Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица

Произведите анализ движения кадров в фирме и сделайте выводы на основе данных табл. 1. Таблица 1 Движение кадров в фирме за год (чел.) Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-) 1. Численность работников, занятых на начало года 42 40 2. Численность работников, занятых на конец года 40 38 3. Принято работников 7 5 4. Уволено работников В том числе: на учебу на пенсию на службу в армию в связи со смертью по собственному желанию по инициативе администрации 9 - 2 1 - 4 2 7 1 1 - 3 1 5. Среднесписочная численность работников, чел. 6. Коэффициент оборота по приему, % 7. Коэффициент оборота по убытию, % 8. Коэффициент текучести кадров, % 9. Коэффициент постоянства кадров, % 10. Коэффициент стабильности кадров, %

Для анализа движения кадров используется показатель среднесписочной численности (Чс), который можно рассчитать как среднюю арифметическую:
где Чнг – численность работников на начало года;
Чкг – численность работников на конец года.
Анализ движения кадров на предприятии проводится по следующим показателям:
Коэффициент оборота по приему (Кп):
где Чп – численность принятых работников;
Чс – среднесписочная численность работников.
Коэффициент оборота по убытию (Ку):
где Чу – численность уволенных работников.
Коэффициент текучести кадров (Кт):
где Чвп – численность работников, уволенных по причинам (собственное желание, прогул, другие нарушения).
Коэффициент постоянства кадров (Кпост):
где Чг – численность работников, состоящих в списочном составе весь календарный год.
Коэффициент стабильности кадров (Кс):
Сведем полученные результаты в таблицу
Движение кадров в фирме за год (чел.)
Показатели Предшествующий год Отчетный год Отчетный год в % к предшествующему, отклонение (+,-)
1

. Численность работников, занятых на начало года 42 40 -4,8
2. Численность работников, занятых на конец года 40 38 -5,0
3