Ирина Эланс

Автор который поможет с любыми образовательными и учебными заданиями

Коллективный договор. 10

Теоретическое задание:

1.Что такое коллективный договор?

Коллективный договор-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в оргазизации или у индивидуального предпринимателя ,права и обязанности работодателя и работника,заключаемый данными сторонами в лице их представителей.

2.В чем значение коллективного договора?

Значение коллективного договора заключается в формальном закреплении гарантий, прав и обязанностей работодателя и работника, принципов трудовых отношений в организации или у ИП. Например,коллективный договор позволяет установить определенный размер оплаты труда, выплат пособий,компенсации и т.п.,рабочее время и время отдыха работников.Также коллективный договор выполняет защитную функцию работников, ведь в трудовых отношениях работодатель является экономически более сильной стороной.

3.На какой срок можно заключить трудовой договор?

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его стронами либо со дня,установленного коллективным договором . По истечении срока действия коллективного договора стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года либо заключить новый договор.

4. Кто может быть представителями сторон при проведении коллективных переговоров?

Представители работников:

- профессиональные союзы и их объединения;

- иные профсоюзные организации,предусмотренные уставами общероссийских,межрегиональных профсоюзов;

- иные представители, избираемые работниками.

Предсавители работодателя:

-руководитель организации;

-работодатель — индивидуальный предприниматель (лично);

- иные уполномоченные работодателем лица.

5.Как долго могут длиться коллективные переговоры?

Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. И еще, ч. 2 ст. 40 ТК РФ обязывает стороны переговоров по заключению коллективного договора по истечении 3 месяцев со дня начала таких переговоров подписать коллективный договор на согласованных условиях, однако подписание договора не является основанием для прекращения переговоров, которые могут продолжаться по существующим разногласиям. Также ограничителем периода проведения коллективных переговоров выступает трехмесячный срок освобождения от основной работы лиц, в них участвующих.

6.Что составляет содержание коллективного договора?

Содержание и структуру коллективного договора регламентирует ст.41 ТК РФ. Стандартный коллективный договор может включать в себя обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- системы, формы и размеров оплаты труда;- выплаты различных пособий, компенсаций;- оплаты труда с учетом инфляции, выполнения определенных коллективным договором показателей;- дополнительного переобучения работников;- рабочего времени и времени отдыха, включая порядок предоставления отпусков;- улучшения условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;- гарантий и льгот сотрудникам, которые совмещают работу с обучением;- отдыха работников и членов их семей;

- частичной или полной оплаты питания работников;- контроля за надлежащим выполнением коллективного договора, порядка внесения изменений и дополнений в коллективный договор;- других вопросов, подлежащих обсуждению.

7. Может ли коллективный договор действовать после реорганизации предприятия?

Вопросы действия коллективного договора в период реорганизации регулируются в ч. 6 ст. 43 ТК РФ. В частности, в ней говорится, что при реорганизации (во всех ее формах) предприятия коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. После окончания реорганизации коллективный договор утрачивает свою силу (данное правило не относится к реорганизации в форме преобразования). Согласно п. 4 ст. 57 ГК РФ реорганизация юридического лица (во всех формах, кроме присоединения) считается завершенной с момента государственной регистрации вновь возникшего юридического лица или лиц. При присоединении реорганизация завершается с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Из этого следует, что действие коллективного договора не будет автоматически распространяться на работников реорганизованного предприятия, в котором такого договора не было. Поэтому для продления действия старого коллективного договора (на срок до 3 лет) или заключения нового необходимо проведение коллективных переговоров. Любая из сторон имеет право выступить с подобной инициативой. При этом представители работников должны формироваться на основе работников обоих реорганизованных предприятий.

8. Могут ли в коллективном договоре быть пункты, изменяющие положение работников по сравнению с ТК РФ?

Нет, коллективный договор не может содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий, предусмотренных для работников в законодательстве

(ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Если такие условия включены в коллективный договор, то они не подлежат применению.

9.Где регистрируется коллективный договор? Обязательно ли это?

Процедура регистрации коллективного договора обязательна. (ч. 1 ст. 50 ТК РФ) В течение семи дней со дня подписания коллективного договора работодатель обязан направить его на уведомительную регистрацию в территориальный орган по надзору в сфере труда . Этот орган не вправе требовать от сторон внесения изменений в коллективный договор, он лишь сообщает им о выявлении условий договора, ухудшающих положение сотрудника по сравнению с нормами трудового законодательства.Уведомительная регистрация не влияет на дату вступления коллективного договора в действие (ч. 2 ст. 50 ТК РФ). Договор вступает в силу со дня его подписания, если самими условиями договора не предусмотрена иная дата.

10.Чем отличается коллективный договор от соглашения?

Коллективный договор – это документ, составляемый между работодателем и всеми его сотрудниками через официального представителя. Назначение данного документа – урегулирование социально-трудовых отношений в коллективе путем определения основных обязанностей и прав сторон.
Соглашение также направлено на урегулирование социально-трудовых отношений, однако заключаются такие документы уже на других уровнях (федеральном, межрегиональном или региональном) социального партнерства. Работодатели и работники, в данном соглашении, выступают с одной стороны уже вместе. Второй стороной выступают соответствующие органы власти, местные власти, министерства и ведомства. Такие соглашения могут решать вопросы дополнительного пенсионного страхования, установления минимальных тарифов на оплату труда и другие социально-значимые вопросы.
Таким образом, основные отличия состоят в области применения договора и соглашения, и субъектах, выступающих сторонами данных документов.

Практическое задание:

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 1

Г.Заволжье «15» марта 2017 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Статус»,именуемая далее Работодатель, в лице директора Карасевой Натальи Николаевны, действующего на основании Устава от 08.08.2016г. с одной стороны, и гражданка России Малафеева Анастасия Алексеевна

Паспорт серия 2211 номер 673321 от 20.09.2011г. Заволжским Отделом Милиции, именуемый(мая) далее Работник, действующий(щая) в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1.1.Работник принимается на работу на предприятие на должность специалиста по недвижимости для выполнения следующих трудовых обязанностей :

Юридическое сопровождение процесса получения земельных участков под строительство, а также оформление прав на земельные участки.

Разработка проектно-сметной документации, получение разрешения на строительство объектов недвижимости.

Юридическое сопровождение строительства объектов недвижимости (контроль за соответствием проводимых работ полученной проектно-сметной документации, взаимодействие с контролирующими органами).

Получение разрешения на ввод объектов недвижимости в эксплуатацию (подготовка необходимых документов, взаимодействие с уполномоченными органами).

Осуществление государственной регистрации прав на вновь возведенные объекты недвижимости.

Поиск потенциальных клиентов, установление с ними деловых контактов, ведение переговоров.

Подбор оптимальных объектов недвижимости, соответствующих требованиям клиентов.

Организация ознакомления клиентов с объектами недвижимости.

Осуществление консультирования клиентов по всем вопросам, связанным с заключением и исполнением договоров, а также с оформлением сделок с недвижимостью.

Содействие своевременному оформлению необходимых клиентам для заключения сделки документов, обеспечение их сохранности.

Подготовка и проведение сделок по купле-продаже объектов недвижимости.

Взаимодействие с органами и должностными лицами, участвующими в оформлении сделок с недвижимостью и сопутствующих процедур.

Анализ и мониторинг рынка недвижимости.

Составление установленной отчетности о проделанной работе.

2.1. Трудовой договор заключается между Работодателем и Работником сроком на один год и действует с «15» марта 2017 г. по «15» марта 2018г.

3.1. Заключая настоящий Договор, Работник принимает во внимание, что организация Работодателя является Правовым Агентством, основным видом деятельсти которого является юридическая консультация населения, сбор документов для суда, оформление сделок купли-продажи недвижимости и т.д.

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим Договором, Работник будет исходить из Устава организации от 08.08.2016г., правил внутреннего трудового распорядка в организации.

3.3. Работник подчиняется непосредственно директору Карасевой Н.Н.

3.4. Работник является полноправным членом трудового коллектива организации, участвует с правом решающего голоса в деятельности его общего собрания (конференции).

3.5. Работник вправе высказывать личное мнение по любому вопросу деятельности организации.

3.6. Работник имеет право в случае необходимости знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором и трудовым законодательством.

3.7. Работнику гарантируется беспрепятственное осуществление права на объединение в профсоюз. Дискриминация Работника в режиме рабочего времени и времени отдыха, оплате труда и других существенных условиях работы по причине его участия в профсоюзе не допускается.

4.1. Работник обязуется:

а) добросовестно, своевременно, на высоком профессиональном уровне и точно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим сотрудникам выполнять их трудовые обязанности;

б) заботиться о сохранности оборудования, сырья, готовой продукции и иного имущества организации, а также собственности других работников;

в) своевременно и точно исполнять распоряжения директора организации;

г) по распоряжению директора организации выезжать в командировки;

д) не разглашать без согласия непосредственного руководителя полученную во время работы научно-техническую и иную коммерческую и конфиденциальную информацию;

е) немедленно ставить в известность администрацию организации о невыполнении норм труда, случаях хищения и порчи имущества организации.

4.2. Работодатель обязуется:

а) предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Договора;

б) обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для выполнения им обязанностей

по настоящему Договору, в том числе предоставлять в распоряжение Работника необходимые технические и материальные средства в исправном состоянии;

в) оборудовать рабочее место Работника следующей техникой: компьютер,ксерокс,принтер;

г) соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

д) обеспечивать условия оплаты труда, нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим Договором и действующим законодательством РФ;

е) обеспечить сохранность личного имущества, инструмента, транспортных средств Работника на территории организации;

ж) предоставить автомобиль для служебных поездок или выплатить компенсацию при использовании для служебных целей личного автомобиля.

з) в случае смерти Работника или наступления у него инвалидности при исполнении трудовых обязанностей продолжать выплачивать до истечения срока Договора его семье или ему сумму в размере среднего заработка, полученного Работником за время работы по Договору;

и) следить за тем, чтобы внедрение новой техники и оборудования не ухудшало условия труда Работника; принимать необходимые меры для охраны здоровья и безопасности Работника при работе с новой техникой и в новых условиях. Все затраты по этому подпункту возлагаются на организацию.

5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 25000руб. двадцать пять тысяч рублей в месяц.

Должностной оклад повышается в зависимости от индекса стоимости жизни, определяемого законодательством РФ.

5.2. Работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознаграждений в соответствии с системой оплаты труда, действующей в организации.

5.3. Работнику устанавливаются вознаграждения по результатам работы за

месяц на усмотрение Руководителя.

6.1.Работнику устанавливается нормированный рабочий день.

6.2. Месячная норма рабочего времени составляет 160 ч.

Нормальная продолжительность рабочего дня не должна превышать 8 часов в день.

Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.

Переработка сверх нормальной продолжительности рабочего дня оплачивается в двойном размере за каждый час.

6.3. Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации и распоряжениями директора.

6.4. Нормальная продолжительность рабочей недели, как правило, не должна превышать 40 часов в неделю. Переработка сверх нормальной продолжительности рабочей недели оплачивается в двойном размере за каждый час.Выходные дни предоставляются Работнику в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

7.1. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В зависимости от результатов работы ему может быть предоставлен дополнительный отпуск.

К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в размере 5000 руб.

8.1. Работник в период действия трудового договора подлежит социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном обеспечении.

8.2. При постоянной утрате трудоспособности (инвалидности) в результате несчастного случая во время рабочего дня Работнику выплачивается дополнительно к установленному законодательством единовременное пособие в размере четырех окладов.

8.3. В случае смерти Работника в период действия Договора его семье выплачивается дополнительно к установленному законодательством пособие в размере восьми окладов.

8.4. При временной утрате трудоспособности Работнику оплачивается стоимость лекарств и платных услуг медицинских учреждений в размере 10000 руб.

9.1. Работнику предоставляются следующие услуги и льготы по социально-бытовому обслуживанию, не установленные действующим законодательством:

- выплата единовременного пособия к ежегодному отпуску в размере 30000 руб.;

- ежегодное предоставление Работнику и членам его семьи путевки в санаторий или дом отдыха с оплатой Работником 50 процентов стоимости путевки;

10.1. Настоящий Договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего Договора.

Изменение условий Договора, его продление и прекращение возможно по соглашению сторон в любое время.

10.2. По истечении срока Договора он прекращается

10.3. Договор подлежит расторжению досрочно по инициативе Работника в случае:

а) его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по Договору;

б) нарушения руководством организации (Работодателем) законодательства о труде или условий настоящего Договора;

10.4. Трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут по инициативе Работодателя по следующим основаниям:

а) изменения в организации производства и труда (ликвидация предприятия, сокращение численности или штата сотрудников, изменение условий труда и т п.);

б) обнаружившееся несоответствие Работника выполняемой работе при отсутствии виновных действий с его стороны;

в) виновные действия Работника (систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, прогулов, появление на работе в нетрезвом состоянии и другие нарушения трудовой дисциплины, разглашение коммерческой тайны, нарушение п. 12.3 настоящего Договора, совершение хищения и т. п.).

10.5. Увольнение по инициативе Работодателя осуществляется на основании соответствующего заключения руководителя структурного подразделения предприятия, с соблюдением при этом требований трудового законодательства РФ.

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3, подп.

а) и б) п. 10.4 настоящего Договора, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

11.2. При условии прекращения трудового договора (по уважительным причинам) наряду с выплатами, предусмотренными действующим законодательством и настоящим Договором, Работнику выплачивается также единовременное пособие в размере 10000руб.

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего Договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия

директора организации.

12.3. Работодатель ежемесячно выплачивает Работнику 25000 рублей.

12.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям организации, являются собственностью организации.

12.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего Договора без обоюдного согласия.

12.6. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему Договору

в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

12.9. Повеем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего Договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего Договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

Работодатель Работник

Фамилия : Малафеева

ООО «Статус» Имя : Анастасия

Почтовый адрес (с индексом) : Отчество : Алексеевна

Нижегородская обл.,Городецкий р-н.

г.Заволжье ул.Мира д.20 606521 Дата рождения : 02.09.1997г.

Адрес (с индексом): 606521 Нижегородская обл.,

Городецкий р-н.,

г.Заволжье ул. Мира д.1

Факс _________________________ Паспорт :серии 2211№ 673321

Телефон ______________________

ИНН _________________________ Выдан: Заволжским ОМ

Расчетный счет № ______________ 20.09.2011г

в банке _______________________ ИНН __________________

в г. __________________________

корр. счет № __________________

БИК _________________________

Настоящий Договор подписан в г. Заволжье.

«15» марта 2017 г. в двух экземплярах- по одному для каждой из сторон, причем оба экземпляра имеют равную правовую силу.

Подписи сторон трудового договора:

Работодатель Работник

__________/ _________________ ___________/ ________________

Подпись ФИО Подпись ФИО

Список нормативных источников и литературы:

https://www.eg-online.ru/article/138833/
http://www.vkaznu.ru/index.php?showtopic=7189
https://yuridicheskaya-konsultaciya.ru
Трудовой Кодекс РФ
Комментарии к Трудовому Кодексу РФ онлайн-версия http://www.secreti.info/tk43.html