Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений

Содержание

1. Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений 3

2. Простая повременная оплата труда. Система должностных окладов. 7

Задача 15

Список литературы 16

1. Амортизация. Фонд амортизации. Полные амортизационные отчисления. Годовая норма амортизационных отчислений

Амортизация

Амортизация – это постепенное  перенесение стоимости объекта  основных средств на себестоимость продукции (работ, услуг).

Амортизация начисляется  независимо от финансовых результатов  хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде ежемесячно в размере 1/12 годовой суммы амортизационных отчислений от первоначальной стоимости основных средств.

Начисление амортизации  по объекту основных средств начинается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем  принятия данного объекта к бухгалтерскому учету, и прекращается с 1-го числа месяца, следующего за месяцем списания этого объекта с бухгалтерского учета или полного погашения его первоначальной стоимости.

В течение срока полезного  использования объекта основных средств начисление амортизационных  отчислений не приостанавливается, кроме  случаев перевода его по решению руководителя организации на консервацию на срок более трех месяцев, а также в период восстановления объекта, продолжительность которого превышает 12 месяцев¹.

Не подлежат амортизации: объекты жилищного фонда (кроме  используемых для извлечения дохода); объекты основных средств, потребительские свойства которых с течением времени не изменяются (земельные участки; объекты природопользования; объекты, отнесенные к музейным предметам и музейным коллекциям, и др.).

Фонд амортизации

Процессы накопления и возмещения основных фондов – очень тесно взаимосвязаны. По сути, амортизация – источник просто воспроизводства. Если процесс начисления амортизации соответствует процессу перенесения стоимости, то амортизационный фонд будет лишь источником возмещения средств труда.

Амортизационный фонд создаётся  посредством амортизационных отчислений. Такие отчисления поступают каждый месяц и производятся по установленным нормам. Чаще всего годовые нормы амортизации назначены в процентах к их общей стоимости. К примеру, нормы амортизации на полный ремонт по автотранспорту будут исчислены в процентах, в зависимости от стоимости автомобилей на тысячу километров пробега.

Так как амортизационный  фонд является денежным резервом. Следует  понимать, что предназначен он в  первую очередь для воспроизводства  основных фондов. Амортизационный фонд является финансовым ресурсом для разного рода капитальных вложений.

Назначение амортизационного фонда является таким, что этот фонд предназначен для замены новыми экземплярами относительно изношенных средств. В нынешних условиях довольно высоких темпов роста уровня научно-технического прогресса, амортизация на предприятиях, является источником расширенного воспроизводства основных фондов. В этом процессе, расширение и возобновление основных фондов очень гармонично объединены. Разграничение носит лишь условный характер².

Назначение амортизационного фонда также заключается в его учетной функции. Объекты основных средств предприятия являются объектами для начисления амортизации. Часто такой объект принимается на бухгалтерский учет, как основное средство.

Расчет амортизационного фонда

Способов начисления амортизации  на предприятии может быть несколько. Самые распространенные, это:

Линейный способ

Расчет амортизационного фонда по линейному способу применяется  для активов типа зданий, сооружений, машин, различного оборудования, мебели и так далее. Расчет в этом случае происходит по формуле:

N = 100% : T,

где T – это  срок, так называемого полезного  использования объекта.

Способ уменьшаемого остатка

Расчет амортизационного фонда по способу уменьшаемого остатка отличается тем, что  годовая сумма отчислений рассчитывается исходя из некоторых конкретных факторов. Рассчитывается амортизационный фонд в этом случае, по такой формуле:

N = (2 : T) × 100%

Способ начисления по сумме  чисел лет срока полезного  использования³

Этот способ обычно используется для объектов, которые относятся  к основным средствам предприятия. И стоимость которых, может уменьшаться  с течением времени. Расчет амортизационного фонда по этому методу, производится посредством такой формулы:

N = (T – n): E_n × 100%,

где n – это  года, которые прошли с начала амортизационных  отчислений,

E_n – общая сумма чисел лет полезной эксплуатации объектов.

Помимо этих, существуют ещё  некоторые методы расчета амортизационного фонда. Все из них имеют свои особенности и упитывающиеся факторы при подсчете

Полные амортизационные отчисления

На практике сумму амортизации  за отчетный период определяют следующим образом: к сумме амортизации, начисленной в прошлом месяце. прибавляют сумму амортизации со стоимости поступивших основных средств за прошлый месяц и вычитают сумму амортизации со стоимости основных средств, выбывших в прошлом месяце.

Амортизационные отчисления по объекту основных средств начинаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия этого объекта к бухгалтерскому учету, и прекращаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости объекта или его списания.

Если по объектам недвижимости полностью закончены капитальные  вложения, оформлены первичные учетные  документы по приемке-передаче. документы переданы на государственную регистрацию и они начали фактически эксплуатироваться, то по этим объектам разрешается начислять амортизацию с первого числа месяца, следующего за месяцем введения объекта в эксплуатацию (т. е. до принятия объекта к учету). После принятия объекта к бухгалтерскому учету производится уточнение ранее начисленной суммы амортизации. Допускается также указанные выше объекты недвижимости принимать к бухгалтерскому учету в качестве основных средств с выделением на отдельном субсчете к счету учета основных средств.

По объектам основных средств  некоммерческих организаций износ  начисляется в конце отчетного  года по установленным нормам амортизационных отчислений. Движение сумм износа по указанным объектам учитывается на отдельном забалансовом счете.

Годовая норма амортизационных  отчислений

При всех методах ключевым параметром исчисления является норма  амортизационных начислений, которая  представляет собой величину процента от совокупной стоимости основного капитала предприятия или компании, включаемого в показатели себестоимости совокупной произведенной и реализованной предприятием продукции. Принятое обозначение данного параметра – DR от английских слов depreciation rate. В экономических источниках также применяются категории-синонимы - норма амортизации, норма износа, более редко применяется понятие - норма списания.

При использовании линейного  метода принимаются в расчет такие  показатели, как первоначальная стоимость, норма отчислений, текущая оценочная стоимость. Например, если предприятие приобрело ресурс в 200 тыс. руб. и с длительностью эксплуатации 5 лет, годовая норма амортизационных отчислений будет равна 20% (100% / 5 = 20%)⁴.

При применении расчета методом  уменьшаемого остатка этот показатель определяется в соответствии с учетом остаточной стоимости за минусом амортизационных отчислений. исходя из времени полезного использования. Можно привести пример: при приобретении объекта за 200 тыс. руб. с временем 5-летнего использования норма амортизационных отчислений за третий год составит 4о% от разности между остаточной стоимостью и значением величины амортизации за 2-ой год.

При использовании метода списания по сумме лет использования  сумма отчислений учитывает первоначальную стоимость и исчисляется, как показано на примере. Допустим, предприятие приобрело объект в 200 тыс. руб. с временем его полезной эксплуатации 5 лет. Вычисляем сумму чисел, отражающих время эксплуатации: 1 + 2 + …= 15 лет. Значит, в первый год норма амортизационных отчислений составит 33,3% (5 / 15). В следующем году - 26,7% (4/15), в третий - 20% (3 / 15).

При применении метода пропорционального  списания годовая сумма отчислений определяется соотношением величин  объема продукции и первоначальной стоимости.

При всех методах расчета, которые используются в бухучете, норма амортизационных отчислений как показатель выступает важным параметром и инструментом планирования стратегии развития компании или предприятия.

2. Простая повременная оплата труда. Система должностных окладов.

Повременная оплата труда

При повременной (тарифной) оплате труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада). Под тарифной ставкой понимается размер вознаграждения за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени (час, день, месяц).

Согласно ст. 129 Трудового  кодекса РФ тарифная система оплаты труда - это совокупность нормативов, позволяющих дифференцировать заработную плату работников различных категорий.

Основными разновидностями  повременной оплаты труда являются простая повременная и повременно-премиальная  оплаты труда⁵.

При простой повременной  системе оплаты труда за основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени. Если в течение месяца работник отработал все рабочие дни, то размер его заработка будет соответствовать его должностному окладу, если же отработано не все рабочее время, то оплата труда будет начислена лишь за фактически отработанное время.

Пример. Системному технику  установлен должностной оклад - 10 000 руб. В ноябре он отработал 17 рабочих  дней (число рабочих дней в ноябре - 21). Следовательно, его заработок  за ноябрь составит:

10 000 руб. : 21 дн. × 17 дн. = 8095,24 руб.

Некоторые организации применяют  почасовую и поденную системы  оплаты труда как разновидности  повременной системы. В этом случае заработок работника определяют путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов (дней)⁶.

При повременно-премиальной  оплате труда предусматривается  начисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на основании разработанного в организации положения о премировании работников, коллективного договора или приказа (распоряжения) руководителя организации.

Пример. Руководителю транспортного  отдела в августе должна быть выплачена  премия в размере 20% от должностного оклада (15 000 руб.).

В этом случае его заработок  за август составит:

15 000 руб. + 15 000 руб. × 20% = 18 000 руб.

Повременная система оплаты труда, как правило, применяется  при оплате труда руководящего персонала  организации, работников вспомогательных и обслуживающих производств, а также лиц, работающих по совместительству.

Система должностных окладов.

Оклад – это денежное вознаграждение, периодически выплачиваемое организацией сотруднику за выполнение возложенных на него обязанностей. Размеры окладов сотрудников влияют, в основном, на удержание и привлечение сотрудников, но практически не влияют на результативность их работы. Тем не менее, более высокий уровень окладов позволяет организации подбирать более квалифицированных сотрудников⁷.

Центральный вопрос управления постоянной частью оплаты труда состоит в определении величины оклада каждого из сотрудников компании. Этот вопрос решается через сопоставление относительной (внутри организации) ценности каждого рабочего места и его абсолютной (рыночной) ценности и создания на этой основе системы должностных окладов.

Составление описаний должностей

На первом этапе создания системы оплаты труда проводится анализ и описание рабочих мест с  точки зрения производственных функций. Наиболее распространенным методом  анализа рабочих мест является подготовка описаний должностей (должностных инструкций).

Некоторые наиболее распространенные методы классификации должностей:

Ранжирование должностей является самым простым и наименее точным методом классификации. Путем эмпирического анализа описаний должностей каждой должности присваивается определенный ранг, например: уборщица - 1-й ранг, технический работник - 2-й ранг, секретарь - 2-й ранг, начальник отдела охраны - 3-й ранг и т. д.

Создание системы разрядов является одним из наиболее распространенных методов классификации должностей. Первоначально служба персонала устанавливает иерархию разрядов или классов, отличающихся друг от друга масштабом ответственности, важностью выполняемых функций, вкладом в достижение целей организации, требуемым уровнем квалификации, напряженностью труда. После того, как система разрядов с детальным описанием каждого из них создана, описания должностей сравниваются с описанием разрядов, и каждой должности присваивается гот разряд, характеристикам которого наиболее удовлетворяет ее описание.

Система баллов в значительной степени преодолевает субъективность других методов классификации за счет использования достаточно сложных  инструментов оценки должностей. Основой  этой системы служат критерии оценки должности с точки зрения интересов  данной компании⁸.

Наиболее часто используемыми  ключевыми критериями оценки должностей являются:

Необходимый уровень квалификации (уровень знаний и навыков).

Коммуникация (общение с  людьми).

Сложность процесса работы.

Степень ответственности (риски).

Самостоятельность в принятии решений.

Управление людьми.

Различным может быть и  содержание каждого критерия или  показатели. В таблице приведен типовой набор показателей, характерный для многих организаций.

Типовой набор показателей  оценки должностей

Для анализа  каждой из должностей в организации  разрабатывается справочник или  классификатор, содержащий описание каждого  критерия и показателя, а также  информацию о том, что предполагает каждый из уровней важности.

В результате классификации  каждая должность оценивается определенным количеством баллов, т. с. производится ранжирование всех должностей в организации.

Являясь более детальным  и объективным методом классификации  должностей, чем простое ранжирование или создание системы разрядов, система баллов требует значительно больших затрат времени и специальной квалификации для се использования. Как правило, организации используют внешних консультантов, специализирующихся в области оплаты труда. Многие мелкие и даже средние компании не в состоянии нести связанные с этим расходы и вынуждены ограничиваться менее сложными методами классификации рабочих мест.

Различные методы классификации  позволяют с большей или меньшей  степенью точности определить относительную (внутриорганизационную) ценность каждого рабочего места. В результате классификации становится ясно, какие должности заслуживают более высокой заработной платы. Однако то, какой должна быть абсолютная величина заработной платы, может определить только анализ рынка труда. Наиболее распространенным методом сбора информации о рынке труда являются сегодня обзоры зарплат (salary survey), позволяющие определить, как другие организации, рекрутирующие своих сотрудников на том же рынке, вознаграждают их услуги⁹.

Определение рыночных цен  должностей

Обзоры зарплаты позволяют  определить сс уровни, установившиеся на рынке труда (абсолютную ценность должности). Кроме того, на основе обзора зарплат можно определить не только сс средние значения для различных должностей, но и ее распределение: минимальное и максимальное значения и частоту различных значений окладов, встречающихся на рынке. Стоит отмстить, что грамотно разработанные обзоры зарплат являются одновременно хорошим справочным материалом для разработки описаний должностей, поскольку содержат перечни функциональных обязанностей и квалификационные характеристики для всех должностей.

Выбор политики организации  на рынке труда

Следующий этап создания системы  оплаты труда состоит в сравнении  относительной ценности каждой должности  внутри организации с результатами обзора (информацией о рынке труда) и определении размера заработной платы для каждой должности.

Каждая организация, в  зависимости от своих финансовых возможностей может выбрать определенную политику на рынке труда. В случае, сели организация хочет выступать в роли лидера, нанимающего наиболее дорогих сотрудников, она должна выбирать для них оклады в верхнем секторе рыночного распределения. Возможно и проведение политики следования за рынком. При этом организация назначает сотрудникам оклады, отличающиеся от средних не более, чем на 25-30%. Наконец, организация, не располагающая большими финансовыми возможностями, может придерживаться экономной политики, устанавливая оклады вблизи нижней границы их распределения для данной должности.

Таким образом, определение  функциональной зависимости между  внутренней и рыночной ценностью  должностей позволяет установить размеры заработной платы для всех должностей в организации на основе проведения исследования рынка труда по нескольким ключевым должностям.

Повышение окладов (постоянной части оплаты труда)

Величина оклада отдельного сотрудника изменяется в трех случаях¹⁰:

• иерархического перемещения работника (продвижения или понижения),
• изменения общего уровня заработной платы в организации,
• периодического пересмотра вознаграждения каждого сотрудника.

Изменение общего уровня заработной платы в организации представляет собой в современных условиях практически непрерывный процесс повышения средней заработной платы (по меньшей мере, номинальной).

Вознаграждение работников повышается под воздействием ряда экономических, социальных и политических процессов. Рост цен (инфляция) и повышение производительности труда являются в современной экономике наиболее устойчивыми факторами, вызывающими увеличение средней заработной платы. Для того, чтобы быть привлекательным работодателем, каждая организация должна в определенной мер е компенсировать своим сотрудникам повышение цен на потребительские товары и разделять с ними достижения в области повышения производительности труда. Сказанное выше не означает, что годовая инфляция в 10% автоматически ведет к 10%-му увеличению средней заработной платы, а 5%-й рост производительности труда - к повышению ее на 2,5%. Увеличение заработной платы может опережать или отставать от инфляции, однако для того, чтобы сохранить конкурентоспособность на рынке труда, организация должна обеспечить паритет между ростом цен в экономике и увеличением номинальной заработной платы в среднесрочной перспективе, т. с. сохранить, по крайней мерс, покупательную способность заработной платы своих сотрудников. Размеры фактического повышения заработной платы определяются такими факторами, как соотношение спроса и предложения на рынке труда, общее состояние экономики, влияние профессиональных союзов, изменение законодательства и т. д., каждый из которых имеет различное значение в различные периоды времени и в различных условиях (В статье 133- 134 Трудового Кодекса РФ работодателю предписывается, с одной стороны, устанавливать зарплату не ниже установленного законом РФ минимального значения, с другой стороны, обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы).

Задача

ТрестСтрой механизация приобрел в 1968 г., четыре одноковшовых экскаватора с емкостью ковша 2,5 куб. м. В 1973 г. приобрел еще два таких же экскаватора.

Определить первоначальную и восстановительную стоимость  экскаваторов, используя следующие исходные данные:

оптовая цена экскаватора на 1 июля 1967 г. – 90100 руб.;

оптовая цена экскаватора на 1 января 1973 г. – 58340 руб.;

транспортные  и заготовительно-складские расходы – 7 % оптовой цены

Решение

1) Определяем полную первоначальную стоимость экскаваторов на конец 1968 г. по формуле:

n – количество  штук;

ОЦ – оптовая  цена;

К – затраты.

На конец 1973 г:

2) Восстановительная стоимость основных средств – это первоначальная (обновленная) стоимость с учетом переоценок основных средств, которые проводились за период их эксплуатации, на дату оценки.

Определяем восстановительную стоимость всех экскаваторов на конец 1973 г:

245028 руб.

Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 30.03.2012) // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.

Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009. - 304 с.

Брызгалин А.В., Щербакова Е.С., Федорова О.С., Харалгина О.Л., Головкин А.Н., Королева М.В., Аникеева О.Е., Кинсбурская В.А. Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2011 год. Льготы по НДФЛ и страховым взносам: комментарии, разъяснения // Налоги и финансовое право. – 2010. – № 12. – С. 15 - 21, 43 - 308.

Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. - 656 с.

Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. –  № 2. – С. 80 - 85.

Козина Е.В. Соотношение  базовой части заработной платы  и надтарифных выплат // Трудовое право. – 2010. – № 8. – С. 63 - 76.

Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. - 280 с.

Семенихин В.В. Установление заработной платы // Кадровый вопрос. – 2011. – № 9. – С. 37 - 41.

Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: амортизируемое имущество – налог на прибыль // Налоги. – 2010. – № 22. – С. 1, 6 - 11.

Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: основные средства - бухгалтерский учет // Налоги. – 2010. – № 19. – С. 12 - 18.

¹ Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: амортизируемое имущество – налог на прибыль // Налоги. – 2010. – № 22. – С. 2.

² Семенихин В.В. Основные средства и нематериальные активы: основные средства - бухгалтерский учет // Налоги. – 2010. – № 19. – С. 17.

³ Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 2. – С. 81.

⁴ Демченко Т.А. Расчет амортизации // Практическая бухгалтерия. – 2012. – № 2. – С. 83.

⁵ Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2009. С. 77.

⁶ Никитин В.Ю. Заработная плата. 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С. 80.

⁷ Козина Е.В. Соотношение базовой части заработной платы и надтарифных выплат // Трудовое право. – 2010. – № 8. – С. 67.

⁸ Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С.82.

⁹ Никитин В.Ю. Заработная плата. – 13-е изд., перераб. и доп. – М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2012. С. 84.

¹⁰ Александров И.А. Заработная плата: сложные вопросы начисления и выплаты. – М.: Налоговый вестник, 2009. С. 222.