Вавилонова написала заявление на предоставление очередного отпуска с 01.09.2021 по 04.09.2021. Работодатель отказал ей,

Вавилонова написала заявление на предоставление очередного отпуска с 01.09.2021 по 04.09.2021. Работодатель отказал ей, мотивируя тем, что отпуск не может быть менее 14 календарных дней. Вавилонова обратилась с иском в суд. Сформулируйте мотивированное решение суда.

Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 ноября 2021 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Штополь Ю.В.,
при секретаре Алексеевой М.В.,
с участием истца Кучеровой И.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Вавилоновой к ООО «Энергокомплектсервис», о предоставлении очередного отпуска,
У С Т А Н О В И Л:
Вавилонова обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Энергокомплектсервис» о предоставлении очередного отпуска.
В обоснование заявленных требований указано, что Вавилонова работает в ООО «Энергокомплектсервис» с 2019 года по настоящее время.
15.08.2021 г

. Вавилонова подала заявление ответчику на предоставление ей очередного отпуска с 01.09.2021 по 04.09.2021, поскольку очередной отпуск за 2021 год ею не был использован. Однако, Вавмлоновой было отказано в предоставлении отпуска ООО «Энергокомплектсервис» мотивируя тем, что отпуск не может быть менее 14 календарных дней.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
В силу ст