Бюджетные ограничения. Спрос и предложение труда

                       Содержание. 
 
 
 

1. Бюджетные ограничения.

      Влияние доходов и цен на  сдвиг линии бюджетного ограничения              стр.2 
 

      2.  Спрос и предложение труда.

           Характеристика современного рынка  труда .                                                   стр.4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Бюджетные  ограничения. Влияние доходов  и цен на сдвиг линии бюджетного  ограничения. 
 

  Формируя  свой потребительский набор, человек руководствуется субъективными настроениями, своими вкусами и желаниями. Однако в реальной жизни покупатель вынужден согласовывать свои желания и предпочтения с экономическими возможностями.

  Не  всякое желание потребителя может  быть реализовано. Одним из  важных ограничителей является  доход индивида. Потребителю доступны только те рыночные решения, которые позволяет принять его кошелёк. Это важное ограничение называется бюджетным.

   Таким образом, реальную покупательную силу домашнего хозяйства определяют денежные доходы и цены. Графически бюджетное ограничение можно изобразить в виде некоторой линии, очерчивающей поле возможностей (поле выбора) потребителя. ( рис.1) 

Рис.1. Бюджетная  линия. 

  Представим, что всё многообразие товаров на рынке сведено к двум продуктам. Это не будет большим прегрешением против действительности, поскольку в быту вопрос стоит именно так: купить на обед мясо или колбасу; купить жене сапоги или мужу кроссовки; сделать какую-нибудь большую покупку (к примеру телевизор) или заплатить за обучение дочери. Если весь доход будет потрачен исключительно на приобретение товара А, то на вертикальной оси мы получим точку, показывающую, сколько единиц этого товара можно будет потребить. Это количество товаров определяется, с одной стороны, доходом потребителя, с другой- ценой товара А. Если весь доход будет затрачен на приобретение товара В, то количество единиц товара В (в зависимости от его цены ) будет отражено соответствующей точкой на оси горизонтальной. Соединив эти две точки, мы получим бюджетную линию, или линию бюджетного ограничения.

  Бюджетная  линия есть совокупность точек,  каждая из которых показывает  некоторую комбинацию из двух  товаров А и В, которую   можно приобрести, полностью израсходовав  весь доход. Все точки слева  от бюджетной линии характеризуют  возможные выборы для потребителя: он может приобрести соответствующие комбинации двух товаров. При этом его бюджет не будет использован целиком. Какие либо точки справа от бюджетной линии находятся вне бюджетных возможностей данного потребителя. Соответствующие этим точкам рыночные решения не могут быть приняты.

  Поле  выбора может менять свою форму  и размеры в зависимости от  размеров дохода, цены товара  А и цены товара В. При  изменении одного только дохода  бюджетная линия будет перемещаться  параллельно вправо, если доход растёт, и влево, если доход падает.(рис.2) 
 

Рис.2. Сдвиг бюджетной  линии при росте дохода. 

  При одновременном  увеличении цен (А и В) и  денежного дохода расположение  бюджетной линии не меняется.

  Собственно  говоря, если номинальные денежные  доходы населения будут увеличены, ну к примеру на 10% (пенсии, стипендии и т.д.), такими же темпами одновременно возрастут и цены на потребительском рынке и покупательная сила населения не увеличится. Рост цен в данном случае выступает как особая разновидность скрытого налога на денежные доходы, регулирует покупательскую способность населения и уровень жизни.

  Снижение  рыночных цен на товары (А и  В ) равнозначно увеличению покупательной  способности домашнего хозяйства  и, наоборот, рост цен вызывает  снижение такой покупательской способности. В таких случаях будет иметь место сдвиг бюджетной линии.

  При анализе  денежных потоков необходимо  выделять номинальный и реальный  денежный доход домашнего хозяйства.

  Номинальный доход- сумма денег, которую домашнее хозяйство получает в обмен на выполненные услуги, проданные факторы производства, а также  рентные поступления

(пенсии, пособия).  Реальный доход- это объем материальных  благ и услуг, которые домашнее  хозяйство может приобрести, располагая определёнными денежными средствами с учётом сложившихся рыночных цен.

2. Спрос и  предложение  труда. Характеристика современного рынка труда. 

На рынке труда  объектом купли-продажи является «специфический товар»- рабочая сила (труд). Причём покупается не сам человек, а его  рабочая сила, его способность трудиться в той или иной сфере деятельности.

  Рабочая  сила- это совокупность физических  и духовных способностей человека  к труду. Рабочая сила, как товар,  имеет ряд особенностей. Во-первых, именно рабочая сила создаёт новую стоимость, заключённую в произведённом товаре. Во-вторых, труд, в отличие от других товаров, невозможно хранить. Кроме того, если человек долгое время не работает по своей специальности ,он теряет квалификацию. В-третьих, производительность труда может сильно изменяться в зависимости от того, насколько эффективно работодатели организуют трудовой процесс.

  Рынок  труда –это совокупность экономических  отношений по поводу купли-продажи  рабочей силы, сфера формирования  спроса и предложения на рабочую  силу. Рынок труда является рынком особого рода и имеет ряд отличий от других рынков. Во-первых, рабочая сила, будучи товаром, может активно влиять на соотношения спроса и предложения, на свою рыночную цену. Например, за счёт различных мероприятий профсоюзы способствуют сокращению предложения труда, росту спроса на труд и, как следствие, росту заработной платы. Во-вторых, регуляторами рынка труда являются как экономические, так и неэкономические факторы (социальные, национальные и законодательные).           Неэкономические факторы могут способствовать как росту спроса на труд, так и его снижению. Например, снижение рождаемости сегодня, может обусловить нехватку рабочих рук завтра. В-третьих, рынок труда не однороден и представляет собой совокупность отдельных рынков труда, каждый из которых обладает своими частными характеристиками.

Например, взять для сравнения субрынок труда музыкантов и дворников. Заработная плата дворников будет намного ниже заработной платы музыкантов, так как их труд не требует особой подготовки, и дворники, привлекаемые зарплатой музыкантов, не смогут перейти в другой сегмент рынка труда. На рынке труда формируется спрос, предложение и цена на рабочую силу.

  Предложение труда - количество часов, которые население желает работать с целью получения доходов. Предложение труда определяется численностью населения, долей в нём трудоспособного населения, средним числом часов, отработанных рабочими за год, качеством труда и квалификацией рабочих. Предложение труда напрямую зависит от величины заработной платы. Кривая предложения труда имеет положительный угол наклона: с ростом общего  уровня заработной платы предложение труда увеличивается (рис.1).

Рис.1. Кривая предложения труда.        

 Где   Ns – предложение труда; W – ставка реальной заработной платы; N – число работников.                          Предложение труда определяется рядом неэкономических факторов:

1.Общая  численность населения.

  О трудовых ресурсах страны судят по показателям рождаемости, смертности, естественного прироста населения, продолжительности жизни. На сегодняшний день продолжительность жизни россиян составляет 66,6 года. Сегодня в России смертность населения превышает рождаемость. А значит в ближайшие годы Россию ожидает дефицит рабочей силы от 5 до 7 млн. человек.

2. Численность  трудоспособного населения.

  Трудовые  ресурсы - это часть населения  страны, обладающая физическими  и умственными способностями,  необходимыми для трудовой деятельности, т.е. население в трудоспособном  возрасте. В России нижняя граница  трудоспособного возраста - 16 лет, верхняя - 60 лет у мужчин и 55 лет у женщин. К экономически активному населению относят всех лиц, которые участвуют в производстве товаров и услуг.

3. Количество  отработанного времени.

  Предложение  труда зависит от среднего  количества часов, отработанных рабочими за определённый период (неделя, месяц, год ). Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать.

4. Качественные  параметры труда.

  Качественными  характеристиками труда являются  уровень образования и квалификация  работников, производительность труда, специализация. Так, в России, уровень грамотности среди взрослого населения составляет 99,6 % и является самым высоким в мире.

5. Иммиграция.

  Миграция  трудовых ресурсов - перемещение  трудоспособного населения из  одних территорий в другие  с переменой места жительства  и места приложения труда. В  целом эмиграция из России  имеет явные признаки «утечки  умов». Каждый пятый эмигрант  имеет высшее образование. В последние годы Россия столкнулась с проблемой иммигрантов, как легальных, так и не легальных. Легальных в России немного – около 400 тысяч. Число нелегальных, по подсчетам Федеральной миграционной службы превышает 3,8 миллионов человек.

   Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме определённого количества работников, необходимой квалификации, для производства товаров и услуг. Спрос работодателей на рабочую силу находится в обратной зависимости от ставки реальной заработной платы, которая определяется как отношение ставки номинальной зарплаты к уровню цен : W= W*/ P , где W- заработная плата, W*- ставка номинальной заработной платы, P- уровень цен. На рынке труда кривая спроса имеет отрицательный угол наклона : с ростом общего уровня заработной платы спрос на труд падает ( рис.2).

Рис.2. Кривая спроса на труд.

Где : Nd –  спрос на труд, N – число работающих, W – ставка реальной заработной платы.

  Каждый  человек стоит перед выбором:  больше отдыхать или больше  работать. Чем больше он трудиться, тем больший доход имеет. Повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду. В России, согласно законодательству, трудовая неделя составляет 40 часов ( для сравнения : в США – 32 часа, в развивающейся Корее – 55 часов ). Но при увеличении оплаты труда за каждый час отработанного времени работник воспринимает каждый час свободного времени как упущенную выгоду. Эта выгода может быть получена при превращении свободного времени в рабочее время путём замещения свободного времени дополнительной работой. На графике этот процесс проявляется при движении по кривой предложения труда до точки h и называется – эффект замещения (рис.3 ).

  Когда  работник достигает достаточного  уровня доходов и материального  благополучия у него возникает потребность иметь больше свободного времени для досуга. При этом сокращается рабочее время. Поэтому после точки h наблюдается эффект дохода, когда с ростом доходов предложение труда сокращается (рис.3). Преобладание эффекта замещения или эффекта дохода зависит как и от общеэкономической ситуации. Так и от самого работника, который принимает самостоятельные решения в соответствии со своими предпочтениями и интересами

Рис.3. Эффект замещения и эффект дохода.

  Рынок  труда в России несбалансирован.  Большинство регионов страны за 90-е годы стали трудоизбыточными. Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и продолжает испытывать негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-ых годов, обусловившего спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. Современная ситуация в России характеризуется существованием значительных диспропорций в структуре занятости, ставок заработной платы на рынке труда и деформацией мотивационного механизма трудовой деятельности.

  Сегодняшний  российский рынок труда характеризуется  несбалансированностью и неравновесностью. Перспективы выхода российской  экономики из кризисного состояния  во многом зависит от выбора модели занятости, применения эффективных методов регулирования рынка труда с целью устранения диспропорций и деформаций.

  Нелегальные  мигранты оказывают на рынок  труда неоднозначное действие : с  одной стороны, заполнение рабочих  мест, не пользующихся спросом у российских граждан, а также создание дополнительных рабочих мест в малом бизнесе, с другой стороны уход в теневую сферу и криминализация деятельности. Эти обстоятельства требуют комплексного решения проблемы использования иностранной рабочей силы с учётом интересов национального рынка труда.

  Для  современной экономики важное  место имеет воспроизводство  интеллектуального потенциала общества, определяющего качественный состав  рабочей силы. В 90-е годы на  образовательном рынке услуг  наблюдался подъём. Увеличился спрос на профессиональное образование. Доля лиц, имеющих высшее профессиональное образование (полное и неполное ) возросло с 1992-го по 2001 год с 17,6 до 25,2 %. С 1999 года начался подъём в экономике, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции. Результатом этого стал резкий спрос на квалифицированную рабочую силу. Острой проблемой для российского рынка остаётся неэффективная занятость. Она определяет безработицу, скрытую от официального наблюдения – когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, несоответствие спада производства  размеру занятости ( излишней рабочей силы). Уровень производительности труда в России в настоящее время в 3 раза ниже. Чем в развитых странах. Это приводит к низким показателям экономического роста, низкой оплате труда, низкой конкурентоспособности отечественной продукции на внутреннем внешнем рынках.

  Несмотря  на усилия, предпринятые за последние  десятилетие, количество организаций малого бизнеса в России по-прежнему недостаточно. Согласно статистике организации малого бизнеса в России дают 11 % суммарного внутреннего валового продукта, что крайне недостаточно для рыночной конкурентной среды. Развитие малого бизнеса является резервом, дающим возможность поднять жизненный уровень населения и создать новые рабочие места. Особое значение имеет развитие малого бизнеса для поддержания занятости сельского населения. Оно оказалось в большей степени вытеснено с рынка труда.

  В  последнее время в России появилась  тенденция к увеличению спроса  на рабочую силу и одновременно  к росту скрытой безработицы.  По оценкам экспертов Института  демографии Высшей школы экономики  к 2015 году трудовые ресурсы  страны сократятся на 8 млн.человек, а к 2025 году- на 19 млн. человек, опережающими темпами будет сокращаться численность населения трудоспособного возраста. Кроме того, продолжается пополнение рынка труда значительным числом увольняемых из рядов вооружённых сил (по сокращению), бывших заключённых, а так же мигрантов. Экономическая стабилизация и рост промышленного производства, наметившиеся в 2007-2008 годах, пошли на спад ввиду мирового финансового кризиса.

  Главная  проблема перед которой оказался  сегодня рынок труда РФ, связанна с увеличением спроса на высококвалифицированную рабочую силу. Молодежь всё чаще отдаёт предпочтение не получению образования и приобретению квалифицированных профессий, а примитивным видам занятий, быстро приносящих доходы. Многие выпускники ВУЗов в течении длительного времени лишении возможности трудоустройства по специальности. Многие сами устраиваются на работу в коммерческие структуры.

  В  большинстве стран основная часть  новых рабочих мест создаётся  не на крупных, а на мелких  и средних предприятиях. Это направление представляется перспективным и в России, хотя требует не только финансовых затрат, но и квалифицированных кадров для различных служб.

  Таким  образом, рынок труда представляется  сложным образованием, состоящим  из нескольких рынков, в зависимости от вида которых, работники ищут должность отвечающую их интересам. Работник вынужден делать выбор между теневыми рынками труда и легальными. Как правило на легальных рынках труда уровень зарплат несколько ниже ,чем в теневых, но зато есть обязательные социальные гарантии.

  В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня преобладают меры, направленные не на прямое субсидирование и создание новых рабочих мест ( что является дорогостоящим и недостаточно эффективным), а на развитие потенциала работников и их адаптацию к реальным потребностям экономики. В отношении безработных это означает содействие формированию и сохранению у них мотивации и навыков, необходимых для занятия рабочих мест, когда они появятся. Представляется, что такой подход, направленный на предотвращение деградации рабочей силы, отвечает условиям России и соответствует возможностям службы занятости.