Анализ обеспеченности и эффективность использования трудовых ресурсов

Министерство  сельского хозяйства Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего профессионального  образования 

Бурятская государственная сельскохозяйственная академия им. В.Р. Филиппова 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа 

По дисциплине: «Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия»

На тему: «Анализ обеспеченности и эффективность  использования трудовых ресурсов» 
 
 
 
 

Выполнила: студентка гр. 17293, з/о

                      Шефер Е.В.

Проверила:  
 
 
 
 
 
 
 
 

Улан-Удэ

2011 
СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

      Введение 

     Работник  в процессе труда не только стремить удовлетворить свои потребности, но и предоставлять возможность  предприятию получать выгоду от совместного  труда своих сотрудников. Продукты трудовой деятельности направлены на удовлетворение нужд общества и отдельных его членов. Разделение и кооперация труда создают в обществе особые отношения и способствуют формированию рынка труда и отношении по поводу производства и присвоения результатов труда.

     Создание  производства всегда связано с людьми, работающими на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные системы и процедуры  играют важную роль. Однако производственный успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости и обучению.

     В это же время трудовые отношения  – едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда  коллектив предприятия десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерства на предприятии.

     Важная  роль в повышении эффективности управления предприятием отводиться повышению качества работы персонала – трудовых ресурсов. В связи с этим необходимо оценить экономические показатели использования трудовых ресурсов, занятых на предприятии. С помощью анализа деятельности субъектов хозяйствования вырабатывается стратегия развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.

     Основная  задача использования труда на предприятии  состоит в том, чтобы выявить  все факторы, препятствующие росту  производительности труда, приводящие к потерям рабочего времени и  снижающие заработную плату персона.

     В процессе анализа трудовых ресурсов изучается:

• обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе (обеспеченность производства трудовыми ресурсами);
• использование трудовых ресурсов (рабочего времени) в процессе производства;
• эффективность использования трудовых ресурсов (изменение выработки продукции на одного работающего и на этой основе изменение производительности труда);
• эффективность использования средств на оплату труда.

     Целью данной дипломной работы является анализ современного состояния трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор» поселка Таксимо.

     Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

• Определить понятие трудовые ресурсы и описать его характеристики.
• Выявить основные показатели использования трудовых ресурсов, пути повышения использования трудовых ресурсов.
• Провести анализ современного состояния трудовых ресурсов

     ООО «Байкал прибор»

     Для решения выше перечисленных задач  была использована  годовая экономическая отчетность ООО «Байкал прибор» за 2008-2010 года

     Объектом  исследования являются трудовые ресурсы предприятия ООО «Байкал прибор».

     Предметом исследования является совокупность показателей  использования трудовых ресурсов ООО «Байкал прибор».

      Глава 1. Понятия и показатели использования трудовых ресурсов 

     1.1. Понятие о трудовых ресурсах. 

     Главной производственной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия  для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

     Трудовые  ресурсы – часть населения  страны, обладающая физическим развитием, умственными способностями и  знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. К ним относят  население в трудоспособном возрасте (мужчины в возрасте 16-59 лет и женщины 16-54 лет), за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях, а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве.

     Экономическая категория «трудовые ресурсы» означает население, обладающее физической и  интеллектуальной способностью к труду  в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы.

     Понятие «рабочей силы» имеет несколько  толкований. Оно может быть связано  со способностью человека к труду. С  экономических позиций  рабочая  сила, выражает отношения по поводу развития способности к труду  –совокупности физических и интеллектуальных качеств, знаний, навыков, умений, необходимых людям для выполнения конкретных трудовых операций при производстве товаров и услуг.

     Трудовые  ресурсы – более широкое и  разностороннее понятие, предлагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и в совокупности лиц, еще готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно – полезной деятельности (учеба, военная служба и т.п.).

     В соответствии с рекомендациями международных конференций статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и неактивное.

     Экономически  активное население (рабочая сила) –  это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для  производства товаров и услуг. Численность этой группы включает и занятых и безработных. К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте 16 лет и старше, а также лиц моложе 16 лет, которые:

• выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;
• временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок и других подобных причинах;
• выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

     К безработным относят лиц в возрасте 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период :

• не имели работы и заработка;
• зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;
• занимались самостоятельно поиском работы;
• были готовы приступить к работе.

     Экономически  неактивное население – это та его часть, которая не входит в  состав рабочей силы. К ней относят:

• учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;
• лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;
• лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;
• лица, которые прекратили поиски работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;
• другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от наличия источника дохода.

     1.2. Показатели использования трудовых ресурсов. 

     Процесс воспроизводства ресурсов труда  включает фазы формирования, распределения  и использования трудовых ресурсов.

     Фаза  распределения и перераспределения  состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам работ, по роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется также перераспределение трудовых ресурсов.

     Фаза  использования рабочей силы включает трудовую деятельность, в процессе которой непосредственно реализуется  способность людей к труду  и осуществляется обеспечение занятости  трудоспособного населения.

     Фаза  использования трудовых ресурсов является главной. В период использования  происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений, накопление производственного  опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование труда человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

     Главной задачей в сфере труда является более эффективное использование  трудовых ресурсов. При этом должны быть обеспечены объемы функционирующего рабочего времени, равномерное его использование в течении года и всемерная экономия труда.

     Важным  показателем использования трудовых ресурсов является степень вовлечения ресурсов в общественное производство, функционирование труда в течение рабочего года и дня.

• Показателем, характеризующим степень вовлечения трудовых ресурсов в производство, является коэффициент использования трудовых ресурсов:

     Китр = Чрг / Тр , где

     Китр  – коэффициент использования  трудовых ресурсов;

     Чрг – среднегодовая численность работников;

     Тр  – наличная численность трудовых ресурсов.

     Обобщающим  показателем, характеризующим эффективность  использования рабочей силы, является производительность труда (трудоотдача). Производительность труда представляет собой экономическую категорию, выражающую способность конкретного труда работников производить определенное количество продукции в единицу рабочего времени. При расчете производительности труда в целом по предприятию всю произведенную продукцию (валовую) приводят к сопоставимому виду – в стоимостную форму. Для того, чтобы  выявить уровень производительности труда необходимо рассчитать следующие показатели:

• Отношение объема произведенной продукции к количеству затраченного времени:

     П = ВП / Т , где

     П – производительность труда;

     ВП  – объем произведенной продукции  в натуральном или денежном выражении;

     Т – затраты труда на производство продукции, чел.-час.;

• Обратный показатель производительности труда является трудоемкость продукции – затраты рабочего времени на единицу продукции или услуги:

     ТР = Т / ВП , где

     ТР  – трудоемкость продукции.

• Объем валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника, занятого в производстве:

     П = ВП / Ч , где

     Ч – среднегодовое количество работников, чел.

     Для оценки уровня производительности труда может использоваться также показатель, рассчитанный не по валовой, а по чистой продукции (валовому доходу).

     Также существует несколько коэффициентов  использования рабочего времени:

1. Уровень использования трудовых ресурсов:

     КУ = ТФ / ТН , где

     КУ  – коэффициент участия трудовых ресурсов в общественном производстве;

     ТФ  – трудовые ресурсы, участвующие  в производстве, чел.;

     ТН  – наличие трудовых ресурсов, чел.

2. Коэффициент использования рабочего времени в течении года:

     КГ = РФ / РВ , где

     РФ  – рабочее время, фактически отработанное, час.

     РВ  – возможный годовой фонд рабочего времени, час.

3. Коэффициент использования рабочего времени дня:

     КА = ВФ / ВР , где

     ВФ  – фактически отработанное время  дня, час;

     ВР  – установленное рабочее время  дня, час.

     Эффективность использования трудовых ресурсов может быть охарактеризована совокупностью взаимосвязанных показателей, отражающих динамику факторов, которые влияют на рост валового национального продукта. В практике оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяются, прежде всего, показатели повышения эффективности труда. В производстве материальных благ эффективность труда оценивается с помощью показателя производительности труда, там где материальные блага не создаются (например, в системе здравоохранения, образования), применяются различные показатели, отражающие конечные результаты этих видов деятельности. Ведутся расчеты и анализируются значения показателей темпов роста производительности труда, доли прироста продукции за счет повышения производительности труда, экономии живого труда, т.е. численность работников в среднем за год по сравнению с условиями базового года. 

     1.3. Пути повышения использования трудовых ресурсов. 

     Человек является главным звеном в процессе производства и от того, насколько  эффективно он работает, зависит результат хозяйственной деятельности предприятия. Рациональное использование трудовых ресурсов дает возможность получить максимум валовой продукции, способствует росту производительности труда, эффективности и рентабельности производства.

     Человек, трудящийся – главная производственная сила общества. Только при наличии  опытных кадров, рабочих и специалистов, обеспеченности производства трудовыми  ресурсами, можно добиться высоких  экономических показателей, наиболее полного и производительного применения наиболее сложных машин и оборудования.

     Резервами повышения эффективности использования  трудовых ресурсов  являются:

1. Экстенсивный тип использования трудовых ресурсов:

• сокращение сезонных колебаний в занятости; сбалансированность занятости мужского и женского населения в малых и средних городах, в сельской местности;

• совершенствование территориальных пропорций занятости населения и размещения производства;
• использование нетрадиционных форм занятости.

2. Интенсификация:

• совершенствование отраслевой структуры производства;
• сокращение потерь рабочего времени;
• использование резервов роста производительности труда;
• совершенствование управления трудовыми ресурсами с учетом территориально – отраслевого принципа.

     Эффективность использования трудовых ресурсов в  определенной степени зависит от ситуации с занятостью, от сложившегося уровня безработицы. Необходимость поддержания уровня безработицы не выше ее естественного значения предполагает формирование определенной экономической конъюнктуры, а также изучение проблемы текучести рабочей силы, мотивации трудовой деятельности, эффективности территориального размещения производства и отражение этих вопросов в разрабатываемых программах содействия занятости населения. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов путем реализации наиболее рациональных способов их воспроизводства и использования является важнейшей частью процесса управления трудовыми ресурсами.

     Необходимыми  условиями для обеспечения высокоэффективного производства является повышение производительности труда. Экономическая сущность повышения производительности труда заключается в уменьшении его количества на производства единицы продукции.

     Ускорение темпов роста производительности труда  в современных условиях являются объективной необходимостью и имеет  важное народнохозяйственное значение в решении многих экономических и социальных проблем.

     Народнохозяйственное  значение роста производительности труда состоит:

1. Он является  единственным источником увеличения производства в производстве, и следовательно, способствует удовлетворению потребностей населения в продовольствии по научно обоснованным нормам, а промышленности в сырье.
2. Рост производительности труда ведет к сокращению затрат живого труда на производство продукции, к экономии рабочего времени. Чем выше производительность труда, тем меньше численность работников занятых в производстве. Высвобождающиеся работники находят применение в других сферах экономики страны.
3. Рост производительности труда создает предпосылки для сокращения рабочего дня и увеличения свободного времени, используемого рабочими для удовлетворения  личных и общественных потребностей – умственному и физическому развитию, научно техническому и художественному творчеству.
4. Рост производительности труда обуславливает сокращение расходов на его оплату в расчете за единицу продукции.
5. Рост производительности труда способствует повышению эффективности производства и экономии затрат прошлого труда, овеществленного в материальных ресурсах.
6. Рост производительности труда оказывает значительное влияние на рентабельность производства. Поэтому рост производительности труда выступает важнейшим фактором в экономической эффективности производства, решающим условием повышения материального благосостояния народа.

     Будучи  фактором экономической эффективности  производства, производительность труда в то же время сама находиться под определяющим влиянием многочисленных и разнообразных природных и экономических факторов, то есть её движущих сил и условий. Основными факторами являются:

• Материальная заинтересованность работников. Высокопроизводительный труд возможен только при наличии сильных побудительных мотивов. Люди потребляют блага, а следовательно материальная заинтересованность человека неистребима. Это главная сила человеческой деятельности. Повышение производительности труда может быть достигнуто лишь при достаточно высоком уровне материального стимулирования, проявляющегося через различные формы оплаты труда. Необходимо отметить, что уровень материальной заинтересованности определяется и формами собственности на средства производства.
• Механизация труда. Широкая производственная практика, и экономические расчеты показываю, что производительность труда находиться в высокой зависимости от того, насколько механизирован труд работников. Наиболее эффективный результат дает внедрение механизации при условии, что она применяется в комплексе с другими важнейшими факторами интенсификации.
• Интенсивность использования машин. Более интенсивное использование машин, увеличение продолжительности нахождения их в работе может быть обеспечено за счет сокращения простоев, путем повышения коэффициента сменности.
• Качество труда. Оно проявляется в соблюдении каждым работником технологии и организации производства, сознательном и творческом отношении к делу, так как нарушение ритма производства в одном звене может привести к расстройству всей системы и обернуться большими потерями.
• Организация труда. Любые формы организации труда должны основываться на учете особенностей производства и способствовать более производительному труду.
• Условия труда, быта и отдыха работников. Росту эффективности труда способствует высокий уровень развития социальной сферы, психологический климат в количестве, соблюдение принципов социальной справедливости и т.д.

      Глава 2. Характеристика предприятия 

     2.1 Организационно – экономическая характеристика ООО «Байкал прибор» 

     В данной дипломной работе будет рассмотрено общество с ограниченной ответственностью Байкал прибор.  Предприятие находится в поселке Таксимо по адресу улица Минская – 25. 000 Байкал прибор  снабжает коммунальными услугами, электрической и тепловой энергией предприятия, учреждения, организации и население города, а также вырабатывает тепловую энергию собственными котельными. Производит подъем питьевой воды артезианскими скважинами первого и третьего подъема городского водоема и водокачек города. Осуществляет своей деятельностью удовлетворение потребностей населения, обслуживаемых предприятий города в условиях жилищно–коммунального хозяйства. Основные показатели, характеризующие деятельность предприятия, приведены в таблице 1.

     Таблица 1.

     Состав  и структура товарооборота продукции  ООО Байкал прибор

     По  данным таблицы можно сказать следующее: товарооборот продукции по ООО «Байкал прибор» увеличился с 2008 года по 2010 год на 37922 тыс.руб. или на 81%, а именно товарооборот по теплоснабжению за этот период увеличился на 112%, по электроснабжению на 46%, по водоснабжению 62%, по услугам БТИ на 158% и по оказанию услуг ЖКХ на 84%. Это связано с тем, что за период с 2008 года по2010 год произошло увеличение тарифов на все эти услуги, за счет повышения платежеспособности организаций, предприятий и населения города, а также за счет увеличения объема выпуска продукции, работ и услуг.

     Исходя, из данных таблицы 1 построим график состава и структуры товарооборота продукции ООО «Байкал прибор».

     Состав  и структура основных фондов.

     Основные  средства – это такие фонды, которые  участвуют в производственном процессе, многократно выполняют одну и  туже производственную функцию в  течении года производственных циклов и не меняет свою натурально – вещественную форму. Стоимость уменьшается по мере изнашивания, и переноситься на создаваемый продукт частями.

     Обеспеченность  предприятия основными фондами  и эффективность их использования  являются важными факторами, от которых зависят результаты хозяйственной деятельности, в частности качество, полнота и своевременность выполнения работ. Обобщающим показателем обеспеченности ООО «Байкал прибор» основными производственными фондами является фондообеспеченность.

1. ФОб = ПОФ / ЧР, где

     Фоб – фондообеспеченность;

     ОПФ – среднегодовая стоимость производственных основных фондов;

     ЧР  – среднегодовая численность  работников.

     Показателями  эффективности использования основных производственных фондов являются фондоотдача и фондоемкость.

       ФО = ВП / ОПФ, где

     ФО  – фондоотдача;

     ВП  – стоимость валовой продукции.

2. ФЕ = ОПФ / ВП, где

     ФЕ  – фондоемкость.

     Таблица 2

     Состав  и структура основных фондов.