Система оплаты и нормирования труда на примере ООО «Форне плюс»

Основные данные о работе

Содержание

Введение 

1. Теоретические основы  учета расчетов с персоналом  по оплате труда   7

1.1.  Сущность оплаты  труда: виды, формы, принципы 

1.2. Сущность нормирования  труда: методы, функции, задачи 

1.3. Документальное оформление  учета труда и его оплаты 

1.4. Анализ методики  расчета труда и его оплаты 

2. Система оплаты и  нормирования труда на примере  ООО «Форне плюс»                                                                                                                      38

2.1. Краткая характеристика  предприятия 

2.2. Анализ расчетов  по оплате и нормированию труда  на ООО «Форне плюс»                                                                                                               39

2.3. Основные направления  по совершенствованию оплаты  труда на ООО "Форне плюс"                                                                                        63

Заключение 

Список использованной литературы 

Приложение А 

Приложение Б 

Приложение В

Введение

Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

Необходимым условием деятельности любой организации является кадровое обеспечение. Для работников оплата труда является основным доходом. А для предприятия эти затраты являются важнейшим элементом издержек производства и обращения, поэтому большое значение имеет наличие экономически обоснованной и достоверной информации о труде и его оплате.

Таким образом, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Нормирование труда представляет собой процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определенной работы в наиболее рациональных для данного производства организационно-технических условиях. Норма труда определяет величину и структуру затрат рабочего времени, необходимых для выполнения конкретной работы, и является эталоном, с которым сравниваются фактические затраты времени в целях установления их рациональности. Выражая меру труда на каждом рабочем месте, нормы труда, с одной стороны, являются средством получения прибыли, а с другой - должны способствовать решению социальных задач, обеспечивая работающим нормальную интенсивность труда и его содержательность.

Актуальность дипломной работы заключается в том, что в настоящее время все более актуальным становится назначение нормирования труда - активно воздействовать на потенциальные возможности и результаты деятельности предприятий по достижению двух взаимосвязанных экономических и социальных целей: обеспечение процесса производства конкурентоспособных товаров и услуг и рациональное использование человеческого ресурса и человеческого капитала..

Противоречие - на малых предприятиях, в системе малого и среднего бизнеса отражаются противоречия и пробелы действующего трудового законодательства. Потребности в особом подходе к правовому регулированию труда на таких предприятиях очевидны. На ближайшую перспективу ключевыми направлениями законотворческой и правоприменительной деятельности является расширение метода договорного регулирования трудовых отношений посредством превращения трудового договора в основной источник управления персоналом.

Объект исследования - Общество с ограниченной ответственностью «Форне плюс».

Предмет исследования - нормирование  о организация оплаты труда на предприятии.

Цель дипломной работы - рассмотреть особенности нормирования и организации оплаты труда на примере предприятия ООО «Форне плюс», а также разработка мероприятий по их совершенствованию.

В соответствии с выше поставленной целью, основными задачами являются:

1) дать характеристику  понятиям «нормирование труда»  и «оплата труда»;

2) рассмотреть особенности  учета расчетов с персоналом  по оплате труда;

3) дать краткую  характеристику ООО «Форне плюс»;

4) провести  анализ  расчетов по нормированию и  оплате труда на ООО «Форне плюс»;

5) на основе выводов, сделанных в ходе исследования, сформулировать рекомендации по  улучшению организации расчетов  с персоналом по оплате труда.

Гипотеза исследования - одним из важнейших условий развития производства является рационально построенная организация труда на всех уровнях управления. Правильно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, основой обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Хронологические рамки исследования - 2011 - 2013 г.г.

Методы исследования:

1) теоретический анализ  литературы и нормативных источников;

2) наблюдение;

3) экономический анализ.

Структура дипломной работы: работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Основная часть

1 Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

1.1.  Сущность оплаты труда: виды, формы, принципы

Оплата труда - это совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

Сажина М.А. и Чибриков Г.Г. различают основную и дополнительную оплату труда [35, c. 175]:

1) К основной относится  оплата, начисляемая работникам  за отработанное время, количество  и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии  сдельщикам и повременщикам, доплаты  в связи с отклонениями от  нормальных условий работы, за  сверхурочные работы, за руководство  бригадой, оплата простоев не  по вине рабочих и т.п.

2) К дополнительной  оплате труда относятся выплаты  за непроработанное время, предусмотренные  законодательством по труду: оплата  очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных  часов подростков, за время выполнения  государственных и общественных  обязанностей, выходного пособия  при увольнении и другие выплаты. 

Существуют две основные разновидности систем оплаты труда: повременная и сдельная. А значит, заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученных результатов. Поэтому практически все системы оплаты труда в какой-то мере относятся или к повременной, или к сдельной (Рис. 1).

При повременной форме оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время. В зависимости от единицы учета проработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Рисунок 1 - Формы оплаты труда [11, c. 95]

Конечный заработок работника, труд которого оплачивается на основе часовой или дневной тарифной ставки, соответственно зависит от числа рабочих часов или дней, отработанных в учетном периоде. В случае применения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок работника, полностью отработавшего все рабочие дни по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам в зависимости от разного числа рабочих дней в календарном месяце.

При повременной оплате труда Бакаев А.С.  различает простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты [7, c. 284]:

а) При простой повременной форме заработок определяется путем умножения тарифной ставки на отработанное время. Начисление заработной платы производится на основании табеля рабочего времени, в котором указываются отработанные часы, и личной карточки работника, в которой указан его разряд для определения тарифной ставки.

б) При повременно-премиальной форме условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией. Эта форма может применяться для повышения заинтересованности работников в производительном и качественном труде на предприятии. Размер премии и показатели премирования определяются Положением о премировании по результатам труда. 

Сдельная форма оплаты применяется там, где есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания. При этой форме заработная плата работника рассчитывается исходя из заранее установленного размера оплаты труда за каждую единицу качественно выполненной работы, оказанной услуги или изготовленной продукции и выполненного объема. Основными документами при этом являются сдельные расценки и наряд на сдельную работу.

В зависимости от способа подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда [25, c. 100]:

1) При прямой сдельной  оплате заработок определяется  по одинаковой расценке за  всю произведенную продукцию. Расчет  производится на основании документа  о сделанных расценках, наряда  на сдельную работу с указанием  реально выполненной работы.

2) При сдельно-прогрессивной  оплате выработка рабочего в  пределах установленной нормы  оплачивается по базовым сдельным  расценкам, а вся выработка сверх  нормы – по прогрессивно нарастающим  расценкам.  Расчет производится  на основании документа о сдельных  расценках, наряда на сдельную  работу с указанием нормы выработки  и реально выполненной работы, распоряжения (приказа) по предприятию  о стимулировании перевыполнения  норм выработки.

3) При сдельно-премиальной  форме заработная плата рабочего  складывается из заработка по  основным сдельным расценкам, начисленного  за фактическую выработку, и премии  за выполнение и перевыполнение  установленных показателей труда, экономию материалов и т.д. Начисление  премии при этом производится  на основании распоряжения о  премировании.

4) В том случае, когда  размер оплаты труда определен не за отдельную производственную операцию, а за комплекс работ (аккордное задание), применяется аккордная оплата труда. Эта форма, как правило, используется для оплаты труда комплексных бригад. Общий заработок при этом распределяется в соответствии с количеством отработанных часов каждым членом бригады и их разрядами. По заявлению членов бригады аккордный заработок может быть распределен между ними и в ином порядке, в том числе и равномерно.

5) На промышленных  предприятиях может применяться  косвенно-сдельная оплата труда. В этом случае размер заработка  работника, как правило вспомогательного рабочего, находится в зависимости от результатов труда обслуживаемых им основных производственных рабочих и определяется как произведение косвенной расценки на объем выработки. Косвенная расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада) на количество запланированной к выпуску продукции рабочим-сдельщиком.

Организация может разработать систему оплаты труда самостоятельно. Для этого не обязательно изобретать что-то принципиально новое. Достаточно комбинировать уже имеющиеся системы оплаты труда так, как это удобно и выгодно организации. В большей части крупных и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда. Она также позволяет качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от квалификации работающих и формы оплаты труда.

Согласно Савицкой Г.В. тарифная система оплаты труда включает в себя совокупность нормативов [33, c. 217]:

1) тарифные ставки, определяющие  размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

2) тарифные сетки, показывающие  соотношение в оплате труда  между различными разрядами работ  и рабочих (квалификациями);

3) тарифно-квалификационные  справочники, с помощью которых  можно определить разряд работы  и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой;

4) районные коэффициенты  и разного рода надбавки и  доплаты тарифного характера, которые  предназначены для использования  при установлении ставок и  окладов работниками и при  определении размеров их вознаграждения  за выполненную работу. 

В состав тарифной системы оплаты труда входят также различные нормы выработки ( нормы времени, нормы обслуживания, нормированные задания).

Каждая система оплаты труда имеет свои особенности, преимущества и недостатки. Это означает, что выбор нельзя рассматривать изолированно от остальных направлений работы с персоналом. Это касается построения работ (работа в группах или на индивидуальном уровне), обучения, подготовки кадров, профессионального продвижения персонала фирмы и др. 
Основные принципы, использующиеся для усиления мотивирующей функции оплаты труда:

а) сдельная оплата;

б) индивидуальная оплата по результатам труда;

в) оплата результатов группы;

г) общефирменное стимулирование;

д) оплата по заслугам;

е) участие в прибылях и доходах фирмы.

Таким образом, оплата труда - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

1.2. Сущность нормирования  труда: методы, функции, задачи

Сущность нормирования труда - установление объективной величины затрат рабочего времени в конкретных условиях. Для различных видов и характера полезного труда эти затраты находят свое выражение в нормах труда: норме времени, норме выработки, норме обслуживания, норме производительности оборудования, нормативе численности работников.

Предметом нормирования труда является процесс конкретного полезного труда, т.е. сознательная, целенаправленная деятельность человека по созданию потребительных стоимостей, необходимых ему для жизни.

Основными функциями нормирования труда являются распределение по труду, научная организация труда и производства, планирование производства, оценка трудовой деятельности отдельных работников и коллективов, которая служит основанием для морального и материального поощрения и распространения передового опыта [44, c. 87].

Планирование производства должно совершенствоваться, но для этого необходимо точно знать величину всех элементов процесса производства и иметь надежный инструмент для их измерения. Таким инструментом может быть только норма труда, объективно определяющая необходимые затраты на производство продукции (или работы) для конкретных условий. Следовательно, рациональное ведение производства невозможно без норм труда.

Содержание нормирования труда определяется его предметом - процессом труда. Оно должно отражать все стороны процесса труда, рабочую силу, средства труда и предметы труда в их взаимной связи и зависимости. Поэтому нормирование труда включает:

1) изучение и анализ  условий труда и производственных  возможностей на каждом рабочем  месте;

2) изучение и анализ  производственного опыта для  устранения недостатков, выявления  резервов и отражения передового  опыта в нормах труда;

3)проектирование рационального  состава, способа и последовательности  выполнения элементов процесса  труда с учетом технических, организационных, экономических, физиологических и  социальных факторов;

4) установление и внедрение  норм труда;

5) систематический анализ  выполнения норм труда и пересмотр  устаревших норм.

Основные задачи нормирования труда состоят в том, чтобы:

а) обосновать необходимую и достаточную величину затрат рабочего времени на единицу продукции в конкретных условиях;

б) проектировать рациональные методы труда;

в) систематически анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

г) постоянно анализировать выполнение норм труда для вскрытия резервов производства;

д) постоянно изучать, обобщать и распространять производственный опыт, пересматривать нормы затрат труда по мере изменения условий труда.

Решение этих задач позволит облегчить труд работников, повысить производительность труда и увеличить объем производства.

Нормирование труда является основой научной организации труда. Без обоснованных норм труда нельзя организовать и вести борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, применяемых в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы. Это способствует росту производительности труда. Дальнейшее совершенствование организации труда невозможно без улучшения его нормирования.

Также нормирование труда является основой организации заработной платы. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику определенный уровень заработной платы. По выполнению норм труда оценивается трудовая деятельность каждого работника и оплачивается его труд. Без нормирования труда невозможна реализация экономического закона распределения по труду [38, c. 223].

Нормирование труда является важным средством организации производства. Организация производства есть управление процессом производства материальных благ, т.е. налаживание взаимодействия между рабочей силой и средствами производства для достижения максимального экономического эффекта в конкретных условиях. Через организацию труда проявляется влияние нормирования труда на организацию производства.

Научно обоснованные нормы труда позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, каждой бригады и сравнить их результаты. Научно обоснованные нормы труда, правильно отражая конкретные условия, обеспечивают повышение производительности труда. Если же нормы труда занижены, они могут породить благодушие или пессимизм, что отрицательно сказывается на результатах производительности, если нормы завышены, они невыполнимы. В обоих случаях будет тормозиться рост производительности труда. Таким образом, все изменения в организации труда и производства, технике и технологии работ отражаются, прежде всего, в нормах труда. И уровень норм труда является показателем уровня организации производства и труда на предприятии.

Нормирование труда является основой планирования труда. Для перспективного, текущего и оперативного планирования применяется целая система норм: нормы расхода материалов, энергии топлива, нормы производительности машин, нормы затрат рабочего времени. Таким образом, нормы труда играют важную роль в системе норм, применяемых при планировании на предприятии.

Составление плана по труду и установление затрат труда в соответствии с объемом производства невозможно без научно обоснованных норм труда. Большая самостоятельность предприятий в вопросах планирования труда усиливает заинтересованность коллективов во внедрении научно обоснованных норм труда.

Основными функциями нормирования труда становятся: разделение по труду, научная организация и планирование труда и производства.

Учитывая социальное значение нормирования труда, экономисты, организаторы производства в нашей стране при установлении норм труда ссылаются на общественно нормальные условия производства, обеспечивающих среднюю интенсивность труда и сохранение основной производительной силы нашего общества – людей труда. Считается, что устанавливаемые нормы труда должны выполняться каждым квалифицированным работником без всякого вреда его здоровью. Поэтому в основу нормирования труда должны быть положены следующие принципы:

1) научная обоснованность  норм труда;

2) равная напряженность  норм труда на одинаковые работы  в идентичных условиях;

3) сохранение основной  производительной силы общества  трудящихся;

4) участие трудящихся  в установлении норм труда [28, c. 139].

Рост производительности труда является непременным условием подъема благосостояния народа, создания изобилия материальных и культурных благ для трудящихся. Установление объективной величины затрат рабочего времени для конкретных условий осуществляются различными методами нормирования:

а) Величины норм труда, определенные интуитивным методом, представляют догадку, основанную на предшествующем опыте. Вероятность совпадения величины норм труда, полученной таким методом, с объективно необходимой величиной затрат в конкретных условиях незначительны. Величина норм труда, определенная статистическим методом, имеют своей базой математическую статистику, а именно теорию выработки выборочного метода. В этом случае количественные значения норм труда более достоверны, так как определяются на основе большой или малой выборки.

б) Суммарный метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени в целом на единицу продукции конкретного рабочего процесса без анализа последнего. Способ выполнения работы определяется работником. Разновидностями суммарного метода являются опытный и опытно-статистический методы.

в) Опытный метод. Эксперт знакомится с рабочим местом, средствами и условиями труда и интуитивно, на основе своих субъективных впечатлений и предшествующего опыта, определяет норму труда. Установленная норма труда не является средней величиной, а лишь частным значением возможных затрат рабочего времени. Ее обоснованность, соответствие условиям рабочего места целиком зависят от опыта эксперта. Этот метод не в состоянии обеспечить одинаковую напряженность норм. Кроме того, он отражает только прошлый опыт.

г) Опытно-статистический метод. Нормы труда устанавливают на основе фактических данных о производительности труда за прошедший период. Данный метод не анализирует нормируемый рабочий процесс, способы организации труда и работ, не учитывает технический прогресс и передовой опыт. Поэтому нормы труда, установленные этим методом, включают все недостатки, которые имели место в организации труда и производства в прошлом и отразились в фактических показателях производительности труда. Таким образом, опытно-статистические нормы имеют неустранимый недостаток: они всегда фиксируют пройденный этап, обращены в прошлое и поэтому не могут быть мобилизующей силой, стимулирующей дальнейшее совершенствование процессов труда и рост производительности труда. Применение таких норм должно быть ограничено.

д) Аналитический метод нормирования труда устанавливает затраты рабочего времени на единицу продукции конкретного рабочего процесса не в целом, а по видам затрат рабочего времени для каждой составляющей его части: операции, приема, движения. Аналитический метод имеет две разновидности – научное и техническое нормирование труда.

Научное нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий технические, организационные, экономические, физиологические, психологические и социальные факторы труда, т.е. всю совокупность факторов, влияющих на производительную силу труда в конкретных условиях.

Техническое нормирование труда есть метод установления необходимых затрат рабочего времени на производство единицы продукции, учитывающий природные, технические и организационные факторы производительности труда в конкретных условиях и частично физиологический фактор (утомляемость рабочего); является первым этапом научного нормирования труда и приближается к нему по мере возрастания числа учитываемых факторов. Нормы труда, установленные методом технического нормирования, называют технически обоснованными нормами труда. Они менее совершенны, чем научно обоснованные нормы труда, установленные методом научного нормирования, так как учитывают только часть тех факторов, которые необходимо принимать во внимание при установлении норм труда.

Применение аналитического метода нормирования позволяет глубоко и всесторонне изучить процесс труда и установить технически и научно обоснованные нормы труда, объективно отражающие необходимые и достаточные затраты рабочего времени в конкретных условиях [30, c. 341].

1.3. Документальное оформление  учета труда и его оплаты

По мнению Захарьина В. к основным задачам бухгалтерского учета труда и  оплаты труда относятся следующие [19, c. 17]:

а) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

б) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений во вне бюджетные фонды;

в) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Основным сборником законодательных актов, содержащих нормы трудового права, который регулирует трудовые отношения работников и работодателей, является Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ) [2].

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (Приложение А). 

Для учета кадров, начисления и выплаты заработной платы используют унифицированные формы первичных документов, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (см. Табл. 1).

Таблица 1 – Унифицированные формы первичных документов [1]