Решите дело и подготовьте обособленные ответы на поставленные вопросы. Вдова бывшего работника нефтедобывающего предприятия Боброва

Решите дело и подготовьте обособленные ответы на поставленные вопросы.
Вдова бывшего работника нефтедобывающего предприятия Боброва (Решение → 49932)

Решите дело и подготовьте обособленные ответы на поставленные вопросы. Вдова бывшего работника нефтедобывающего предприятия Боброва написала письмо в редакцию городской газеты «Правда жизни», в котором она просит разъяснить, имеет ли она, как член семьи умершего работника, право на пособие, предусмотренное в действующем коллективном договоре данного предприятия, так как при обращении в отдел кадров ей было отказано. Имеет ли право Боброва ознакомиться с коллективным договором? Может ли коллективный договор распространяться на членов семьи? Если да, то в каких случаях?



Решите дело и подготовьте обособленные ответы на поставленные вопросы.
Вдова бывшего работника нефтедобывающего предприятия Боброва (Решение → 49932)

Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на работников организации (индивидуального предпринимателя), а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения . Члены семьи не являются работниками, а значит действие коллективного договора на них не распространяется, но согласно ст. 41 ТК РФ при составлении коллективного договора могут включаться обязательства работодателя по вопросу: оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
Кроме того, коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителя (ст.40 ТК РФ)

. Члены семьи не являются работниками, а значит действие коллективного договора на них не распространяется, но согласно ст. 41 ТК РФ при составлении коллективного договора могут включаться обязательства работодателя по вопросу: оздоровления и отдыха работников и членов их семей.
Кроме того, коллективный договор заключается между работодателем и работниками в лице их представителя (ст.40 ТК РФ)