Контрольная работа по "Экономике". 4. 2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

Введение 3

Вопрос №1. Формирование и распределение прибыли предприятия. Валовой доход. Виды прибыли. Рентабельность производства и продукции 4

Вопрос №2. Виды объединений предприятий. Концерны, ассоциации, тресты, холдинги 12

Задание №1 18

Задание №2 19

Заключение 20

Список  литературы 22

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В наше время в условиях рыночной экономики получение прибыли  предприятием является непосредственной целью производства. Каждое предприятие  стремится получить как можно большую прибыль при минимальных затратах. Прибыль создает определенные гарантии для дальнейшего существования и развития предприятия.

Таким образом, одним из главных условий успешного хозяйствования предприятий на рынке является получение ими доходов. К одному их основных видов доходов относится валовой доход от реализации товаров продукции.

Для оценки результативности и экономической целесообразности деятельности предприятия необходимо проведение анализа показателей рентабельности. Показатели рентабельности являются относительными характеристиками финансовых результатов и эффективности деятельности предприятия.

В современных условиях, когда происходят быстрые изменения  в рыночной среде, перед предприятиями  встает проблема выживания при изменении  рыночной конъюнктуры. Для повышения  стойкости организации при неблагоприятном  развитии рыночной конъюнктуры создаются  объединения деловой активности.

Следовательно, основными  задачами данной контрольной работы являются:

1. рассмотрение механизма формирования и распределения прибыли, изучение сущности валового дохода, видов прибыли, рентабельности производства и продукции;
2. изучение видов объединений предприятий;
3. решение задач.

 

Вопрос №1. Формирование и распределение  прибыли  предприятия. Валовой доход. Виды прибыли. Рентабельность производства и продукции

Прибыль как конечный финансовый результат деятельности предприятия представляет собой разницу между общей суммой доходов и затратами на производство и реализацию продукции с учетом убытков от различных хозяйственных операций.

Источником  образования прибыли предприятий является общий доход, который представляет собой сумму денежных средств, получаемых предприятием от всех видов его деятельности. Прибыль, прежде всего, зависит от объема реализованной продукции, ее конкурентоспособности, маркетинговой, инновационной и инвестиционной деятельности.¹

Первоочередными платежами  из выручки, полученной от реализации продукции (работ, услуг) при формировании прибыли являются налог на добавленную  стоимость, отчисления в республиканский  фонд поддержки производителей сельскохозяйственной продукции, аграрной науки и продовольствия и дорожный фонд, отчисления в местный  бюджет по единому нормативу и  себестоимость продукции (работ, услуг).

Распределение прибыли представляет собой процесс формирования направлений ее предстоящего использования в соответствии с целями и задачами развития предприятия.

Распределение прибыли производится в соответствии с законом о  налогах и сборах, взимаемых в  бюджет, инструктивными и методическими  указаниями министерства финансов, уставом  предприятия.

Предприятия должны обеспечивать выполнение обязательств перед бюджетом, банками, поставщиками и потребителями, вышестоящими и другими организациями, финансирование затрат на развитие науки  и техники, техническое перевооружение, реконструкцию и расширение действующих производств; социальное развитие и материальное стимулирование за счет заработанных средств.

Объектом распределения  является балансовая прибыль предприятия. Под ее распределением понимается направление  прибыли в бюджет и по статьям  использования на предприятии. Законодательно распределение прибыли регулируется в той ее части, которая поступает  в бюджеты разных уровней в  виде налогов и других обязательных платежей. Определение направлений  расходования прибыли, остающейся в  распоряжении предприятия, структуры  статей ее использования находится  в компетенции предприятия.

Резервный фонд создается  предприятием на случай прекращения  его деятельности для покрытия кредиторской задолженности. Образование резервного фонда для предприятий отдельных  организационно-правовых форм является обязательным. Отчисления в резервный  фонд производятся в соответствии с  действующими нормативными актами.²

Фонд накопления предназначен для создания нового имущества, приобретения основных и оборотных средств. Величина фонда накопления характеризует  возможности предприятия по развитию и расширению.

Фонд потребления предназначен для осуществления мероприятий  по социальному развитию и материальному  поощрению персонала фирмы.

На предприятии распределению  подлежит чистая прибыль, т.е. прибыль, оставшаяся в распоряжении предприятия  после уплаты налогов и других обязательных платежей. Из нее взыскиваются санкции, уплачиваемые в бюджет и  некоторые внебюджетные фонды.³

Распределение чистой прибыли  отражает процесс формирования фондов и резервов предприятия для финансирования потребностей производства и развития социальной сферы.

В современных условиях хозяйствования государство не устанавливает каких-либо нормативов распределения прибыли, но через порядок предоставления налоговых льгот стимулирует  направление прибыли на капитальные  вложения производственного и непроизводственного  характера, на благотворительные цели, финансирование природоохранных мероприятий, расходов по содержанию объектов и  учреждений социальной сферы и др. Законодательно ограничивается размер резервного фонда предприятий, регулируется порядок формирования резерва по сомнительным долгам.

Распределение чистой прибыли - одно из направлений внутрифирменного планирования, значение которого в  условиях рыночной экономики возрастает.

Порядок распределения и  использования прибыли на предприятии  фиксируется в уставе предприятия  и определяется положением, которое  разрабатывается соответствующими подразделениями экономических  служб и утверждается руководящим  органом предприятия.

В соответствии с уставом  предприятия могут составлять сметы  расходов, финансируемых из прибыли, либо образовывать фонды специального назначения: фонды накопления (фонд развития производства или фонд производственного  и научно-технического развития, фонд социального развития) и фонды  потребления (фонд материального поощрения).

Характер распределения  прибыли определяет многие существенные аспекты деятельности предприятия, оказывая влияние на ее результативность.

Порядок образования и  распределения прибыли представлен  на рисунке 1.

Рис. 1 - Порядок формирования и использования прибыли предприятия⁴

Одним из главных условий  успешного хозяйствования предприятий  на рынке является получение ими доходов. К одному их основных видов доходов относится валовой доход от реализации товаров продукции.

Валовой доход - показатель, характеризующий финансовый результат торговой деятельности и определяемый как превышение выручки от продажи товаров над затратами по их приобретению за определенный период времени.

На предприятиях валовой  доход является финансовым результатом  торгово-производственной деятельности, определяемый как превышение выручки  от реализации продукции собственного производства, товаров над затратами  по их приобретению за конкретный период времени.

Валовой доход представляет собой часть стоимости товаров, продукции и услуг и используемой для возмещения издержек и образования прибыли.

Валовой доход - один из основных видов доходов, способствующий решению  следующих основных задач:

1. возмещение издержек производства и обращения, что обеспечивает совокупность, текущей хозяйственной деятельности предприятий торговли и общественного питания;
2. формирование средств местного и государственного бюджетов, внебюджетных доходов за счет выплаты налоговых платежей, помогающих выполнить финансовые обязательства торговых предприятий перед государством;
3. формирование прибыли, направляемой на производственное и социальное развитие предприятий общественного питания, обеспечивающие решение задач самофинансирования в предстоящем периоде.

В составе валового дохода выделяется чистая продукция - это вновь  созданная стоимость, состоящая  из заработной платы, отчислений на социальные нужды (единый социальный налог), прибыли.

Валовой доход исчисляется  в абсолютном и относительном  выражении. Абсолютным показателем  валового дохода выступает его сумма, а относительным - процентное отношение суммы валового дохода к валовому товарообороту.

Объем валового дохода, получаемый в результате реализации товаров, продукции, является основным источником прибыльной работы предприятий торговли и общественного  питания, условием устойчивого их положения  на рынке. Стремление наращивать валовой  доход вызывает необходимость изучения факторов, его определяющих, с целью  создания механизма управления валовыми доходами.⁵

В практике работы предприятий выделяются следующие виды прибылей:

1. валовая (балансовая) прибыль;
2. прибыль, подлежащая налогообложению;
3. чистая прибыль предприятия;
4. чистая прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия

Валовая (балансовая) прибыль представляет собой сумму прибыли, полученной от реализации продукции (П_пр) и прочей реализации, полученных от внереализационных операций доходов, уменьшенных на расходы предприятия по этим операциям (П_вр), а также полученные предприятием средства целевого финансирования, благотворительная помощь и т.д.

Сумма прибыли предприятия, подлежащая налогообложению (налоговая база по налогу на прибыль) определяется в соответствии с гл. 25 НК РФ.

 Объем прибыли, полученной  после уплаты налога на прибыль,  называется чистой прибылью.

Из чистой прибыли предприятие  производит выплаты по заемному капиталу (оплата кредитов), осуществляет платежи  за сверхнормативные выбросы загрязняющих веществ в окружающую среду. Разница  между чистой прибылью и указанными обязательными платежами представляет собой чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия.

Сумму полученной чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, оно использует самостоятельно, направляя  ее в создаваемые фонды (см. рис. 1). Распределение этой прибыли производится, как правило, на формирование фонда накопления, фонда потребления и резервного (страхового) фонда.⁶

Рентабельность - это относительный показатель уровня доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности (производственной, коммерческой, инвестиционной и т.д.).

Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта  с наличными или потребленными  ресурсами. Показатели рентабельности используют для сравнительной оценки эффективности работы отдельных предприятий и отраслей, выпускающих разные объемы и виды продукции. Эти показатели характеризуют полученную прибыль по отношению к затраченным  производственным ресурсам. Наиболее часто используются такие показатели, как рентабельность производства и рентабельность продукции.

Рентабельность  производства (общая) показывает отношение общей суммы прибыли к среднегодовой стоимости основных  и нормируемых оборотных средств (величину прибыли в расчете на 1 руб. производственных фондов):

Rо = *100,    (1)

где П – сумма прибыли;

     ОСср - среднегодовая стоимость основных средств;

     ОбСср – средние за год остатки оборотных средств.

Этот показатель характеризует  эффективность производственно-хозяйственной  деятельности предприятия, отражая  при какой величине использованного  капитала получена данная масса прибыли.

Рентабельность  продукции - это соотношение между прибылью от продажи продукции и её себестоимостью (полным издержкам) ее обращения и производства:

R_п = *100,    (2)

где Ц – цена единицы продукции;

      С – себестоимость  единицы продукции.

Рентабельность продукции  показывает результаты текущих затрат.

Рентабельность продукции  определяется и по всей продукции, и  по некоторым ее видам. Сейчас для  определения состояния предприятия  специалисты рекомендуют использовать ряд показателей, которые применяются  в странах, у которых рыночная экономика хорошо развита.

Коэффициент рентабельности продукции определяют результативностью  работы за отчетный период; он не отражает планируемый и вероятный эффект долгосрочных инвестиций. Если предприятие  переходит на новые технологии, имеющие  хорошую перспективу, или виды продукции, которые требуют больших инвестиций, то значения показателей рентабельности иногда временно снижаются. Если же стратегия  перестройки была выбрана правильно, то понесенные затраты в ближайшем  будущем окупятся, то есть снижение рентабельности за отчетный период не рассматривается как негативная характеристика текущей деятельности.

При помощи рентабельности продукции оценивается эффективность  производства на отдельные виды изделий, а общая, балансовая рентабельность или рентабельность производства, служит показателем эффективности работы отрасли (предприятия) в целом.

Повышению уровня рентабельности способствует увеличение массы прибыли, снижение себестоимости продукции, улучшение использования производственных фондов. Показатели рентабельности используют при оценке финансового состояния предприятия.⁷

Вопрос №2. Виды объединений предприятий. Концерны, ассоциации, тресты, холдинги

В современных условиях, когда происходят быстрые изменения  в рыночной среде, перед предприятиями  встает проблема выживания при изменении  рыночной конъюнктуры. Для повышения  стойкости организации при неблагоприятном  развитии рыночной конъюнктуры создаются  объединения деловой активности.

Основными преимуществами объединений  являются:

1. снижение издержек;
2. более высокая квалификация и специализация управления предприятиями;
3. снижение расходов на информацию и рекламу;
4. более выгодные условия закупки ресурсов и др.

Объединения юридических  лиц создаются в целях координации  своей предпринимательской деятельности, а также для защиты общих имущественных  интересов.

Объединения предприятий  предусматривают наличие разной собственности, но типы объединений  в зависимости от целей и организационных  форм могут быть различными.

По целям объединения  и степени самостоятельности  выделяют следующие виды объединений:

1. Концерн - форма крупных договорных объединений (заводов, комбинатов), которые используют возможности крупномасштабного производства.
2. Конгломерат - многоотраслевое объединение, концентрирующее производство самых разнообразных товаров, многие из которых не имеют ничего общего между собой.
3. Консорциум - это временное добровольное объединение предприятии для решения конкретных задач - реализации крупных целевых программ и проектов, в том числе научно-технических, строительных, социальных, экологических, инвестиционных.
4. Финансово-промышленная группа.
5. Холдинг - объединение любой организационно-правовой формы, которое владеет контрольным пакетом акций других юридически самостоятельных компаний в целях установления господства и контроля над ними.
6. Корпорация.
7. Ассоциация.
8. Союз.
9. Межотраслевые государственные объединения.
10. Картель - объединение фирм одной отрасли, которые вступают между собой в соглашение, касающееся преимущественно совместной коммерческой деятельности.
11. Синдикат - объединение ряда предприятий, изготавливающих однородную продукцию.
12. Трест - объединение, в котором различные предприятия, ранее принадлежавшие разным предпринимателям, сливаются в единый комплекс, теряя свою юридическую, коммерческую и хозяйственную самостоятельность.
13. Пул - объединение предпринимателей картельного типа, предусматривающее особый порядок распределения прибыли его участников (в заранее установленных пропорциях).⁸

Рассмотрим некоторые  из них подробнее.

Концерн - это объединение самостоятельных предприятий, связанных посредством системы участия, персональных уний, патентно-лицензионных соглашений, финансирования, тесного производственного сотрудничества.

Концерн обычно является объединением производственного характера, в  которое входят предприятия разных отраслей, в зависимости от чего концерны носят характер «вертикальных» или «горизонтальных» объединений. Вертикальное объединение охватывает предприятия разных отраслей промышленности, производственный процесс которых  взаимосвязан (например, горнодобывающие, металлургические и машиностроительные). Горизонтальные объединения охватывают предприятия разных отраслей производств, не связанных между собой.

Объединенные в концерн  предприятия остаются юридическими лицами в форме акционерных обществ  или иных хозяйственных объединений, но имеют общее руководство, осуществляемое головной компанией (холдингом).

Хозяйственная ассоциация представляет собой договорное объединение предприятий, создаваемое в целях совместного осуществления одной или нескольких производственно-хозяйственных функций. Участие в ассоциации накладывает на предприятия менее жесткие, чем в концерне, ограничения. Участники хозяйственной ассоциации могут входить в другие договорные объединения предприятий без согласования с другими участниками.

Трест - наиболее тесное объединение предприятий. Предприятия, входящие в его состав, теряют свою юридическую и хозяйственную самостоятельность и превращаются в подразделения треста.

Реальная власть в тресте сосредотачивается в руках правления  или головной компании.

Трест - объединение, в котором входящие в него предприятия сливаются в единый производственный комплекс и теряют свою юридическую, производственную и коммерческую самостоятельность, а руководство их деятельностью осуществляется из единого центра. Общая прибыль треста распределяется в соответствии с долевым участием отдельных предприятий.

Особенности трестов:

1. трест - самая жесткая из всех рассмотренных форма интеграции компаний;
2. при этой форме интеграции объединяются все стороны хозяйственной деятельности предприятий, а не какая-либо одна, как в картеле или синдикате;
3. трест отличается от других видов объединений сравнительной производственной однородностью деятельности, что проявляется в специализации на одном или нескольких аналогичных видах продукции;
4. в рамках треста объединяемые компании теряют свою юридическую, хозяйственную, производственную и коммерческую самостоятельность;
5. все объединяемые в трест предприятия подчиняются одной головной компании, осуществляющей единое оперативное руководство как всем производственным комплексом, так и связанными с ним обслуживающими и торговыми предприятиями.

Форма треста удобна для  организации комбинированного производства, т.е. объединения в одной компании предприятий разных отраслей промышленности, представляющих собой либо последовательные ступени обработки сырья, либо играющих вспомогательную роль по отношению  друг к другу. В случае межотраслевых  объединений тресты представляют собой  комбинаты.⁹

Холдинг - акционерная компания, владеющая контрольным пакетом акций юридически самостоятельных предприятий для осуществления контроля над ними.

Компании, входящие в холдинг, заключают коммерческие сделки от своего имени. Однако право решения основных вопросов, относящихся к их деятельности, принадлежит холдинговой компании.

Преимущества холдингов  в том, что они борются с  конкурентами объединенностью своих усилий.

В форме холдинга, в состав которого могут входить производственные, транспортные, закупочные, сбытовые, сервисные  фирмы, создаются крупные коммерческие структуры - торговые дома (за рубежом они чаще всего представляют собой транснациональные корпорации).

Холдинговые компании (системы) включают в себя головную (материнскую) фирму, дочерние фирмы, внучатые фирмы.

Дочерние предприятия  не могут владеть а кии ям и самой холдинговой компании. А материнская компания, имея 5% акций дочерних фирм, эффективно контролирует их деятельность.

В результате материнская  фирма реально распоряжается  собственностью, во много раз превышающей  фактически принадлежащую ей. Это приводит к концентрации капитала, облегчает решение крупных финансовых и хозяйственных задач, обеспечивает слаженность действий многих компаний.

Материнская компания в холдинге:

1. разрабатывает общую концепцию развития холдинга;
2. формирует единую стратегию инвестиционной и финансовой деятельности;
3. управляет дочерними предприятиями;
4. выполняет функции сбыта готовой продукции и закупки материальных ресурсов;
5. осуществляет внешнеэкономическую деятельность;
6. проводит в рамках объединения внутренние кредитования и финансирование.

Но при создании холдингов  существует реальная возможность возрождения  административных методов управления.

Поэтому менеджмент холдингов  заключается преимущественно в  смене неэффективного руководства  при проведении собрания акционеров и финансовом менеджменте (дивидендная  политика, выпуск ценных бумаг и  т. д.).

Контроль материнской  компании за своими дочерними обществами осуществляется как посредством  доминирующего участия в их уставном капитале, так и посредством определения  их хозяйственной деятельности (например, выполняя функции их единоличного исполнительного  органа), так и иным предусмотренным  законодательством образом.¹⁰

 

 

 

 

 

 

 

Задание №1

Рассчитать общую численность работников предприятия на очередной год.

Исходные данные:

1. объем реализованной продукции в базисном году - 155 млн. руб.;
2. объем реализованной продукции в плановом году - 165 млн. руб.;
3. численность работников в базисном году - 200 чел.;
4. планируемое уменьшение численности работников за счет роста производительности труда - 8 чел.

Решение:

Численность работников в  плановом году в зависимости от объема реализованной продукции:

200 * 165 / 155 = 213 человек.

Учитывая то, что в плановом году планируется уменьшение численности  работников на 8 человек за счет роста производительности труда, то общая численность сотрудников в плановом году составит:

213 – 8 = 205 человек.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание №2

Определить общую  сумму заработной платы рабочего, труд которого оплачивается по сдельно-прогрессивной  системы, если он за месяц (23 смены по 8 часов) изготовил и сдал 186 изделий  при норме времени на единицу  продукции 66 минут. Все изделия сверх  нормы оплачивается по двойным расценкам, ЧТС = 45 руб.

Решение:

Определим заработную плату  рабочего:

З_пл. = 23 * 8 * 45 =  8280 руб.

За 23 смены по 8 часов рабочий  потратил 11040 мин.

Учитывая, что норма времени  на единицу продукции составляет 66 минут, то по нормативу объем произведенной  рабочим продукции должен быть равен: 11040 / 66 = 167 изделий.

Количество изготовленных  изделий сверх нормы: 186 – 167 = 19 изд.

На изготовление 19 изделий  работником было затрачено:

23 * 8 * 19 / 186 = 18,8 ч.

Учитывая, что все изделия  сверх нормы оплачиваются по двойным  расценкам, премия рабочего составит: 18,8 * 45 * 2 = 1692 руб.

Таким образом, общая сумма  заработной платы работника будет  равна:

З_общ. = 8280 + 1692 = 9972 руб.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Подводя итоги данной контрольной  работы, выделим основные положения  изучаемых вопросов.

Прибыль представляет собой  разницу между общей суммой доходов  и затратами на производство и  реализацию продукции с учетом убытков  от различных хозяйственных операций.

Источником образования  прибыли предприятий является общий  доход, который представляет собой  сумму денежных средств, получаемых предприятием от всех видов его деятельности.