Понятие, стороны и содержание трудового договора

Понятие, стороны  и  содержание трудового договора

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение……………………………………………………………………….	3
1 Правовая характеристика  понятия, значения и видов трудового  договора в соответствии с законодательством Российской Федерации…..………………..	7
1.1 Исследование понятия  трудового договора……………………………..	7
1. 2 Отличие трудового  договора от гражданско-правовых  договоров…….	10
1. 3Виды  трудового  договора…………………………………………………	13
2 Стороны трудового  договора ………………………………………………	21
2.1 Общее понятие сторон трудового договора………………………………	21
2.2 Работник как сторона  трудового договора……………………………….	26
2.3 Работодатель как  сторона трудового договора…………………………...	32
3 Содержание трудового  договора…………………………………………….	38
3.1 Обязательные условия трудового договора………………………………	38
3.2 Дополнительные условия  трудового договора………………………….	48
Заключение……………………………….……………………………………	53
Глоссарий………………………………………………………………………..	57
Список использованных источников………………………………………….	60
Список сокращений…………………………………………………………….	66
Приложение А Отличие  трудового договора от гражданско-правовых договоров……………………………………………………………………………….	67
Приложение Б Документы, предъявляемые при приеме на работу ………	68
Приложение В Трудовой договор- содержание и срок …………………….	69
Приложение Г Материалы судебной практики …………….………………	70

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.     В свою очередь отношения, возникающие в сфере труда, нуждаются в правовом регулировании. Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Юридическое значение трудового  договора не ограничивается только установлением  конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Действовавшее ранее на протяжении многих лет трудовое законодательство по многим отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ). Он введен в действие  1 февраля 2002 г.¹

 ТК РФ направлен,  прежде всего, на сохранение  и развитие того ценного опыта  регулирования трудовых отношений,  которые были сформированы ранее, а также на решение возникших в последнее время наиболее острых проблем, таких, как задолженность по заработной плате, массовые высвобождения работников, диктат работодателей на рынке труда в условиях роста безработицы и других.

Для некоторых людей, заключение трудового договора служит чем-то стандартным, некоторым формальным документом, для вступления в должность и получения обещанной заработной платы. Конечно же, многие люди правильно оценивают важность и обязательность заключения договоров, осознавая принципы и тонкости документов, являющихся основанием для сотрудничества или условиями, на которых взаимодействуют работодатель и наемный рабочий.

При всей абстрактности  вопроса, заключение трудового договора является важнейшим регулятором  рабочих отношений и деловой  деятельности.

К сожалению, масса случаев, когда рабочие отношения начинаются с дружеского рукопожатия, а заканчиваются выяснением отношений, требованиями начислений или пересчетов заработной платы. Закон в таком случае на стороне тех, кто отстаивает свои права согласно закону и заключенному трудовому договору или контракту, конечно если сам договор не противоречит существующему трудовому Кодексу РФ, что случается крайне редко.

В этих условиях исследование трудового договора - важнейшего института  трудового права - приобретает особую важность в связи с тем, что, с  одной стороны, необходимо повышение эффективности централизованного (прежде всего, законодательного) регулирования трудовых отношений, закрепляющего определенный уровень гарантий для работников, а с другой – расширение договорной сферы и судебной защиты трудовых прав, свобод и обеспечения реализации законных интересов различных субъектов трудового права.

В связи с вышесказанным  возрастает роль трудового договора как основного инструмента в  регулировании трудовых отношений.

Объектом данного исследования являются отношения, возникающие между основными субъектами трудового права в процесс заключения между ними трудового договора.

Предмет исследования –  трудовой договор, как основной инструмент в регулировании трудовых отношений.

Целью настоящей работы является исследование основных положений, касающихся регулирования трудового договора действующим законодательством, выявление пробелов в нем и выработка возможных решений по их устранению.

Задачами, решаемыми в  выпускной квалификационной работе, являются:

- определение понятия трудового договора;

- исследование признаков  трудового договора, отличающих  его от  гражданско-правовых договоров;

-  раскрытие видов   трудового договора;

- выявление сторон  трудового договора;

- анализ содержания  трудового договора;

- рассмотрение обязательных и дополнительных условий трудового договора.

В работе проанализированы нормативно-правовые акты: Конституция  Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Гражданский  кодекс Российской Федерации, Федеральные  законы, Указы Президента, Постановления Правительства, касающиеся изучаемого вопроса.

В процессе написания  работы были использованы научные труды  и публикации в периодической  печати следующих авторов: К.Н. Гусова, Е.А. Ершовой, В.М. Пустозеровой, И.С. Цыпкиной, и многих других.

В выпускной квалификационной работе использованы такие методы исследования, как сравнительный анализ, структурно – функциональный подход, системный  подход.

Соответственно с учетом характера и специфики темы, а  также степени разработки затрагиваемых в ней проблем, построена и структура выпускной квалификационной  работы, которая состоит из введения, трех глав, заключения, глоссария, списка  использованных источников, списка сокращений  и приложений.

В первой главе дается правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора по законодательству Российской Федерации .

Вторая глава посвящена  исследованию сторон трудового договора. В ней раскрывается правовой статус работника и работодателя, как  основных участников трудового правоотношения.

В третьей главе раскрывается содержание трудового договора. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Правовая характеристика понятия, значения и видов трудового договора в соответствии с законодательством Российской Федерации 

 

1.1 Исследование  понятия трудового договора

 

В современных условиях, когда государство перестало  быть монопольным собственником  и почти единственным работодателем, расширились возможности для  договорного метода регулирования  трудовых отношений.

Понятие «трудовой договор» необходимо рассматривать в нескольких значениях: 1) в объективном смысле он является одним из основополагающих институтов трудового права; 2)трудовой договор выступает в качестве обязательного основания возникновения прав и обязанностей сторон трудового правоотношения; 3) трудовой договор – это и само трудовое правоотношение, в котором реализуются права и обязанности сторон; 4) наконец, это и форма которую трудовое правоотношение принимает.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ² труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор  выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор – основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений.

В отличие от нормативно-правового  индивидуально-договорный метод регулирования  трудовых отношений позволяет всесторонне  и многогранно учесть личные способности  работников и возможности организации  по установлению дополнительных льгот³.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения участников экономической деятельности. Правовой режим договорных отношений обеспечивается действующим законодательством, исполнительными и судебными органами власти. Юридическую силу отношениям сторон придает договор.

Основная функция трудового  договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником.

Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого рода – рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар  неотделим от личности, он не переходит в собственность покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме труда, хотя социально-экономическая сущность его состоит в купле-продаже рабочей силы.

Необходимым условием стабильности трудовых коллективов и укрепление дисциплины труда является точное соблюдение сторонами договорных обязательств.

В науке трудового  права много внимания было уделено  определению понятия «трудовой  договор». Л.С. Таль одним из первых в России дал научное определение трудового договора: «Трудовой договор есть всякая сделка (независимо от отрасли хозяйства и социального положения работника), которою одно лицо обещает другому приложение своей рабочей силы на определенный или неопределенный срок к его предприятию или иному хозяйству в качестве несамостоятельного работника, подчиняясь в пределах, определяемых договором, законом или обычаем, хозяйской власти работодателя и внутреннему порядку его предприятия или хозяйства»⁴.

Согласно определению, данному Н.Г. Александровым, трудовой договор - соглашение о выполнении гражданином  определенной трудовой функции в  качестве рабочего (служащего) в предприятии  на условиях, устанавливаемых юридическими нормами о труде рабочих (служащих) в соответствующей отрасли труда и соответствующей должности (профессии, специальности)⁵.

Ст. 27 КЗоТ РСФСР 1922 г. раскрывала понятие трудового договора как  соглашение двух или более лиц, по которому одна сторона (нанимающийся) предоставляет свою рабочую силу другой стороне (нанимателю) за вознаграждение.

Легальное определение  понятия трудового договора (контракта) было дано в ч. 1 ст. 15 КЗоТ РФ (в редакции Федерального закона (далее – ФЗ) № 69-ФЗ от 6 мая 1998 г.). В соответствии с ней трудовой договор (контракт) есть соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон⁶.

Согласно ст. 56 ТК РФ «трудовой  договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».

 

1. 2 Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров

 

Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров  – важнейший теоретический и  практический вопрос. Тенденция практики коммерческих организаций сводится к стремлению работодателей к заключению гражданско-правовых договоров взамен трудовых договоров, поскольку первые в меньшей степени защищают права работников. Длительное время наряду с КЗоТ РФ, неприемлемым по многим положениям для работодателя, действовало «теневое» трудовое право – отношения оформлялись гражданско-правовыми договорами. ТК РФ нанес удар о «уклонистам» от трудового законодательства. Главное – не договоры, а регулируемые ими отношения. Ст. 11 ТК РФ предусматривает: если в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таковым применяются положения трудового законодательства.

Поэтому важное значение имеет проблема разграничения трудового  договора с гражданско-правовыми  договорами подряда, выполнения научно-исследовательских  работ, опытно-конструкторских и  технологических работ, возмездного  оказания услуг, поручения, авторского и иных договоров.

Одним из существенных признаков  трудового договора является оформленный  в установленном порядке факт приема работника на работу по определенной должности или профессии в  соответствии со штатным расписанием, а также наличие соответствующей записи в трудовой книжке работника. В то же время следует иметь в виду, что в ряде случаев работник может быть принят по трудовому договору и на внештатную должность.

В соответствии с договором  гражданско-правового характера  исполнитель (работник) принимает на себя обязанность выполнить определенную работу (заказ, поручение).

Например, по договору подряда  одна сторона (подрядчик) обязуется  выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать  ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1 ст. 702 Гражданского кодекса РФ)⁷. К отдельным видам договора подряда относятся: бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательских работ, подрядные работы для государственных нужд.

По договору возмездного  оказания услуг исполнитель обязуется  по заданию заказчика оказать  услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти  услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ). Договором может быть предусмотрено оказание услуг связи, медицинских, ветеринарных, аудиторских, консультационных и иных.

Обычно предметом трудового  договора является сам процесс работы (выполнение круга обязанностей) по определенной специальности, квалификации, должности в течение продолжительного времени. Предметом гражданско-правовых договоров является конечный результат: выполнение конкретных работ или оказание услуг в объеме, строго определенном договором, в течение ограниченного срока.

Работник, с которым заключен трудовой договор, обязан подчинятся распоряжением руководителя и строго соблюдать правила внутреннего распорядка предприятия, трудовую дисциплину.

Лицо, с которым предприятие  заключило договор подряда (подрядчик), самостоятельно определяет способы (в том числе время работы, используемое оборудование и т.п.) выполнения задания заказчика, если иное не предусмотрено договором (п. З ст.703 ГК РФ). Это положение применяется также и в отношении договоров возмездного оказания услуг.

Третьим, весьма существенным признаком, разграничивающим указанные договора, является порядок и форма оплаты труда.⁸

Трудовой договор предполагает наличие нормирования труда. Работник обязан выполнять установленные  нормы труда и нормы рабочего времени в течение учетного периода. При невыполнении норм выработки, изготовления продукции, оказавшейся браком, и простое, имевшем место не по вине работника, оплата производится в размерах, не ниже установленных законодательством (ст. 156, 157 ТК РФ). При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой (ст. 155 ТК РФ).

Таким образом, работодатель в любом случае не вправе отказаться от оплаты выполненной работы.

При заключении договора возмездного оказания услуг заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, определенные договором. При этом оплата услуг должна быть произведена в полном объеме и в том случае, когда их исполнение было невозможно по вине заказчика (ст. 781 ГК РФ).

Заказчик может отказаться от исполнения договора, но при этом он обязан оплатить исполнителю фактически понесенные им расходы. Исполнитель имеет также право отказаться от исполнения договора при условии полного возмещения заказчику убытков (ст. 782 ГК РФ).

Таким образом, обязательной оплате подлежат лишь фактически оказанная услуга и расходы по исполнению той части услуги, которая не была востребована заказчиком.

По договору подряда  подрядчик должен выполнить задание (работу) к конкретному сроку, определенному  в договоре. Заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок (п. 1ст. 711 ГК РФ).

Если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора подряда или выполняет работу настолько медленно, что окончание ее к сроку становится явно невозможным, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков (п. 2 ст. 715 ГК РФ).

Таким образом, заказчик может отказаться от оплаты выполненных  работ в случае нарушения подрядчиком условий договора.

В отличие от трудового договора по договорам подряда и возмездного  оказания услуг исполнитель работ  несет риск случайной гибели или  случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки  заказчиком.

Материальная ответственность  исполнителя наступает в полном размере в соответствии с гражданским  законодательством.

Трудовое законодательство во многих случаях ограничивает материальную ответственность работника размером его среднего заработка.

На работников (лиц, с которыми заключены трудовые договоры) автоматически распространяется все предусмотренные законодательством о труде гарантии, в том числе в отношении обязательного социального страхования и др.

Представление каких-либо социальных льгот лицам, выполняющим работы по договорам гражданско-правового характера, возможно только в том случае, если это специально предусмотрено условиями договора.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора являются: включение  в деятельность организации и участие в ней личным трудом (личностный признак); выполнение работы определенного рода (предметный признак); подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку предприятия (организационный признак); оплата труда по заранее установленным нормам и в соответствии с конечными результатами хозяйственной деятельности (имущественный признак).

Рассмотрение указанных отличительных  признаков в их совокупности позволяет  достаточно четко провести разграничение  трудовых договоров и договоров  гражданско-правового характера.

 

1. 3 Виды  трудового договора

 

Трудовой кодекс РФ не содержит специальных  статей, посвященных видам трудовых договоров. Да и сам термин "виды трудового договора" в Трудовом кодексе не встречается. Однако в  юридической литературе понятие "виды трудового договора" употребляется достаточно часто. Применяется оно и в учебной литературе по трудовому праву. Например, в учебнике по трудовому праву, изданному под редакцией С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова, имеется специальный раздел "Виды трудового договора", в котором проводится классификация трудовых договоров по разным критериям: по составу субъектов, по содержанию, по порядку заключения, изменения и прекращения и т.д.⁹

Наибольшее практическое значение имеет проводимое в статье 58 ТК РФ деление трудовых договоров на два вида в зависимости от продолжительности времени их действия: на бессрочные, заключаемые на неопределенный срок, и срочные, заключаемые на срок не более пяти лет.

Рассмотрим особенности этих разновидностей трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, – трудовой договор, заключаемый при поступлении работника на постоянную работу, без установления сроков его действия, то есть бессрочно.

Трудовой договор, заключенный  на неопределенный срок, в наибольшей степени отвечает интересам работника. Он гарантирует стабильность трудовых отношений, уверенность работника в своем положении. В то же время такой трудовой договор предоставляет работнику право и возможность самому решать вопрос о продолжительности его сохранения и времени прекращения.

Помимо желания и  воли работника такой трудовой договор  может быть расторгнут по инициативе работодателя. Это можно сделать  только при наличии законных оснований  и условий, предусмотренных, главным  образом, в статье 81 ТК РФ.

Трудовой договор на определенный срок (срочный трудовой договор), в отличие от предыдущего, заключается на ограниченный промежуток времени, который не может превышать  пяти лет.

Такой трудовой договор  может заключается как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный  на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных  органом, осуществляющим государственный  надзор и контроль за соблюдением  трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Поэтому работодателю и  работнику, подписывающим срочный  трудовой договор, следует руководствоваться  статьей 59 ТК РФ, в которой установлено, что он может заключаться:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место  работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а  также сезонных работ, когда в  силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано  с переездом к месту работы;

для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также  для устранения последствий указанных  и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, поступающими на работу в  организации – субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

для работ, непосредственно связанных  со стажировкой и профессиональным обучением работника;

с лицами, обучающимися по дневным  формам обучения;

с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена  работа исключительно временного характера;