, 10, 23 и 24 марта, за часы сверхурочной работы в период командирования с 16.01.2019 г. по 29.03.2019 г. (16, 18, 25, 29 января, 1, 12, 13, 14, 15, 18, 19, 21 22, 25, 27, 28 февраля, 1, 4, 5, 6, 7, 11, 12, 14, 15, 25, 26, 28 марта), за работу в ночное время (10 марта, 29 января, 27, 28 февраля, 1, 5, 6, 14, 25 марта), несмотря на то, что указанные работы осуществлялись по устному распоряжению работодателя, оформление привлечения к сверхурочной работе, работы в выходные и нерабочие праздничные дни не производилось (за исключением издания приказов о командировании), учет фактически отработанного времени ответчиком не велся. В подтверждение работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы и работы в ночное время истец ссылается на устные распоряжения руководителей по обеспечению соблюдения условий контракта с компанией-клиентом в круглосуточном режиме в соответствии с планом запуска проекта, необходимости работы сверхурочно, в выходные и праздничные дни; приказы о командировании; данные по прибытию и отбытию на такси в командируемую организацию; посадочные ведомости (электронные билеты) по авиаперелетам; переписку по электронной служебной почте; план запуска проекта по контракту с компанией-клиентом; переписку из рабочих групп-чатов в мессенджере "вотс-ап". 1. Какой порядок установлен законодательством для привлечения работника к сверхурочной работе, в ночные смены, к работе в выходные дни? 2. Представлены ли истцом в суд надлежащие и допустимые доказательства? 3. Подготовьте решение суда

1. В соответствии со ст. 97 ТК РФ, работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня;
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работника работодателем к сверхурочной работе допускается как с его письменного согласия, так и без его согласия, в случаях, предусмотренных законодательством РФ. К этим случаям привлечение работника без его согласия допускается:
- при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2

. Истцом также должны быть предоставлены: копия трудового договора (не предусматривающая установление ей ненормированного рабочего дня), а также табели учета фактически отработанного времени. Кроме того, для установления обстоятельств дела могут быть использованы также и свидетельские показания.
3.
УСТАНОВИЛ:
Рассмотрев материалы дела, суд установил, что в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В силу ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
В силу ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) в размере 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни, в ночные смены, суд, приходит к выводу о наличии правовых оснований для ихудовлетворения.
В ходе разбирательства по делу судом установлено, подтверждено объяснениями истца, представленными в материалы дела документальными доказательствами, того, что истец привлекался к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни