Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики. 2

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПЕРМСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ)

федерального государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

РОССИЙСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ имени Г.В. ПЛЕХАНОВА

Кафедра менеджмента и права

Контрольная работа

по дисциплине: Теория организации

Тема: Борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики.

Выполнил: студент 2 курса

группы МНи-21

Мазунин А.Д.

Проверил: Вышенский М.Ю.

Дата проверки ________________

Оценка ______________________

Подпись _____________________

Пермь 2017

Содержание

Введение                                                                                                                 3

ВВЕДЕНИЕ

Термин «организация» характеризует определенную структуру, в которую объединяются люди для достижения своих целей, то есть это объект менеджмента. Организация – группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общих целей или цели. Любая организация, вне зависимости от ее конкретного назначения может быть описана с помощью ряда параметров, среди которых главными являются целевое назначение, правовая и нормативная основа, ресурсы, процессы и структура, разделение труда и распределение ролей, внешняя среда и система внутренних социальных и экономических связей.   Возможность свободной конкурентной борьбы между рыночными субъектами – одно из условий реального существования рынка. Соответственно, наличие свободной конкуренции может рассматриваться как один из главных признаков рыночных отношений в экономике. Рыночная экономика, характеризующаяся высокой степенью неопределенности в поведении потребителей и конкурентов, а также будущих изменений в окружающей среде организации, определяет необходимость надежных ориентиров развития и адекватных обобщающих сравнительных оценок результатов деятельности организаций.    Конкурентоспособность организаций в условиях роста конкурентного давления во все большей степени обусловлена внутренними и внешними конкурентными преимуществами субъекта. Если формирование внутренних конкурентных преимуществ напрямую зависит от конкурентного потенциала предприятия, эффективности системы его управления, то внешних – от уровня конкурентоспособности страны, региона, отрасли, что и обусловило актуальность нашего исследования.       Цель работы  - рассмотреть борьбу организаций в условиях конкуренции.

В соответствии с поставленной целью решались следующие основные задачи:

- рассмотреть развитие организации в конкурентной среде;

-изучить конкурентные преимущества организации;

- проанализировать развитие конкурентоспособности организации;

Методы исследования:

- обработка, анализ научных источников;

- анализ научной литературы, учебников  и пособий по исследуемой проблеме.

Объект исследования –  конкурентоспособность организаций

Предмет исследования –  борьба организаций за выживание в условиях рыночной экономики.

1.Соответствие целей организации социальным потребностям общества и условиям окружающей среды - необходимое требование для обеспечения ее сохранения и выживания в условиях рыночной конкуренции

Современное общество имеет множество различных организаций по науке, производству, образованию, продовольствию, здравоохранению и т.д. Поскольку почти каждый аспект современной жизни испытывает влияние этих организаций, эффективность управления ими является жизненно важной для здоровой экономики и общества[15].

С точки зрения социальной философии, проблема изучения организации интересна в плоскости форм ее воплощения в социальной практике, а также в исследовании природы возникновения организации как субъекта общественной деятельности и ее структурных элементов. В современных научных исследованиях гипертрофия вневременного рассмотрения готовых, сложившихся организационных структур сменяется признанием их историчности. Организация выступает как системная упорядоченность, для понимания которой временной аспект оказывается решающим[13].

Современная организация как социальный институт, с одной стороны, представляет собой продукт развития общества, а с другой – сама является самодостаточным формированием, которое через создание корпоративного, обособленного от внешнего окружения социокультурного пространства, формирует собственную систему ценностей и через регламентирующие процессы пытается встроить ее в систему индивидуальных ценностей индивидов, являющихся ее частью[12].

Современная организация является самодостаточным общественным формированием, которое имеет определенную внутреннюю инфраструктуру, иерархию, нормы и систему ценностей.

Новая социокультурная реальность современного общества потребовала изменения системы ценностей современных организаций, а именно, перехода от философии «контракта» между работником и руководителем к «философии общей судьбы», также называемой философией обязательства или связанного роста. Она ориентирует на то, что интересы и ценности субъектов организации (работник, отдел, подразделение и т.д.) столь же важны, как и интересы самой организации. Сотрудничество, партнерство, система доверия и согласованных действий становятся не менее важными, нежели система хозяйственного управления: индивиды в современных организациях не являются ни зависимыми, ни независимыми – они взаимосвязаны[12].

Рассматривая деятельность организации, направленную на реализацию ее целей, необходимо ответить на вопрос, может ли организация являться носителем ценностей.

Особенностью взаимодействия ценностей в рамках организации является то, что в этом взаимодействии участвуют сразу несколько носителей: индивид (работник) – организация, группа (отдел) – организация, подразделение – организация, организация – общество и т.д. И, как мы видим, это взаимодействие может осуществляться либо между однокачественными формированиями (два работника, два отдела и т.д.), либо между разнокачественными (разными по функциям и природе возникновения) формированиями (работник – организация и т.д.). В связи с этим важным становится выявление основания, которое позволяет реализовывать механизм взаимодействия ценностей, придавая данному процессу перманентность.

Организация как отражение социокультурного развития общества строится на социальном взаимодействии, которое, с одной стороны, воплощается в процессе сохранения и воспроизводства организационного порядка, определенного социальным опытом и опытом самой организации, а с другой – направлено на развитие новых свойств организации, воплощающееся в формировании новых ценностно-нормативных комплексов[12].

2.Восприимчивость организаций к социально-экономическим и техническим новациям

Новация (лат. novatio – изменение, обновление) – любое качественно новое дополнение или изменение отражающееся на конечных действиях (в деятельности) или свойствах конечного продукта с переналадкой, изменениями или даже заменой алгоритма деятельности, новыми технологиями или устройствами (конструкциями).

Инновация, нововведение (англ. innovation) – это внедрённое новшество, обеспечивающее качественный рост эффективности процессов или продукции, востребованное рынком.

В зависимости от источников возникновения новаций, как в сфере производительных сил, так и в области производственных отношений (управленческих новаций), их можно разделить на две категории:

• абсолютные новации в виде отечественных и зарубежных ноу-хау как    запатентованных, так и незапатентованных, но пока не внедренных в те или иные структуры и общественные процессы;
• относительные новации – это те, которые уже внедрены и освоены в    других странах, но которые могут быть достаточно актуальны и полезны для экономики России настолько, что могут считаться новыми по сравнению с традиционно отлаженными процессами.

Страны, выбравшие путь инновационного развития, такие как Япония, Китай, Индия и др. одновременно и достаточно успешно использовали как оригинальные отечественные и зарубежные новации в виде ноу-хау и запатентованных изобретений, так и зарубежный опыт разработки, внедрения и освоения инновационных продуктов в общественных структурах.

Процесс и достигнутый уровень инновационного развития любой страны и прежде всего ее экономики объективно отражает характер взаимоотношения и взаимозависимости производительных сил и производственных отношений (форм собственности и установленных в их рамках организационно-экономических и управленческих отношений), призванных обеспечивать продуктивное взаимодействие всех элементов производительных сил и условия для их развития[2].

Инновации в сфере производительных сил относятся, как правило, к компетенции естественных наук, таких как физика, химия, энергетика, кибернетика, информатика, естествознание, механика, медицина, строительная индустрия, машиностроение и другие, на базе которых только и могут создаваться реальные ценности в виде продукции и услуг. Инновации же в сфере организационно-экономических и управленческих отношений («управленческие инновации»), являются преимущественно результатом достижений гуманитарных наук, таких как философия, экономика, социология, политика, менеджмент, маркетинг, финансы, правовые дисциплины и др.

Выбор приоритетов инновационного развития той или иной страны в разные исторические периоды и его осуществление всегда происходит при активном участии центральных распорядительных центров этих стран – государственных, правительственных и общественных органов, т.е. с позиции прежде всего общесистемных интересов. В этом смысле можно говорить о существовании на всех этапах развития той или иной страны системы управления ее инновационным развитием. Последняя всегда состоит из двух основных частей – функциональной подсистемы, которая предназначена решать приоритетные задачи инновационного развития либо в области производительных сил, либо в сфере производственных отношений, и совокупности обеспечивающих подсистем, каждая из которых состоит из группы специфических предпосылок (мероприятий), создающих необходимые условия для реализации задач функциональной подсистемы[2].

Целый ряд приоритетных управленческих новаций по социальному преобразованию общества, проведению жизненно необходимой геополитики, созданию благоприятной институциональной среды, повышению благосостояния населения страны и др. упираются в недостаточное развитие производительных сил, т.е. становятся невозможными без их минимально необходимого развития. Поэтому чаще всего инновационное развитие производительных сил и производственных отношений находятся в диалектическом взаимодействии, попеременно выступая в качестве функциональной и обеспечивающих подсистем с требованием к последним не максимального, но минимально необходимого уровня развития.

Однако определение президентом РФ в 2009 г. пяти направлений инновационного развития национальной экономики на достаточно длительный период (энергоэффективность, энергосбережение, разработка новых видов топлива, ядерные, космические и медицинские технологии) свидетельствует о том, что в социально-экономических системах управления инновациями приоритет на достаточно большой период отдается основным функциональным подсистемам разработки и продуцирования инновационных продуктов и новых технологий, предопределяющих, прежде всего, развитие производительных сил России.

Потенциал и достижения гуманитарных наук выступают в этой ситуации в качестве объективно необходимых факторов и условий эффективной разработки, продуцирования и реального использования общественными структурами страны запрограммированных новаций в области производительных сил, оформляя эти факторы и условия в соответствующие обеспечивающие подсистемы. Проблема же заключается в том, чтобы исследовать, насколько достигнутый уровень преобразования управленческих отношений в России является необходимым и достаточным условием для реализации заявленных планов инновационного развития производительных сил[2].

Из схемы видно, что категория «инновационный продукт» включает в себя широкую номенклатуру материально-вещественных продуктов и услуг многоцелевого назначения, которые создают ощутимые преимущества их потребителям (пользователям) на достаточно длительный срок в форме различных положительных последствий.

Для общественных и прежде всего рыночных структур использование инновационных продуктов в сфере производительных сил (использование новых или более совершенных технических средств и технологических процессов, повышение работоспособности и квалификации рабочей силы, а также ее ответственности и социальной активности) позволяет увеличивать объемы выпускаемой продукции, улучшать ее качественные характеристики, снижать себестоимость, расширять диверсификацию номенклатуры, повышая тем самым свою конкурентоспособность на внутренних и внешних рынках, свои доходы и прибыль. Это же относится к предприятиям социально-бытовой инфраструктуры, осуществляющим воспроизводство рабочей силы в общесистемном масштабе с обеспечением требуемых качеств: работоспособности, квалификации, социальной активности, ответственности.

Для этих двух групп потребителей этого вида инновационного продукта последний служит для существенного преобразования их деятельности и поэтому носит инфраструктурный характер, создавая предпосылки для повышения в той или иной форме эффективности этой деятельности. Инновационный продукт для личного и группового потребления (пользования) населением страны представляет абсолютную ценность и самоцель, поскольку непосредственно удовлетворяет материальные и духовные потребности людей как утилитарного, так и неутилитарного свойства. Это существенное различие в предназначении инновационного продукта для общественных и особенно рыночных структур с одной стороны и непосредственно для населения – с другой, в условиях деформированной рыночной экономики в России, предопределяет условия и степень востребованности инноваций в сфере производительных сил.

Если инновационные продукты для здоровой части населения всегда желанны, поскольку более полно удовлетворяют традиционные и вновь возникающие материальные и духовные потребности, и только уровень доходов ограничивает их потребление (пользование), то общественные и прежде всего рыночные структуры могут отказываться от дорогих и рискованных новаций, если у них есть возможность получать сверхвысокие доходы и прибыль за счет других, как непроизводительных, так и антиобщественных факторов, т.е. по существу более легким и коротким путем, особенно если им в этом почти ничто не мешает[2].

Зарубежная практика показывает, что реализация мер по стимулированию инновационного развития стран обычно более эффективна на мезоуровне, который занимает промежуточное положение между макроуровнем (уровень страны в целом) и микроуровнем (уровень отдельных фирм и предприятий)[7].

Куприянов С. В., Стрябкова Е. А. и Закрович А. В. выделяют три взаимосвязанных характеристики инновационного развития территорий, а именно: инновационный потенциал, инновационная восприимчивость и инновационная активность[7].

Исходя из того, что инновационный потенциал, инновационная активность и инновационная восприимчивость региона не являются тождественными понятиями, их исследование как в отдельности, так и во взаимосвязи позволит обозначить все стороны инновационного процесса. В табл.  приводятся результаты, которые возможно получить в ходе подобного исследования.

Организации осуществляют затраты на новации с целью их создания, распространения и коммерциализации, тем самым предъявляют первичный спрос на них. Поэтому в соответствии с вышесказанным при оценивании инновационной восприимчивости следует обращаться к следующим показателям[7]:

1) объем инновационных товаров, работ, услуг;

2) удельный вес инновационных  товаров, работ, услуг в общем их объеме, удельный вес инновационных товаров, работ, услуг малых предприятий в общем объеме;

3) объем внедренных заимствованных  инноваций.

Таблица

Оценка характеристик инновационного развития территорий

В недостаточно развитой и значительно деформированной рыночной экономике России также существует ряд серьезных барьеров, препятствующих своевременному востребованию и внедрению в деятельность общественных и особенно рыночных структур как отечественных, так и привлекаемых зарубежных новаций. К их числу в первую очередь относится недостаточная сопряженность интересов бизнеса и других структур с общесистемными, т.е. общественными интересами, что позволяет бизнес-структурам и многим чиновникам получать сверхвысокие доходы и прибыль не только за счет непроизводительных, т.е. без создания реальных адекватных ценностей, но и за счет антиобщественных факторов и условий[2].

3.Модификация целевых установок при смене социальных ориентиров

Понятие социальный процесс отражает последовательную смену состояний или движение социальных отношений, других элементов социальной системы. Социальный процесс совершается под влиянием внутренних и внешних факторов, обладает относительной устойчивостью, определенным порядком взаимодействия элементов, продолжительностью, направленностью к определенной цели совместной деятельности субъектов. К социальным показателям в социологии и социальной статистике относят качественные и количественные характеристики отдельных свойств и состояний социальных отношений и процессов, совокупность которых отражает их существенные особенности, называются аналитическими. Особый род показателей – нормативных – используется в качестве ориентиров в оценке социальных явлений, планировании, управлении[9].

Социальное развитие означает изменения к лучшему в социальной среде организации. Взятое в целом, оно объемлет весь сложный механизм, приводящий в действие человеческую активность, последовательно развертывающуюся цепь потребностей, интересов, мотивов и целей, которые побуждают людей к труду, конкретизируют деловую ориентацию и ценностные установки персонала.

Мильнер Б. З. считает, что управление социальным развитием организации есть совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов. Оно представляет собой организационный механизм заранее продуманного, спрогнозированного, многостороннего, т.е. планомерного и комплексного воздействия на социальную среду[10].

Развитие социальной среды, по мнению Латфуллина Г. Р. – непременный объект управления организацией и вместе с тем составная часть управления персоналом. По своему назначению управление социальным развитием ориентируется исключительно на людей, на создание для работников организации надлежащих условий труда и быта, постоянное улучшение этих условий[8].

Соответственно можно предложить цели социального развития организации: совершенствование социальной структуры персонала, его демографического и профессионально-квалификационного состава, регулирование численности работников, повышение их образовательного и культурно-технического уровня; улучшение эргономических, психофизиологических, санитарно-гигиенических, эстетических и иных условий работы, охраны труда и безопасности работников; обеспечение социального страхования работников, соблюдение их прав и социальных гарантий; стимулирование средствами, как материального вознаграждения, так и поощрения эффективного труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивидуальной ответственности за результаты совместной деятельности; создание и поддержание в коллективе здоровой морально-психологической атмосферы, оптимальных межличностных и межгрупповых связей, способствующих слаженной и дружной работе, раскрытию интеллектуального и нравственного потенциала каждой личности, удовлетворенности совместным трудом; рост жизненного уровня работников и их семей, удовлетворение потребностей в жилье и бытовом устройстве, продуктах питания, непродовольственных товарах и необходимых услугах, полноценное использование досуга[3].

Таким образом, социальное развитие организации означает изменения к лучшему в её социальной среде – в тех материальных, общественных и духовно-нравственных условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.

Управление социальным развитием должно быть подчинено нормальному функционированию и рациональному использованию потенциальных возможностей организации, достижению её главных целей.

4.Механизмы приспособляемости и способы оценки их эффективности с использованием пассивного и активного экспериментов

Проблема адаптации является одной из тех общезначимых областей научных знаний, в которых представлено огромное количество теоретических направлений. Феномен адаптации изучается на стыке различных наук, так как носит междисциплинарный характер. При этом теоретические и методологические проблемы адаптации в полной мере не решены[6].

В самом общем виде адаптация означает приспособляемость – способность некоего объекта сохранять свою целостность при изменении параметров среды. При этом подразумеваются объекты системной природы, обладающие качеством саморегуляции, т.е. способностью к компенсационному изменению собственных параметров в ответ на изменение параметров внешней среды.

Адаптация, с точки зрения экономической науки, – приспособление экономической системы и ее отдельных субъектов, работников к изменяющимся условиям внешней среды, производства, труда, обмена, жизни. С точки зрения В. В. Побирченко, адаптация – выживание в новых условиях, так как это одна из основных проблем – стремление сохранить свое существование.

Наиболее проработанным в литературе является вопрос адаптации для микро- и миниуровней (предприятий или отдельных отраслей экономики) (В. В. Пибирченко, О. А. Дедов, Е. М. Хоменко, Н. И. Шилова и др.). Адаптация трактуется с этой точки зрения как сохранение предприятия в условиях изменения внешней среды в результате изменения характера отношений с внешней средой и трансформации внутренней организации предприятия.

Несмотря на большое разнообразие в оценках понятия «адаптация» общими во всех определениях остаются следующие моменты:

1. Процесс адаптации всегда предполагает взаимодействие двух систем.

2. Это взаимодействие разворачивается в особых условиях – условиях дисбаланса, несогласованности между системами.

3. Основной целью такого взаимодействия является некоторая координация между системами, степень и характер которой могут варьироваться в достаточно широких пределах.

4. Под достижением цели предполагаются определенные изменения во взаимодействующих системах.

Таким образом, взаимодействие выступает как одна из центральных категорий в теории адаптации. Однако термином «адаптация» обозначают не только наличную структуру или функцию, но и процесс становления этой структуры или функции. Эти два аспекта одного и того же понятия (статичный и динамичный) не находятся в противоречии, поскольку процесс адаптации в реальной ситуации никогда не прекращается из-за невозможности достичь идеального и окончательного приспособления. Так что статичный аспект является производным от динамического и может быть при необходимости выведен из последнего[6].

Изменение условий работы приводит к необходимости совершенствовать управление. В настоящее время, по существу, соревнуется не продукция конкурирующих предприятий, а их системы управления. Коренной вопрос организаций – способны ли ее системы управления обеспечить приспособляемость организации к новым условиям и удовлетворить растущие требования и запросы потребителей, обеспечив на этой основе свое развитие.

В адаптивной эффективности Рудяков В. А. предлагает выделять догоняющий и опережающий варианты. Критерием этого разграничения может служить отношение фирмы к внешним ограничениям окружающей среды[14]. Если фирма в состоянии решать свои задачи, принимая технологические, рыночные и конкурентные условия внешней среды в качестве заданных, то она обеспечивает лишь догоняющую адаптивную эффективность. Для инновационной фирмы, которая, по характеристике У. Лацоника, сама трансформирует некоторые из заданных условий внешней среды (т.е. в состоянии преодолевать внешние ограничения), характерна опережающая адаптивная эффективность.

Формирование элементов теории инновационной фирмы предполагает разработку некоторых специфических показателей адаптивной эффективности. Наиболее целесообразным при этом представляется поиск не отдельных показателей, а комплексного индикатора адаптивной эффективности на микроуровне, состоящего из ряда взаимосвязанных переменных. Фактически речь должна идти о модели, характеризующей взаимосвязи различных составляющих этого индикатора и оценивающей уровень адаптивной эффективности фирмы. При этом, очевидно, необходима выработка ряда понятий и методологических подходов к формированию такой модели.

При построении подобной модели Рудяков В. А. предлагает опираться на понятие излишка блага, разработанное в свое время М. Алле. Под потенциальным, т.е. доступным к реализации, излишком блага Алле подразумевал дополнительное количество высвобождаемых благ и (или) экономию используемых ресурсов путем лучшего устройства экономической системы. При подобном подходе максимально эффективный объем производства какого-либо блага может быть выражен следующей формулой:

Qmах = QF + QP,         (1)

где Qmax – максимально эффективный объем производства блага; QF – объем фактически произведенного и распределенного блага; QP – объем потенциального излишка блага.

Данный подход позволяет, по мнению Рудякова В. А., учесть в предлагаемой модели критику со стороны экономистов разных школ, проявляющуюся в том, что в случае учета различных факторов (таких, как ограниченная рациональность, трансакционные издержки, неопределенность будущего и т.д.) эффективность фирмы не должна ассоциироваться с достижением неоклассического равновесия[14].

В представляемой модели Рудяков В. А. предлагает использовать понятие адаптивного равновесия, которое призвано характеризовать эффективность фирмы в условиях неопределенности и нестабильности окружающей среды. Это равновесие не может базироваться на параметрах максимизации прибыли или минимизации издержек, которые не несут информации об адаптивных способностях фирмы и к тому же могут варьироваться в коротких периодах в очень широких диапазонах – от положительного до отрицательного.

Исходя из отмеченного выше адаптивное равновесие можно определить следующим образом: любая фирма находится в состоянии адаптивного равновесия, если в данной фирме, при использовании заданного объема ресурсов, относительному изменению максимально возможного (Па-рето-оптимального) объема производства какого-либо блага N за определенный промежуток времени Т соответствует относительное изменение потенциального излишка блага N за промежуток времени Т и относительное изменение объема фактически производимого и распределяемого блага N за данный промежуток времени.