Контрольная работа по «Экономика предприятия». 8

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

Филиал 

Федерального  государственного бюджетного образовательного учреждения

высшего профессионального образования «Российский государственный

гуманитарный университет» в г. Воскресенске Московской области

(Филиал РГГУ  в г. Воскресенске)

 

 

Факультет экономики

 

           

Иванов  Иван Сергеевич

Контрольная работа по дисциплине

«Экономика  предприятия»

Студента 3 курса группы ЗЭУП-3/5,5

 

Научный руководитель:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Воскресенск 2013

 

 

Содержание

1. Предприятие как самостоятельно хозяйствующий объект рынка, основное звено экономики. Характеристика и основные признаки предприятия.
2. Обобщающие и частные показатели использования основных фондов. Воспроизводство основных фондов.
3. Принципиальные положения оплаты труда в рыночных условиях, основные понятия и направления. Мотивация труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Предприятие как самостоятельно  хозяйствующий объект рынка, основное  звено экономики. Характеристика  и основные признаки предприятия.

 

Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующих объект, созданный в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Предприятие после государственной регистрации приобретает статус юридического лица, под которым понимается организация, имеющая в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, от своего имени приобретающая и осуществляющая имущественные и личные неимущественные права, несущая обязанности и выступающая истцом и ответчиком в суде. Предприятие как самостоятельно действующий объект должно иметь самостоятельный баланс или смету, свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.

С точки  зрения всей системы экономических отношений все хозяйствующие объекты рыночных экономик понимаются как предприятия. Под коммерческой организацией понимается юридическое лицо, преследующее извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности. Юридические лица, являющиеся коммерческим организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, государственных и муниципальных унитарных предприятий.

Юридические лица, не имеющие в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и не распределяющие прибыль  между участниками, являются некоммерческими  организациями. К ним относятся  потребительские, общественные или  религиозные организации, финансируемые собственником учреждения, благотворительные и иные фонды, а также другие формы, предусмотренные законом.

Если  не брать во внимание все разнообразие видов продукции (работ, услуг), производимых конкретными предприятиями, можно выделить общие черты, которые свойственны всем им:

1. Организационное  единство, т.е. определенным образом  организованный коллектив со своей внутренней структурой и порядком управления, объединенный общим процессом труда.

2. Определенный  комплекс средств производства. Совокупность средств производства для каждого предприятия, производящего определенный вид продукции или услуг, имеет свои особенности, специфику технологии. Предприятие объединяет экономические ресурсы для производства экономических благ с целью максимизации прибыли.

3.  Обособленное имущество: предприятие имеет собственное имущество, которое самостоятельно использует в определенных целях.

4. Имущественная  ответственность: предприятие несет  полную ответственность всем  своим имуществом по различным  обязательствам.

5. Предприятие  предполагает единоначалие, основывается  на прямых административных формах управления.

6.  Выступает в хозяйственном обороте от собственного имени.

7. Экономически  самостоятельно и обособленно,  осуществляет самостоятельно оперативную  хозяйственную деятельность, различного  вида сделки и операции, получает  прибыль, несет убытки, за счет  прибыли обеспечивает финансовое  положение и дальнейшее развитие  производства.

Совокупность  и единство признаков придают  определенность и целостность предприятию  как особому, отдельному звену хозяйственной системы.

Таким образом, предприятие — это обособленный технико-экономический и социальный комплекс, предназначенный для производства полезных для общества благ с целью получения прибыли.

Предприятие — это сложная экономическая система, объединяющая производственные и людские ресурсы, имеющая общие цели в достижении результатов производства.

Предприятие, производящее нужные для общества товары и услуги, формирует материальные и социальные условия жизни и  развития общества. Значение предприятий  сферы материального производства определяется той ролью, которую  играет в жизни общества материальное производство. В современных условиях возрастают роль и значение непроизводственной сферы, а следовательно, и предприятий, занятых в ней и оказывающих разнообразные услуги населению.

Непосредственной  целью и побудительным мотивом  деятельности предприятий является получение максимальной величины прибыли. Получение прибыли в условиях рыночной экономики возможно только при условии производства нужной для потребителей продукции, пользующейся спросом. Реализуя непосредственно цель производства — получение максимальной величины прибыли, — предприятие реализует и цель общества — наиболее полного удовлетворения постоянно растущих потребностей общества.

Предприятия, основной целью которых является получение прибыли, называются коммерческими. Цели, задачи, ради которых создаются  и действуют коммерческие предприятия, фиксируются в правовых документах об их создании. Создание и регулирование  их определяется Гражданским кодексом РФ.

В современных  условиях в экономический оборот прочно вошел термин «фирма», под которым понимается субъект хозяйствования, занимающийся различными видами деятельности и обладающий хозяйственной самостоятельностью. Фирма — это наименование, под которым предприятия (или их объединения) выступают в хозяйственной деятельности в качестве самостоятельного хозяйствующего субъекта. В экономике имя играет не последнюю роль. Оно создает особый образ хозяйствующего субъекта, способствует укреплению позиций в борьбе за качество, приносит немалые прибыли. Завоевание фирмой прочных позиций на рынке того или иного товара нередко приносит ей дополнительную прибыль за счет продажи права пользования ее фирменным наименованием. На этом построена система «франчайзинга».

Франчайз — лицензия, дающая право частной компании функционировать как части большой торговой сети. Использование имени компании выгодно покупателю франчайза, за которым стоят рек-I    лама, репутация, что обеспечивает рост оборота и увеличение прибыли.

Хотя  большинство фирм имеет только одно предприятие (в этом смысле эти понятия  совпадают), многие фирмы владеют  и управляют несколькими предприятиями, а следовательно, выступают в виде различных объединений горизонтального (сеть магазинов в сфере розничной торговли), вертикального (предприятия различных стадий производственного процесса — целлюлозно-бумажные комбинаты) и диверсификационного типа (конгломераты, консорциумы, т.д.).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Обобщающие и частные показатели использования основных фондов. Воспроизводство основных фондов

 

Обобщающие показатели использования основных фондов:

1. Фондоотдача – показатель выпуска продукции, приходящейся на один рубль среднегодовой стоимости основных производственных фондов:                                                                      

где F_о – фондоотдача;

ТП  – объем товарной продукции, руб.;

F_с.г – среднегодовая стоимость основных фондов, руб.

2. Фондоемкость – величина, обратная фондоотдаче. Она показывает долю стоимости основных производственных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции:

где F_е – фондоемкость.

Фондоотдача должна иметь тенденцию к увеличению, а фондоемкость – к снижению.

3. Фондовооруженность труда показывает стоимость ОПФ, приходящихся на  одного работника:

где F_в – фондовооруженность, руб./чел.;

Ч_ппп  - среднесписочная численность ППП за год.

4. Техническая вооруженность труда (F_в.тех):

где F_акт – среднегодовая стоимость активной части ОПФ.

5. Рентабельность основных средств (фондорентабельность) показывает долю прибыли, приходящуюся на рубль стоимости ОС:                                                                

где П – прибыль (балансовая или чистая).

6. Критерий эффективности использования ОПФ на предприятии (Э_эф). Показывает, сколько процентов прироста производительности труда приходится на 1% прироста фондовооруженности труда:                                                                      

где DПТ – темп прироста производительности труда за период, %;

DF_в – темп прироста фондовооруженности труда за период, %.

 

Частные показатели использования основных фондов

Кроме общих показателей, которые  характеризуют эффективность использования  всей совокупности основных фондов, применяются  частные показатели использования  отдельных видов фондов. Так, использование  торгово-производственных помещений  характеризуется следующими показателями: товарооборот на 1м² общей площади, на 1м² торговой площади, на одно посадочное место (предприятия общественного питания); соотношение площади торгового зала и посадочных мест, прибыль на 1 м² общей площади, на 1м² торговой площади. Показателями использования оборудования торговли являются: коэффициент сменности работы оборудования, коэффициент использования установленного оборудования, коэффициент использования мощности оборудования и др.

В настоящее время на предприятиях торговли имеются значительные резервы  улучшения использования основных фондов.

Воспроизводство основных фондов

Основные фонды являются главным  элементом производства. От их состояния, совершенства во многом зависит экономика  и финансы предприятия. 
В момент пуска предприятия в эксплуатацию оно наделяется основными фондами (оборудованием, зданиями, сооружениями и т. д.), которые формируются из уставного капитала. В процессе эксплуатации основные фонды физически и морально изнашиваются, теряя при этом часть своей стоимости. Отсюда возникает необходимость их воспроизводства, которое бывает двух видов:

а) простое воспроизводство основных фондов, предполагающее поддержание оборудования в рабочем состоянии без какого либо его усовершенствования. Оно включает уход и надзор над основными фондами, межремонтное обслуживание, текущие и капитальные ремонты. При простом воспроизводстве основных фондов оборудование, как правило, не обновляется; 
         б) расширенное воспроизводство основных фондов предприятия, предусматривающее обновление оборудования, его реконструкцию и модернизацию, ввод в эксплуатацию новых мощностей и технологий. 
Таким образом, простое воспроизводство основных фондов предполагает преодоление лишь физического износа оборудования, а расширенное — физического и морального. Для этого требуются соответствующие финансовые ресурсы.

 

 

 

 

 

3. Принципиальные положения оплаты труда в рыночных условиях, основные понятия и направления. Мотивация труда.

 

Оплата  труда - это вознаграждение, исчисленное  обычно в денежном выражении, которое  по трудовому контракту собственник  либо уполномоченный им орган выплачивает  работнику за выполненную им работу. 
Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме. Замена централизованной системы менеджмента экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий. 
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников. Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

В процессе формирования многоуровневой экономики  принципиально меняется экономическая  природа и сущность оплаты труда. 
         Заработная плата из доли работника в национальном доходе превращается в затраты на воспроизводство рабочей силы, как составную часть издержек производства, гарантированные с одной стороны государством, а с иной - доходами предприятия. Вследствие этого, рыночная модель оплаты труда, основывается на определении заработной платы как стоимость специфического товара формируемой на базе устанавливаемого минимума заработной платы, с учетом объективной оценки спроса и предложения на рабочую силу, квалификацию работников, сложности труда. 
        Организация оплаты труда должна быть основана на следующих принципах: 
         1) Сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Государство должно устанавливать общие условия оплаты труда и регулировать величину оплаты труда, сохраняя самостоятельность предприятий по организации оплаты труда.

2)Повышение  "реальной заработной платы"" работников, т.е. превышение темпов  роста номинальной заработной  платы над инфляцией.

3)Сочетание  интересов коллектива с индивидуальными  интересами.

4)Распределение  заработной платы должно производиться  в зависимости от количества  и качества проделанной работы.

Дифференциация  заработной платы в зависимости  от сложности труда, квалификации работника  осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

5)Необходимо  развитие материальной заинтересованности  в улучшении конечных результатов  труда. Установление непосредственной  связи заработной платы с конечными  результатами производства является  важнейшей предпосылкой усиления  действенности оплаты труда.    

6)Опережающие  темпы роста производительности  труда по сравнению с увеличением  его оплаты.

Если  заработная плата будет расти  быстрее или так же как производительность труда, средства Фонда накопления станут ниже требуемых размеров, вследствие чего снизятся темпы расширенного воспроизводства  и будут ликвидированы условия  для дальнейшего роста заработной платы.

С организацией заработной платы на предприятии  не зависимо от форм собственности  и видов деятельности связано  решение двух задач:

1) гарантировать  оплату труда каждому работнику  в соответствии с результатами  его труда и стоимостью рабочей  силы на рынке труда; 

2) обеспечить  работодателю достижение в процессе  производства такого результата, который позволил бы ему возместить  затраты и получить прибыль.  Тем самым, через организацию  заработной платы достигается  необходимый компромисс между  интересами работодателя и работника,  способствующий развитию отношений  социального партнерства между  двумя движущими силами рыночной  экономики.

Мотивация труда - это стимулирование работника или группы работников к деятельности по достижению целей  предприятия через удовлетворение их собственных потребностей.

На предприятии необходимо создавать  такие условия, чтобы работники  воспринимали свой труд как осознанную деятельность, являющуюся источником самосовершенствования, основой их профессионального и служебного роста. 

Главные рычаги мотивации - стимулы (например, заработная плата) и мотивы (внутренние установки человека). 

Отношение к труду определяется системой ценностей человека, условиями  труда, созданными на предприятии и  применяемыми стимулами. 

Система мотивации на уровне предприятия должна гарантировать:

- занятость всех работников трудом; 

- предоставление равных возможностей для профессионального и служебного роста; 

- согласованность уровня оплаты с результатами труда; 

- создание условий безопасности труда; 

- поддержание в коллективе благоприятного  психологического климата и др. 

Методы мотивации можно классифицировать на: 

1) экономические (прямые) - повременная  и сдельная оплата труда; премии  за качественные и количественные  показатели труда; участие в  доходах предприятия; оплата обучения и др.; 

2) экономические (непрямые) - предоставление  льгот в оплате жилья, транспортного  обслуживания, питания на предприятии; 

3) неденежные - повышение привлекательности труда, продвижение по службе, участие в принятии решений на более высоком уровне, повышение квалификации, гибкие рабочие графики выхода на работу и др. 

Основными формами мотивации работников предприятия являются: 

1. Заработная плата, как объективная  оценка вклада работника в  результаты деятельности предприятия. 

2. Система внутрифирменных льгот  работникам: эффективное премирование, доплаты за стаж, страхование  здоровья работников за счет  предприятия, предоставление беспроцентных  ссуд, оплата расходов на проезд к месту работы и обратно, льготное питание в рабочей столовой, продажа продукции своим работникам по себестоимости или со скидкой; увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков за определенные успехи в работе; более ранний выход на пенсию, предоставление права выхода на работу в более удобное для работников время и т.д. 

3. Мероприятия, повышающие привлекательность  и содержательность труда, самостоятельность  и ответственность работника. 

4. Устранение статусных, административных  и психологических барьеров между  работниками, развитие доверия  и взаимопонимания в коллективе. 

5. Моральное поощрение работников. 

6. Повышение квалификации и продвижение  работников по службе.