Контрольная работа по «Экономика предприятия». 7

Контрольная работа по дисциплине

«Экономика  предприятия» (код ЭПОО)

 

Вопрос 1. Дайте определение  предпринимательской деятельности.

 

Предпринимательская деятельность - самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная на систематическое получение прибыли от пользования имуществом, продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами, зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке.

Существует пять отличительных  признаков предпринимательской  деятельности:

во-первых, это осуществление определенной деятельности: продажа товаров, выполнение работ, оказание услуг, а также извлечение дохода от использования имущества;

во-вторых, предпринимательская деятельность имеет целевую направленность, то есть получение прибыли, - в этом отличие предпринимательской деятельности от любой другой хозяйственной деятельности;

в-третьих, для предпринимательской деятельности характерна систематичность,  которая  не была упомянута в прежнем    определении    предпринимательской    деятельности.    Предпринимательской    является    только    такая деятельность,   которая  осуществляется  систематически.   Разовая  услуга  или  производство товаров  не  является предпринимательской деятельностью. Но, к сожалению, закон не дает определение понятию «систематичность», оставляя возможность различного толкования. Так, продажа гражданином своей квартиры (или иного имущества) не является предпринимательской деятельностью, поскольку она не осуществляется систематически; в-четвертых, предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно. Предприниматель не подчинен кому-либо в административном отношении. Вмешательство в его деятельность со стороны государственных органов и должностных лиц допускается только в установленных законом пределах; в-пятых, предприниматель осуществляет деятельность на свой риск и несет ответственность всем своим имуществом.   

 

Вопрос 2. Что такое основные фонды предприятия?

 

Основные фонды (ОФ) предприятий — совокупность материальных ценностей (средств производства), переносящих свою стоимость в течение производственного процесса по частям на изготавливаемую продукцию. По характеру участия в процессе воспроизводства ОФ подразделяют на две группы: 

1. Производственные ОФ, которые участвуют в процессе производства, и в свою очередь, делятся на две части: активные — непосредственно участвуют в производственном процессе (станки, оборудование и т. д.); пассивные – создают условия для нормального протекания производственного процесса (здания, сооружения).

2. Непроизводственные ОФ, которые не участвуют в процессе производства и предназначены для 
непосредственного потребления (медицинские учреждения, дома культуры, жилье).

В зависимости от назначения и функций ОФ подразделяют на следующие виды:

1. Здания (цеха, депо, гаражи, склады)
2. Сооружения (ж/д пути, шахты, скважины, мосты)
3. Передаточные устройства (иефте-, газопроводы, водо-, тепло-, электросети).
4. Машины и оборудование (силовые машины, емкости, вычислительная техника).
5. Транспортные средства (автомобили, вагонетки, катера).
6. Инструменты всех видов.
7. Производственный инвентарь (рабочие столы, тара).
8. Хозяйственный инвентарь (вешалки, пишущие машинки).
9. Рабочий скот.
10. Многолетние насаждения.
11. Кап.затраты по улучшению земель.
12. Прочие ОФ (например, библиотечные фонды).

 
Основные фонды имеют стоимостные характеристики.

Первоначальная стоимость ОФ (3„.₀Ф) определяется по формуле

Зп ⁼ 3_об.пр + З_тр + З_монт. (2.1)

где З_об._11р — стоимость приобретенного оборудования; З_гр — затраты на транспортировку;

З_монт  - стоимость СМР.

Восстановительная стоимость — стоимость производства или приобретения ОФ по ценам данного года. Полная стоимость ОФ — стоимость без учета амортизации.

Остаточная стоимость ОФ — стоимость с учетом амортизации.

Ликвидационная стоимость ОФ — стоимость в момент списания их с баланса.

 Балансовая стоимость ОФ — стоимость, отраженная в I -м разделе актива баланса.

 

Вопрос 3. Что такое износ  основных фондов?

 

Износ ОФ — потеря стоимости, которая происходит в результате их участия в производственном процессе.

Различают 2 вида износа:     

1. Физический износ ОФ — физическая утрата первоначальной потребительской стоимости, вследствие чего они постепенно приходят в негодность. Коэффициент физического износа (К,,,^) определяется по формуле:

К,„_и.ф ⁼ 3,_пи/3перв (2.2)

где З_из„ — стоимость износа ОФ; З_перв — первоначальная стоимость ОФ.

2. Моральный износ ОФ -- экономическая утрата ценности ОФ. Моральный износ 1-го рода происходит в результате производства фондов такой же производительности, но с меньшими затратами.

Он определяется по формуле:

И_м1 ⁼ 3_п - З_вост (в абсолютном выражении, руб.)

 

И_м1 = (З_п – З_вост./ З_п )*100%

 

 (в относительном выражении,).

где Звост  — восстановительная стоимость  ОФ или стоимость восстановления

Моральный износ 2-го рода происходит в результате создания более производительных фондов по прежней цене. Он определяется по формуле Л. Г. Бунича:

где З_п и З_п со штрихом — первоначальная стоимость соответственно старой и новой техники; П_р и П_р со штрихом — годовая производительность соответственно старой и новой техники (количество изделий в год); Т„ и Т„ со штрихом — нормативный срок службы соответственно старой и новой техники (в годах); Т₀ — остающийся срок службы старой техники (в годах).

 

Вопрос 4. Что такое оборотные средства предприятия?

 

Оборотные средства - фонд денежных средств предприятия, авансированный в оборотные производственные фонды и фонды обращения для обеспечения непрерывности производства.

Оборотные производственные фонды включают в себя:

Производственные  запасы;

Незавершенное производство и полуфабрикаты собственного изготовления;

Расходы будущих  периодов.

Фонды обращения  включают в себя:

Готовую продукцию  на складе;

Товары, отгруженные  в пути;

Денежные  средства;

Дебиторскую задолженность.

Источниками образования оборотных средств  являются собственные средства и привлеченный ( заемный) капитал.

Посредством нормирования определяется общая потребность  предприятия в оборотных средствах.

Норма оборотных  средств — величина, соответствующая минимальному, экономически обоснованному объему запасов. Она устанавливается, как правило, в днях.

Оборотные средства могут быть охарактеризованы с различных  позиций, однако основными характеристиками являются их ликвидность, объем и  структура.

Показателями эффективности  использования оборотных средств  являются:

Длительность одного оборота;

Коэффициент оборачиваемости;

Коэффициент загрузки и пр.

Политика  управления оборотным капиталом  должна обеспечить поиск компромисса  между риском потери ликвидности и эффективностью работы.

 

 

 

Вопрос 5. Что  такое прибыль предприятия?

 

Начиная с I  января 2002 года все вопросы, касающиеся порядка определения, классификации и признания    расходов в целях налогообложения прибыли будут регулироваться нормами Главы 25 НК РФ "Налог на прибыль организаций",   которая   не   предусматривает   издание   каких-либо   специальных   нормативных   правовых   актов, устанавливающих отраслевые особенности состава расходов применительно к специфике  производств и  видов деятельности отдельных категорий налогоплательщиков.

Глава 25 НК РФ вносит значительные изменения в формирование расходной части прибыли. Тем не менее, эти корректировки не являются столь принципиальными, чтобы можно было говорить о полном реформировании системы исчисления и уплаты налога на прибыль. Учитывая, что число таких изменений довольно велико, ниже мы остановимся лишь на наиболее существенных либо новых подходах к формированию состава расходов, учитываемых, и не учитываемых в целях налогообложения прибыли.

Прибылью  для российских организаций, соответственно, признается полученный доход, уменьшенный на величину произведенных расходов, определяемых в соответствии с главой 25 Налогового кодекса.

Л=Д-Р (4.1)

Статья 248 определяет порядок  определения доходов и их классификацию. Так, доходом в целях обложения налогом на прибыль считаются:

доходы от реализации товаров (работ, услуг) и имущественных прав;

внереализационные доходы.

 
Д=Д1+Д2 (4.2)

Где Д1 - доходы от реализации;

Д2- внереализационные доходы.

При этом отмечено, что из суммы доходов исключаются  суммы налогов, предъявленных покупателю. Это может быть налог на добавленную стоимость, акцизы, налог с продаж. Установлено, что доходы определяются на основании  i первичных документов и документов налогового учета.

 

 

Вопрос 6. Распишите  структуру цены продукции в соответствии со стадиями ценообразования.

 

Цена - количество денег (или других товаров), за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара или услуги.

Цена, как правило, в  денежной форме выражает стоимость  единицы товара (услуги).

Ключевым  элементом рыночной экономики является цена равновесия, Она балансирует спрос и предложение товара (услуги). Равновесная цена устраняет как дефицит, так и избыток товаров и услуг, сдерживает движение цен к росту или снижению. В случае разбалансировки рынка используется государственное регулирование цен.

Цены  рыночные товаров (работ и услуг) - цены, складывающиеся в процессе взаимоотношений субъектов ценообразования на рынке под влиянием конъюнктуры.

Рыночные цены по условиям их формирования подразделяются на свободные, монопольные и демпинговые.

Цены  свободные - рыночные цены, складывающиеся под влиянием спроса и предложения в условиях свободной конкуренции. Такие цены складываются, например, на вычислительную технику на российском компьютерном рынке в условиях множества конкурирующих продавцов и покупателей.

Цены  монопольные (высокие, низкие) - рыночные цены, формирующиеся в условиях доминирующего положения одного или нескольких субъектов ценообразования. Так, в период либерализации цен некоторые крупные российские коммерческие структуры в условиях естественного монопольного положения на рынке устанавливали цены на свою продукцию значительно выше среднего уровня.

Монопольные цены используются для извлечения дополнительной прибыли.

Цены  демпинговые - рыночные цены, уровень которых сознательно занижен одним или несколькими субъектами ценообразования в сравнении со сложившимися рыночными ценами. Они используются как средство вытеснения конкурентов с рынка и увеличения объема продаж. К ним обычно относят цены ниже издержек производства.

Цены  регулируемые - цены, складывающиеся на рынке в процессе прямого государственного воздействия. Регулируемые цены по условиям их формирования подразделяются на фиксированные и предельные цены.

Цены  фиксированные - регулируемые цены твердо определенной величины. Устанавливаются, например, на природный газ, электро- и теплоэнергии, перевозку грузов железнодорожным транспортом.

Цены  предельные - регулируемые цены, ограниченные нижним или верхним пределом, предельным размером снабженческо-сбытовой или торговой надбавки, предельным уровнем рентабельности.

К государственным  методам регулирования цен относятся  предварительное уведомление об изменении цен и их декларирование.

. Установление  цен по стадиям ценообразования

Эти цены отражают количественную взаимосвязь между ценами, складывающимися по мере движения товаров (работ, услуг) от производителя к конечному потребителю. Цена на каждой предыдущей стадии движения товаров является элементом цены последующей стадии.

Формирование различных  видов цен в процессе движения товаров (работ, услуг) представлено в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Формирование  цен в процессе движения товаров (работ, услуг)

 

Элементы  цены
Себестоимость производства и реализации товаров (работ, услуг)	Прибыль изготовителя	Косвенные налоги		Посредническая надбавка			Торговая  надбавка
		Акцизы	НДС	Издержки   посредника	Прибыль поср	НДС поср	Издержки  торговли	Прибыль торговли	НДС торговли	Налог с продаж
Цены оптовые  изготовителя
Цены оптовые отпускные
Цены оптовые закупки
Цены оптовые розничные

Цены  оптовые изготовителя - формируются на стадии производства товаров (работ, услуг), являются промежуточными, должны компенсировать затраты производителя товаров (работ, услуг) на изготовление и реализацию и обеспечивать планируемую предприятием прибыль.

Цены  оптовые отпускные включают помимо цен изготовителя косвенные налоги - акциз И налог на добавленную стоимость. Они обеспечивают начисление косвенных налогов, составляющих важнейшие статьи доходов федерального бюджета.

Ставка акциза по подакцизным товарам отечественного производства установлена в процентах к отпускной цене без НДС и показывает долю акциза в этой цене.

Ставка  НДС также установлена в процентах к отпускной цене без налога, но имеет иной смысл. Ставка НДС показывает, насколько процентов нужно увеличить отпускную цену без НДС, чтобы включить в нее этот косвенный налог.

Цены  оптовые закупки формируются на стадии посредничества. Помимо оптовой отпускной цены включают посреднические надбавки (скидки). Они обеспечивают необходимые финансовые условия для работы посреднического звена.

Посредническая  скидка (надбавка) в российской практике может иметь разные названия: снабженческо-сбытовая скидка или надбавка; < комиссионное вознаграждение или сбор и пр.

В любом случае - это цена за услуги посредника по продвижению товара от производителя к потребителю.

 

 

Вопрос 7. Какие Вы знаете схемы бизнес-планирования, используемые в России?

 

Он описывает  предприятие, планируемую продукцию  или услуги, рынок их реализации, финансовые потребности и планируемые финансовые результаты.

Бизнес-план основывается на обобщении результатов  деятельности компании в прошлом  и настоящем и должен содержать  ясный план на будущее.

Бизнес-план используется для:

привлечения инвестиций;

получения кредита;

оценки реальных возможностей.

В настоящее время наиболее известны следующие основные западные методики по разработке бизнес-планов :

UNIDO (Организация объединенных наций по промышленному развитию) для развивающихся стран по подготовке промышленных технико-экономических обоснований и её электронная версия COMFAR; World Bank (Всемирный банк реконструкции и развития);

фирмы "Goldman, Sachs & Со" (крупнейший банковской дом Уолл-стрит, один из лидеров мирового инвестиционного бизнеса);

фирмы "Ernst & Young" (интернациональная консультационно-аудиторская фирма). Разделы каждого из перечисленных бизнес-планов в том или ином виде присутствуют во всех методиках. В России используются, как правило, две схемы бизнес плана:

Макет бизнес-плана, утвержденный Постановлением Правительства РФ №1470 22 ноября 1997 г.

Макет бизнес-плана, разработанный  в рамках проекта Тасис Европейского Союза для новых независимых 
государств.

Различия между бизнес-планами

Бизнес-таны, разработанные в соответствии с Постановлением Правительства, представляют собой неотъемлемую часть заявки на участие в конкурсном распределении централизованных инвестиционных ресурсов. Такие бизнес-планы разрабатываются на период, превышающий срок окупаемости проекта на один год, то есть на срок, превышающий на один год период от начала проекта до того момента, когда проект стал прибыльным, а все обязательства перед кредиторами удовлетворены. В макете бизнес-плана приведены таблицы, соответствующие высокоэффективным коммерческим проектам со сроком окупаемости, равным 2-м годам. Расчеты бизнес-плана ведутся в постоянных среднегодовых ценах года, в котором проводится конкурс.

Бизнес-планы, разработанные в соответствии с  программой Тасис, рассчитаны на малое и среднее предпринимательство и принимаются на рассмотрение Российским Агентством поддержки малого и среднего бизнеса.

 

Вопрос 8. Что  такое организационная структура  предприятия?

Организационная структура  – это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы  работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиваться поставленной перед ними цели.

Существуют три главных  этапа в построении любой организации:

Определение характера  выполняемой работы,

распределение работы между  отдельными позициями менеджмента,

классификация позиций менеджмента и построение логических групп управления.

На первом этапе необходимо предусмотреть  постановку задач, расчет необходимого объема работ для решения поставленных задач, устранение бесполезной работы и дублирования, разработку самого процесса и проверку.

При распределении работы между отдельными элементами менеджмента  нужно установить нормы и стандарты (например, расчет допустимого объема должностных обязанностей для каждого руководителя любого уровня), технические приемы в рамках научных методов управления ( например, анализ рабочего времени, изучение методов и организации труда и т.п.), установление полного сотрудничества всех лиц, работающих в рамках организации.

При классификации элементов  менеджмента, построении логических групп  особенно важно, чтобы элементы управления были сгруппированы согласно виду выполняемой работы, а не по другим критериям. Этот способ известен как принцип ориентации. Распределение производственных обязанностей и формирование логических групп должны неизбежно привести к созданию отделов (подразделений), то есть коллективов людей, выполняющих некоторую аналогичную работу, как правило, под единым руководством начальника отдела (подразделения).

Методы распределения  обязанностей по отделам зависят  от положенных в основу признаков :

- принцип деления на равные по размеру группы (если профессионально работники одинаковы и требуется определенное число людей),

-функциональный признак (создание отделов по производству, маркетингу, кадрам, финансовым вопросам и т.д.), 
- территориальный признак (если предприятие осуществляет свою деятельность на территории разных регионов),

-на основе выпускаемой продукции (при большом ассортименте выпускаемой продукции),

-на основе интересов потребителя (особенно характерно для службы сервиса).

В крупных по масштабам  деятельности компаниях могут использоваться все или некоторые из перечисленных способов.

При формировании структур управления во внимание принимаются  следующие вопросы:

стратификация, то есть сколько  может потребоваться уровней  управления, формализация, то есть насколько формальным должно быть взаимодействие. Чем более бюрократичен стиль, тем более системной и формальной должна быть внутренняя структура, централизация, то есть иерархия доведения принятых решений до исполнителей, сложность организационной структуры, то есть насколько сложным должно быть управление с организационной точки зрения. Простая иерархия с четким распределением прав и обязанностей легка для понимания, в отличие от 
матричного типа построения структуры управления.

 

Вопрос 9. Что  такое мотивация человека к деятельности?

 

Функция управления - мотивация

В  самом  общем  виде  мотивация  человека  к  деятельности  понимается  как  совокупность  движущих  сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся как вне, так и внутри человека и заставляют его осознанно или не осознанно совершать определённые поступки.

В настоящее  время выделяют два подхода к  изучению мотивации. Первый подход основывается на исследовании содержательной стороны теории мотивации. Такие теории базируются на изучении потребностей человека, которые и являются основными мотивом их проведения, а, следовательно, и деятельности. К сторонникам такого подхода можно отнести американских психологов Абрахама Маслоу, Фредерика Герцберга и Дэвида МакКлелланда. 

Теория мотивации  по А. Маслоу.

Базой для многих современных  теорий мотивации являются исследования американского психолога Абрахама Маслоу (1908-1970). А. Маслоу предположил, что человек мотивируется удовлетворением серии потребностей, выстроенных в иерархическую пирамиду - пирамиду ценностей Маслоу. Сущность теории сводится к изучению потребностей человека. Ее сторонники, в том числе и Абрахам Маслоу, считали, что предметом психологии является поведение, а не сознание человека. В основе же поведения лежат потребности человека, которые можно разделить на пять групп:

физиологические потребности, необходимые для выживания человека: в еде, в воде, в отдыхе и т.д.;

потребности в безопасности и уверенности  в будущем - защита от физических и других опасностей со стороны окружающего мира и уверенность в том, что физиологические потребности будут удовлетворяться и в будущем, социальные потребности - необходимость в социальном окружении. В общении с людьми, чувство "локтя" и поддержка; потребности в уважении, в признании окружающих и стремлении к личным достижениям, потребность самовыражения, т.е.  потребность в собственном росте  и  в реализации своих  потенциальных возможностей.

Первые две  группы потребностей - первичные, а  следующие три - вторичные. Согласно теории Маслоу, все эти потребности можно расположить иерархической последовательности в виде пирамиды, в основании которой лежат первичные потребности, а вершиной являются вторичные.

Смысл такого иерархического построения заключается в том, что до того момента, пока не удовлетворены потребности более низких уровней, их воздействие на мотивацию человека будет приоритетным (но ни в коем случае не абсолютным!). При этом стоит отметить, что страты не имеют четко выраженных границ, более того, их расположение по уровням индивидуально.

Несмотря  на то, что иерархия потребностей по Маслоу подвела солидную базу под  исследование процесса мотивации, она вполне справедливо подвергается критике за то, что не вполне учитывает индивидуальные особенности людей, в частности, отмечено, что для различных индивидуумов страты могут располагаться в другом порядке.

Долг же руководителя заключается в том, чтобы тщательно  наблюдать за своими подчиненными, своевременно выяснять, какие активные потребности движут каждым из них, и принимать решения по их реализации с целью повышения эффективности работы сотрудников.

Теория мотивации  Фредерика Герцберга

Эта теория появилась  в связи с растущей необходимостью выяснить влияние материальных и  нематериальных факторов на мотивацию человека.

Фредерик Герцберг создал двухфакторную модель, которая показывает удовлетворенность работой.

Факторы, влияющие на удовлетворенность в работе

Гигиенические факторы	Мотивирующие факторы
Политика фирмы и  администрации	Успех
Условия работы	Продвижение по службе
Заработок	Признание и одобрение  результата
Межличностные отношения	Высокая степень ответственности
Степень непосредственного  контроля за работой	Возможность творческого  и делового роста

Первая группа факторов (гигиенические факторы) связана с окружающей средой, в которой осуществляется работа. Вторая группа факторов мотивации связана с характером и сущностью работы. Руководитель здесь должен помнить о необходимости обобщения содержательной части работы.

Гигиенические факторы Ф. Герцберга, как видно, соответствуют физиологическим потребностям, потребности в безопасности и уверенности в будущем. Однако механизм воздействия мотивирующих факторов у Маслоу и Герцберга различаются. Согласно теории А. Маслоу, любое воздействие, направленное на удовлетворение потребностей, обладает мотивирующим эффектом. Согласно Герцбергу, имеется некоторое пороговое значение, определённый минимальный набор, своего рода критическая масса условий, только по достижению которой начинают действовать мотивирующие факторы.

Процессуальные  теории мотивации

Второй тип моделей  мотивации основан на процессуальных теориях мотивации.

Процессуальные теории рассматривают мотивацию в ином плане. В них анализируется, как  человек распределяет свои усилия для достижения целей и как он выбирает свою линию поведения. К таким теориям относятся теория ожиданий, или модель мотивации по В. Вруму, теория справедливости и модель Портера - Лоулера.

Теория ожиданий Виктора  Врума.

Согласно  теории ожиданий, наличие потребности не является единственным необходимым условием для мотивации. Человек также должен надеяться (ожидать), что выбранный им тип поведения действительно приведёт к намеченной цели.

Ожидания, согласно этой модели, можно расценивать как  оценку вероятности события. При анализе мотивации рассматривается взаимосвязь трёх элементов:

-затраты - результаты;

-результаты - вознаграждение;

-валентность (удовлетворённость  вознаграждением).

Модель Врума можно  представить следующим образом:

Мотивация = (3 / Р) * (Р / В) * Валентность

где (3 / Р) —  ожидания того, что усилия дадут  желаемые результаты;

(Р / В) - ожидания того, что результаты повлекут за  собой вознаграждение;

Валентность - ожидаемая  ценность вознаграждения.

Если значение одного из этих факторов будет мало, то и мотивация будет низкой.

Теория справедливости.

Теория справедливости постулирует, что люди субъективно  оценивают полученное вознаграждение, соотнося его с затраченными усилиями и вознаграждением других людей. Если люди считают, что в отношении них допущена несправедливость, их мотивация снижается, и они стремятся снизить интенсивность своих усилий.