В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие

В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие (Решение → 5682)

В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие на работу, должны отрабатывать период отсутствия на работе во внеурочное время без какой-либо дополнительной оплаты. В противном случае они подлежат увольнению за прогул по подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Соответствует ли это положение правил внутреннего трудового распорядка трудовому законодательству?



В правила внутреннего трудового распорядка организации было включено положение о том, что работники, опаздывающие (Решение → 5682)

Согласно п. «а» ч. 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Опоздание менее чем на 4 часа под определение такого однократного грубого нарушения не подходит и по указанной статье сотрудник не может быть уволен