Савченко, работавший инженером-электриком в ОАО «Торгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п.

Савченко, работавший инженером-электриком в ОАО «Торгтехника», 20 сентября был уволен по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 10 декабря он был принят на работу электриком в ООО «Техпласт». 20 декабря Савченко отказался пройти специальное обучение и сдать экзамен по технике безопасности, мотивируя тем, что проходил такое обучение и сдавал экзамен по прежнему месту работы. Поскольку после предыдущего дисциплинарного взыскания (увольнения по подпункту «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ) прошло только три месяца, работодатель, затребовав у Савченко письменное объяснение, уволил его по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок? Есть ли основания для увольнения Савченко по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Имеется ли в действиях Савченко дисциплинарный проступок?
Согласно ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором . Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы.
Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации. Отказавшись от повышения квалификации, работник совершает дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Есть ли основания для увольнения Савченко по п

. Существуют отдельные категорий работников, для которых повышение квалификации является обязательным условием выполнения ими работы.
Обязанность прохождения курсов повышения квалификации может быть прописана в трудовом договоре, должностной инструкции или иных локальных нормативных актах организации. Отказавшись от повышения квалификации, работник совершает дисциплинарный проступок, а именно, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Есть ли основания для увольнения Савченко по п