Контрольная работа по «Экономика предприятия». 6

Министерство  образования республики Беларусь

Учреждение  образования «Витебский государственный технологический

университет» 
 
 
 

Контрольная работа

по дисциплине «Экономика предприятия»

Вариант 10 
 
 
 

Выполнила:

                                                                             Студентка 3 курса

                                                                             Группы  ЗФК-19

                                                                             Зачётная книжка № 081743

                                                                             Шор Татьяна Васильевна 
 
 
 

Витебск 2011г.

ПЛАН

ВВЕДЕНИЕ

1. Кооперирование производства: сущность, формы. Показатели уровня кооперирования промышленного производства. Экономическое значение кооперирования производства.
2. Тарифная система: сущность, элементы, область применения. Единый тарифно-квалификационный справочник, единая тарифная сетка, тарифная ставка. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.
3. Задача.
4. Тест.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК  ИСПОЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ВВЕДЕНИЕ

     Мировой опыт показывает, что кооперация труда  и производства — объективный  исторический процесс, который присущ всем способам производства, странам  с любым социально-экономическим  строем. В кооперации производства объединяются и материализуются  передовые идеи, достижения в отраслях фундаментальной науки, научно-исследовательских  и опытно-конструкторских работах (НИОКР), производственных, конструкторских, управленческих и информационных технологиях.

     Кооперация  в современном мире становится воспроизводственной  базой социально-экономического и  научно-технического прогресса стран  мира, сердцевиной мирохозяйственных  процессов, региональной экономической  интеграции, транснационализации (производства, НИОКР, информационно-финансовой сферы и т.п.), международного промышленного сотрудничества, глобализации мировой экономики. Эта форма взаимодействия стала ускорителем структурной перестройки промышленности, ее отраслевых и межведомственных комплексов на новой технологической основе, в том числе на основе широкого применения электронных и информационных технологий.

     Международная специализация и кооперация производства соответствует высокому уровню развития производительных сил и выступает  в качестве одной из важнейших  объективных предпосылок дальнейшего  развития интернационализации хозяйственной  жизни, усиления взаимосвязи национальных хозяйств. Цель данной работы рассмотреть теоретические вопросы кооперации производства и тарифной ставки, а также решить задачу. 

1. Кооперирование  производства: сущность, формы. Показатели уровня кооперирования промышленного  производства. Экономическое значение кооперирования производства.

  Научно-технический  прогресс ведет к концентрации в  одном продукте затрат труда работников все большего количества специализированных отраслей, что усложняет производственные связи и вызывает развитие кооперирования. Под кооперированием понимаются планово-организованные производственные связи между предприятиями, совместно  изготовляющими какой-либо вид продукции. Являясь следствием развития специализации, производственное кооперирование характеризуется  относительным постоянством и устойчивостью  связей, строгим соблюдением технических  условий предприятий-смежников.

  В соответствии с формами специализации  в промышленности различают три  формы кооперирования:

  Предметное (или агрегатное) кооперирование —  это такой вид производственных связей, когда головной завод, выпускающий  сложную продукцию, получает от других предприятий готовые агрегаты (моторы, генераторы, насосы, компрессоры и  др.), идущие на комплектование продукции  этого завода. Данная форма кооперирования характерна для машиностроения, многие отрасли которого производят сложные  машины и оборудование.

  Подетальное кооперирование, когда предприятия-смежники поставляют головному заводу детали и узлы (карбюраторы, радиаторы, поршни и др.), для выпуска готовой продукции. Эта форма кооперирования присуща многим отраслям промышленности, и прежде всего машиностроению, деревообрабатывающей, текстильной и обувной промышленности.

  Технологическое (или стадийное) кооперирование проявляется  в поставках одних предприятий  другим определенных полуфабрикатов (отливок, поковок, штамповок) или в выполнении для них отдельных технологических  операций, связанных с обработкой выпускаемых изделий.

  Уровень производственного кооперирования характеризуется следующими показателями:

  а) коэффициент кооперирования, или  удельный вес покупных изделий и  полуфабрикатов в общем объеме продукции  отрасли или предприятия;

  б) количество предприятий-смежников, участвующих  в производстве продукции головного  предприятия;

  в) соотношение, объемов внутрирайонных (когда кооперируются предприятия, расположенные в одном экономическом (административном) районе, вне зависимости  от отраслевой принадлежности)

    и межрайонных ( когда кооперируются предприятия, расположенные в различных экономических (административных) районах)

  , внутриотраслевых (когда кооперируются  предприятия одной отрасли )и межотраслевых кооперированных поставок( при кооперировании заводов разных отраслей);

  г) доля предметного (агрегатного), подетального и технологического (стадийного) кооперирования в общих кооперированных поставках;

  д) средний радиус кооперирования отдельного предприятия и в целом по отрасли.

  Развитие  кооперирования оказывает самое  существенное воздействие на эффективность  общественного производства и отдельного предприятия в силу следующих  обстоятельств:

  - специализация служит основой  для механизации и автоматизации  производства;

  - на специализированных предприятиях, как правило, выше качество  продукции, чем если бы эта продукция выпускалась на неспециализированных предприятиях;

  - на специализированных предприятиях  больше возможностей для применения  более производительной техники  и технологии и наиболее эффективного  их использования;

  - специализация позволяет снизить  издержки на производство продукции  за счет более высокого уровня  механизации и автома­тизации труда, использования более квалифицированной рабочей силы и концентрации производства;

  - развитие специализации обусловливает  необходимость объективного развития  стандартизации и унификации  производства;

  - специализация позволяет даже  на мелких предприятиях механизировать  и автоматизировать производство  и обеспечить высокую эффективность.

  Экономический эффект (Э) от развития специализации  и кооперирования можно определить по формуле 

  Э = [(С1 - С2) - (Зтр2 - Зтр1)] V2 - Еn ΔК + ΔП, 

  где C1, C2 — себестоимость единицы  продукции до и после специализации; Зтр1, Зтр2 – транспортные расходы  на единицу продукции до и после  специализации; V2 – объем выпуска  продукции после специализации; Еn – нормативный коэффициент эффективности капитальных вложений; ΔК — дополнительные капитальные вложения, необходимые для осуществления специализации производства; ΔП — дополнительная прибыль, полученная за счет улучшения качества продукции вследствие специализации производства.

  Развитие  специализации и кооперирования производства приносит не только положительный  эффект, но и отрицательный.

  К недостаткам специализации и  кооперирования следует прежде всего отнести такие моменты, как:

  рост  транспортных расходов на единицу продукции  вследствие увеличения радиуса кооперирования;

  монотонность  в работе, поэтому необходимо принимать  определенные меры по снижению отрицательного воздействия этого явления на работника.

  Все вышеперечисленные положительные  и отрицательные стороны необходимо учитывать при планировании и  развитии специализации и кооперирования с целью нахождения оптимального варианта.

  Экономическая эффективность   производственной кооперации измеряется общей экономией  издержек производства на единицу готовой  продукции путём привлечения  специализированных партнёров. Применение различных форм производственной кооперации может давать фирмам-кооперантам экономические преимущества не только за счёт удешевления конечного продукта на основе кооперации со специализированными партнёрами.

  Выгодность  использования кооперационного  сотрудничества в современном производстве определяется ролью кооперации как  “новой производительной силы”, порождаемой  оптимальным сложением нескольких сил в единый комплекс. Одна, даже самая мощная фирма, не в состоянии  решать в современных условиях научно-технической  революции всю совокупность сложнейших задач по разработке и созданию в  сжатые сроки принципиально новых  видов продукции. Подобные задачи можно  решать только путём концентрации возможностей двух или нескольких специализированных фирм с учётом их производственного  и научно-технического потенциала.

  Расчёты показывают, что международные соглашения о кооперации в среднем на 14-20 месяцев сокращают сроки налаживания  производства по сравнению с организацией его собственными силами, на 50-70% снижают  стоимость освоения производства.

  Эффективность кооперационных поставок и возрастающее применение и привлекательность для фирм связаны также с действием другого экономического фактора – чрезвычайно высоким разрывом в уровне ввозных пошлин на комплектующие изделия и готовую продукцию во многих государствах. Этим обстоятельством объясняется наблюдаемый в последнее десятилетие бум на создание формальных кооперационных производств сборочного профиля, называемых “отвёрточной сборкой”.

  Для многочисленных мелких и средних  фирм, вовлечённых в производственную кооперацию в качестве субподрядчиков, существенным эффектом от кооперации является обеспечение долгосрочной загрузки производственных мощностей  и устойчивого долговременного  сбыта производимой продукции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. . Тарифная система: сущность, элементы, область применения. Единый тарифно-квалификационный справочник, единая тарифная сетка, тарифная ставка. Система доплат и надбавок: сущность, назначение, область применения.

  Тарифная  система оплаты труда представляет собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование  размеров заработной платы различных  групп и категорий работников в зависимости от квалификационного  уровня, условий, тяжести, интенсивности  и ответственности, выполняемых  ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

  К числу основных нормативов, которые  включаются в тарифную систему и  являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-квалификационные справочники; тарифные ставки и сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты к  тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий.

  Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) - это сборник нормативных  документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь  рабочий) и профессий рабочих (что  должен знать рабочий), сгруппированных  по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий  затрачивает на выполнение той или  иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для  оценки качества труда при организации  его оплаты все работы, встречающиеся  в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются  на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд. В  настоящее время в большинстве  отраслей производства все рабочие  и выполняемые работы по квалификационному  уровню подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, то есть отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

  Основным критерием для присвоения тому или иному рабочему определенного тарифного разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.

  Тарифные  ставки (оклады) представляют собой  выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Тарифные ставки бывают часовые, дневные, месячные (оклады). Устанавливаются они по каждому тарифно-квалификационному разряду.

  Тарифная  ставка является основной исходной нормативной  величиной, определяющий уровень оплаты труда рабочих.

  С помощью тарифных ставок осуществляется внутрифирменное и межотраслевое  регулирование заработной платы  рабочих.

  Устанавливаемые централизованно поразрядные тарифные ставки по всем категория рабочих  независимо от различий условий труда  и форм оплаты труда имеют одну общую основу. Эта общность состоит  в том, что степень поразрядной  дифференциации тарифных ставок на всех видах работ данной отрасли производства одинакова. Такой порядок установления поразрядных тарифных ставок исключает  разнобой и обеспечивает единство в  дифференциации уровня тарифных ставок в зависимости от разряда рабочих  и разряда выполняемых ими  работ. Путем деления тарифной ставки каждого разряда на тарифную ставку I разряда можно определить тарифные коэффициенты, соответствующие каждому  разряду, которые наиболее точно  отражают степень дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от их квалификации.

  Тарифная  сетка представляет собой совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых определяются размеры тарифных ставок и окладов, т. е. устанавливается зависимость оплаты труда от квалификации работников, сложности выполняемых ими работ. Предприятия сферы материального производства устанавливают размеры тарифных ставок и окладов работников самостоятельно в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности и предусматривают их в коллективных договорах и соглашениях между нанимателями и наемными работниками. Тарифные ставки и должностные оклады представляют собой выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников в единицу времени (час, день, месяц). Поэтому различают часовые, дневные и месячные ставки. Они устанавливаются по каждому квалификационному разряду. Тарифная ставка первого разряда является исходной нормативной величиной, определяющей уровень оплаты труда работников. Для расчета месячной тарифной ставки работника необходимо тарифный коэффициент соответствующего разряда применяемой на предприятии сетки умножить на размер ставки первого разряда.

  Тарифные  ставки, даже если они определены непосредственно  на предприятии, не могут учитывать  напряженность труда каждого  отдельного работника, его производственный опыт, профессиональное мастерство, отношение  к труду и другие факторы, которые  выделяют его среди остальных  работающих. Эту роль взяли на себя надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам.

  Доплата к заработной плате - это денежная выплата компенсирующего характера, связанная с режимом работы и  условиями труда, которая выплачивается  работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда. 
Надбавка к заработной плате - это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.).

  Основное  целевое назначение надбавок (за профессиональное мастерство, длительный непрерывный  стаж, высокую квалификацию, выполнение особо важных работ, за классность, за знание иностранного языка и др.) — стимулировать работников к  повышению деловой квалификации и росту уровня мастерства; сократить  текучесть кадров в ряде местностей, а также в той или иной сфере  производственной деятельности, приобретшей  важное народнохозяйственное значение. Выплата надбавок, как правило, не связана с возложением на работника каких-либо дополнительных трудовых функций сверх тех, что были определены при заключении трудового договора.

  С помощью доплат чаще всего компенсируется повышенная интенсивность труда (доплата  за совмещение профессий, должностей за руководство бригадой, звеном и т.п.) или труд в условиях, отступающих  от нормальных (доплата за условия труда, в связи с разделением смены на две части, работой в многосменном режиме и др.).

  Если  исходить из порядка установления надбавок и доплат, то их можно разделить  на две группы. В первую группу входят те из них, выплата которых обязательна  и связана со строго определенными  в законодательстве условиями. Право  работника на соответствующую надбавку или доплату не зависит от усмотрения администрации. В эту группу входят надбавки за классность, за звание по профессии, за стаж работы по специальности, за непрерывную  работу в одном регионе, за работу в ночное время, за нормативное время  передвижения в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно и др.

  Вторую  группу составляют надбавки и доплаты, введение которых возможно по усмотрению самого предприятия. В нее входят надбавки за профессиональное мастерство, за высокие достижения в труде, за интенсивность труда и др. Размеры  и порядок применения такого рода выплат желательно фиксировать в  кол. договорах. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

4. Тест.

Отношение среднегодовой стоимости основных средств к стоимости произведенной (реализованной) продукции – показатель:

1) фондовооруженности;

2) фондоемкости;

3) фондоотдачи;

4) фондорентабельности;

5) нет  правильного ответа.

ОТВЕТ: 3 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

    В данной работе мною были рассмотрены вопросы кооперации производства и тарифной системы, подведём итоги. Кооперация производства — не просто торговля. Выход кооперационных связей предприятий за национальные границы имеет существенную специфику и, прежде всего, — в нормативно-правовом отношении. Важность развития международного кооперирования объясняется, прежде всего, постоянной тенденцией повышения капиталоемкости выпуска новой продукции, что требует огромных финансовых ресурсов. Международная кооперация производства дает возможность значительно сократить время подготовки производства новых товаров и уменьшить их капиталоемкость. Это обусловлено тем, что международное кооперирование расширяет возможности комплексного, продолжительного и мобильного использования различных производственных ресурсов. При этом также возникает экономия, благодаря новым техническим зарубежным разработкам.

  К числу важных мотивационных преимуществ, которые побуждают предприятия  принимать участие в кооперировании, относится и создаваемая им возможность  путем сравнительно небольшого роста  покупок комплектующих добиться значительного увеличения выпуска  конечной продукции, в том числе  — экспортной.

  По  второму вопросу. Тарифная система – это инструмент дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и ее условий. По содержательной характеристике тарифная система – это совокупность нормативных материалов, с помощью которых определяется уровень заработной платы работников в зависимости от сложности работы (квалификации, ответственности) и условий труда.

  Одним из основных направлений усовершенствования тарифного регулирования заработной платы на предприятиях является внедрение  единой гибкой тарифной системы (ЕГТС). 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 1. Ломакин В.К. Мировая экономика. – М.: Финансы и статистика, 2007г., стр. 196-198.

 2. Дахов И. Возможности возрождения кооперативного сектора экономики.// Экономист, 2000г. №1.

 3. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка: Учеб. пособие. – 4-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2003. – 312 с.

  4. Ковалев В.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. М.: Проспект, 2000. – 424 с.

 5. Коласс Б. Управление финансовой деятельностью предприятия. – М.: ЮНИТИ, 1997. – 202 с.

 6. Горфинкель В.Я., Купрякова Е.М. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ, 2000. – 244 с.