Учреждение  образования

«Гомельский государственный  колледж железнодорожного транспорта

 Белорусской железной дороги» 
 
 
 
 

Домашняя  

контрольная работа 
 
 

по дисциплине:  

«Экономика организации» 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                   Выполнила: учащаяся группы Б-3б  Шифр: Б-113-92

                                           Емельянович Наталья Иосифовна 
 

                   Проверила: преподаватель

                                           Елена Станиславовна 
 
 
 
 
 
 

2011г

Вариант № 42 

Содержание 
 

Вопрос  № 3  Цели, задачи и направления структурной     перестройки промышленности республики на современном этапе.

     Стратегическая  цель устойчивого  развития Республики Беларусь определена как динамичный рост уровня благосостояния, обогащение культуры, повышение нравственности народа на основе интеллектуально-инновационного развития экономической, социальной и духовной сфер, сохранения окружающей среды для нынешних и будущих поколений.

     Для перехода к устойчивому развитию необходим длительный период, включающий несколько этапов социально-экономического развития.

     Первый  этап (до 2010 г.). Основной целью этапа является дальнейшее повышение качества и уровня жизни населения на основе развития и эффективного использования человеческого потенциала, технико-технологического перевооружения и совершенствования структуры экономики, роста ее конкурентоспособности. Приоритетными направлениями в этот период должны стать:

     • развитие человеческого потенциала на основе качественного совершенствования систем образования, здравоохранения, жилищного строительства и других отраслей сферы услуг;

       инновационное развитие национальной  экономики;

     • наращивание экспортного потенциала на основе повышения уровня конкурентоспособности, развития наукоемких высокотехнологичных ресурсе- и энергосберегающих экологически чистых отраслей и производств;

     • развитие агропромышленного комплекса и социальное возрождение села.

     Второй  этап (2011-2020 гг.). Целью этапа является гармонизация взаимоотношений общества и природы на основе развития хозяйственной деятельности в пределах воспроизводственных возможностей биосферы и перенесения акцента в приоритетах с материально-вещественных ценностей на духовно-нравственные. В этот период будут формироваться основы нового постиндустриального информационного общества с постепенным освобождением от стереотипов потребительства, новым технологическим базисом, обеспечивающим переход к ресурсосберегающему типу воспроизводства. Экономическое развитие предусматривается за счет создания зрелых институтов рыночной экономики, активизации структурных преобразований, расширения частного бизнеса, широкого внедрения достижений науки и техники, создания экологически чистых производств, ускорения интеграционных процессов со странами ближнего и дальнего зарубежья, сбалансированного развития территорий и населенных пунктов. Совершенствование социальных процессов должно базироваться на принципах зрелой демократии и гражданского общества.

     Главными  целями социальной политики в долгосрочной перспективе являются обеспечение устойчивого роста уровня и качества жизни населения и создание условий для развития человеческого потенциала. При этом государство должно предоставить каждому трудоспособному человеку условия, позволяющие ему собственным трудом и предприимчивостью обеспечить свое благосостояние и благосостояние своей семьи и полностью выполнить социальные обязательства перед инвалидами, многодетными семьями, нетрудоспособными и малообеспеченными слоями населения и др.

     В период (до 2010 г.) важнейшими задачами являются повышение реальных денежных доходов  и снижение уровня малообеспеченное населения, создание условий и предоставление гражданам равных возможностей для достижения материального и социального благополучия. Необходимо успешно завершить выполнение Программы социально-экономического развития Республики Беларусь на 2001-2005 гг., и других программ, содержащих основные целевые показатели повышения уровня жизни населения и меры по их достижению.

     На  втором этапе (2011-2020 гг.) необходимо обеспечить приближение Республики Беларусь по уровню и качеству жизни населения к экономически развитым странам на основе формирования социально ориентированного рыночного типа экономики.

     Стратегия государства по реализации целей социальной политики в долгосрочной перспективе будет направлена на последовательное повышение денежных доходов населения как важнейшего показателя уровня жизни населения. Рост денежных доходов населения и заработной платы рассматривается как фактор экономического роста и расширения внутреннего потребительского спроса. В 2000-2003 гг. осуществлялась политика ускоренного роста доходов и заработной платы…

     Приоритетными направлениями политики в области  оплаты труда должны стать: кардинальное повышение уровня заработной платы работников как основного источника формирования денежных доходов населения и важного стимула трудовой активности, повышение производительности труда и эффективности хозяйствования во всех звеньях экономики, рост инвестиционного потенциала населения; снижение налоговой нагрузки на фонд заработной платы субъектов хозяйствования всех форм собственности, что будет способствовать созданию новых рабочих мест, легализации теневых доходов населения.

     Борьба  с бедностью является важнейшим приоритетом социальной политики. Для устойчивого развития первостепенное значение имеет максимальное сокращение в стране уровня малообеспеченности. Реализация этой задачи будет происходить на основе экономического роста, повышения уровня жизни, прежде всего работающей части населения.

     С увеличением минимальной заработной платы, ростом средней заработной платы  и среднедушевых денежных доходов  предполагается, что доля населения  с доходами ниже бюджета прожиточного минимума должна сократиться к 2015 г. вдвое, что соответствует цели Декларации тысячелетия.

     Пенсионное  обеспечение - важнейшее направление социальной политики. На нынешнем этапе развития национальная пенсионная система столкнулась с рядом внутренних и внешних проблем. Дефицит средств и проблемы экономики затрудняют возможность поддержания достаточного уровня пенсионного обеспечения и должной дифференциации пенсий в соответствии с трудовым вкладом. Положение усугубляется недостатками внутренней структуры пенсионной системы: множественностью льгот по досрочному выходу на пенсию; низким по сравнению с другими странами возрастом выхода на пенсию; наличием других норм и условий, влекущих нерациональные расходы. Отрицательное влияние оказывает старение населения и, как следствие, рост пенсионеров при сокращении численности занятых в экономике. Таким образом, сложившаяся система не может способствовать социальной стабильности и нуждается в реформировании. Основная его цель - повышение уровня жизни пенсионеров через создание стабильной, финансово устойчивой пенсионной системы, удовлетворяющей принципам социальной справедливости, способной противостоять будущим демографическим изменениям.

     На  этане 2011-2020 гг. на основе роста денежных доходов, в том числе заработной платы, при благоприятном развитии финансовых рынков и рынков инвестиций необходимо обеспечить развитие дополнительного пенсионного страхования. Решение поставленных перед пенсионной системой задач, развитие реального сектора экономики и повышение эффективности государственного управления повысят уровень материального благосостояния нетрудоспособных граждан.

     Важной  составляющей повышения уровня и  качества жизни населения, вовлеченного в трудовую деятельность, является социальное страхование. Его развитие необходимо направить на обеспечение гарантий по защите населения от социальных и профессиональных рисков, сопряженных с утратой заработка, работы или здоровья, формирование достаточной экономической базы для возмещения основных социальных страховых рисков.

     Основными задачами в области социальной защиты населения являются обеспечение государственной поддержки нуждающихся групп населения, повышение уровня государственных минимальных социальных гарантий, оптимизация программ предоставления помощи.

     В прогнозируемом периоде дальнейшее развитие получит социальное обслуживание как вид адресной помощи и неотъемлемая часть государственной системы социальной защиты. Предусматривается преимущественное развитие сети нестационарных учреждений как наиболее экономичных и приближенных к реальным нуждам населения и расширение практики предоставления социальных услуг на дому.

     Экологическая составляющая устойчивого  развития «Окружающая  среда»

     Стратегическими целями экологической политики Республики Беларусь являются: создание благоприятной окружающей среды; улучшение условий проживания и здоровья населения; обеспечение экологической безопасности в интересах нынешнего и будущих поколений. ,

     Для достижения этих целей необходимо решить комплекс задач, главными из которых  являются:

     • преодоление последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

     • восстановление нарушенных природных экосистем;

     • обеспечение эффективного неистощительного природопользования;

     • неотвратимость правовой и экономической ответственности за экологически опасное, нерациональное и неэффективное использование природных ресурсов;

     • дальнейшая экологическая ориентация развития общества, предусматривающая взаимосвязь экологической, экономической и социальной составляющих устойчивого развития государства;

     • выполнение обязательств по международным соглашениям в области охраны окружающей среды и рационального природопользования.

     Экономическая составляющая  устойчивого  развития «Экономика»

 Устойчиво развивающаяся  национальная экономика должна быть эффективной, конкурентоспособной  и одновременно социально ориентированной, ресурсе- и энергосберегающей, экологозащитной.

     На  первом этапе (до 2010 г.) предусматривается  повысить конкурентоспособность национальной экономики, прежде всего, за счет улучшения  использования факторных условий (природные и трудовые ресурсы, научно-технический и инновационный потенциалы, производственная и социальная инфраструктура), а также создания привлекательного инвестиционного климата и благоприятных условий для предпринимательской деятельности, развития рыночной инфраструктуры, расширения внутреннего потребительского рынка..

     На  втором этапе (2011-2020 гг.) ставится задача приблизить структуру экономики  Республики Беларусь к структуре  хозяйства экономически развитых стран  по удельному весу сферы услуг, доле прогрессивных V и VI технологических  укладов, создать условия для формирования постиндустриального общества.

     Главная цель структурных преобразований в  промышленности - значительное расширение выпуска конкурентоспособной высокотехнологичной продукции на основе внедрения современных ресурсосберегающих и экологически безопасных технологий. Реализация мер, предусмотренных Программой структурной перестройки и повышения конкурентоспособности экономики Республики Беларусь, позволит к 2010 г. увеличить долю новой научно-технической продукции в общем объеме выпуска почти в два раза и удельный вес наукоемкой продукции в объеме экспорта до 18-20%. 
 
 
 

Вопрос  № 30    Сущность и организация нормирования труда. 

          Организация труда и производства  не может быть эффективной  без научного нормирования труда, цель которого заключается в определении необходимых затрат и оценке результатов труда, обосновании соотношения численности работников, количества единиц оборудования, полученного результата. Нормирование труда является основой обеспечения выбора и реализации наиболее эффективного варианта организации труда, производства и управления.

          На предприятии нормирование  руда выполняет следующие основные  задачи:

• определение трудоемкости изготовления отдельных деталей, узлов и изделия в целом;
• обоснование необходимой численности работников соответствующих профессий и квалификаций;
• обоснование потребности в оборудовании, необходимом для выполнения производственного задания;
• оценка результатов труда;
• определение фонда заработной платы и объемов поощрения;
• расчет производственных программ цехов, участков, отдельных рабочих мест;
• оценка организационного уровня рабочих мест при проведении их аттестации;
• обоснование направлений повышения производительности труда;
• оценка возможностей использования новой техники и технологий;
• обоснование эффективных вариантов организации и обслуживания рабочих мест.

Таким образом, нормирование труда является основой планирования и организации производства и труда, оценки их эффективности, обоснования направлений повышения производительности труда, возможностей использования новой техники и технологий.

                                             Нормы, их виды, структура.

        Нормы дают возможность осуществлять контроль за использованием всех видов ресурсов (трудовых, материальных, финансовых), оценивать эффективность их расхождения, что позволяет формировать эффективную стратегию развития предприятия, проводить мониторинг условий ее реализации.

         В зависимости от объекта нормы,  рассчитываемые на предприятиях, могут быть различных видов: времени, численности, управляемости, обслуживания, выработки и др.

        Норма времени характеризует продолжительность рабочего времени, которое необходимо для изготовления единицы продукции или выполнения определенного объема работ.

      Норма времени состоит из следующих основных частей: нормы подготовительно-заключительного времени и нормы штучного времени, включающих оперативное время, время обслуживания рабочего места, время перерывов, предусмотренных технологией и организацией производства.

        Подготовительно-заключительное время (Т_п-з) включает время на подготовку к выполнению задания, а том числе на ознакомление с технологической документацией, получение заготовок и необходимой оснастки и т.д. Состав и продолжительность подготовительно-заключительного времени зависит от типа производства.

        Норма штучного времени (Т_шт) характеризуется временем, затраченным на выполнение определенной операции:

                Т_шт=Т_осн+Т_вс+Т_об+Т_отд+Т_о-т.п,

Где Т_осн – основное (технологическое) время; Т_вс – вспомогательное время; Т_об – вре-мя обслуживания рабочего места; Т_отд – время на отдых и личные надобности; Т_о-т.п – время перерывов по организационно-технологическим причинам.

          Основное время включает время, затрачиваемое рабочими на воздействие на предмет труда, на изменение его формы, размеров, физико-химических и механических свойств и т.д.

          Вспомогательное время характеризуется временем, затраченным на загрузку сырья, съем готовой продукции, подвод и отвод инструмента, т.е. это время, затрачиваемое рабочими на выполнение приемов, без которых невозможен основной (технологический) процесс.

         Время обслуживания рабочего места определяется временем, затрачиваемым на уход за рабочим местом, поддерживание его в рабочем состоянии на протяжении смены, и включает время на организационное и техническое обслуживание рабочего места.

        Время организационного обслуживания включает время, затраченное на осмотр, апробацию оборудования, раскладку инструмента и других предметов постоянного пользования (в начале смены) и на уборку рабочего места, смазывание оборудования, передачу рабочего места сменщику и т.д. (в конце смены).

        Время технического обслуживания включает время, затраченное на уход за оборудованием, его подналадку, уборку  стружки и т.д.

         Таким образом, время обслуживания

                Т_об=Т_орг+Т_техн,

где Т_орг – время организационного обслуживания; Т_техн – время технического обслуживания.    

         Время перерывов на отдых и личные надобности определяют исходя из факторов утомляемости (например, 10-15 минут на смену).                

         Время перерывов по организационно-техническим  причинам включает перерывы, связанные  с ремонтом механизмов по графику,  поисками материала, заготовки,  рабочего, мастера, т.е. это потери времени на непроизводительную работу. Затраты времени на изготовление продукции, забракованной не по вине рабочего, ожидание работы и др. – это потери времени по организационно-техническим причинам.

         Таким образом, норма времени (Н_вр) состоит из подготовительно-заключительного (Т_п-з) и штучного (Т_шт) времени, т.е.

                        Н_вр=Т_п-з+Т_осн+Т_вс+Т_об+Т_отд+Т_о-т.п.

          Подготовительно-заключительное время  и штучное время составляют  нормируемое время.

          Все рабочее время, в течение которого рабочий выполняет порученную ему работу, состоит из нормируемого и ненормируемого времени.

          Ненормируемое время включает потери рабочего времени по вине рабочего (Тп.р) вследствие нарушения трудовой дисциплины.

          Норма выработки определяется количеством единиц продукции, которое должно быть изготовлено работником (бригадой) за определенное время:

                        Н_выр=Т_выр.ф/Н_вр

где Т_выр.ф – фонд выработки; Н_вр – норма времени на единицу продукции.

           Норма обслуживания определяется количеством производственных объектов (например, единиц оборудования), которые работник соответствующей квалификации должен обслужить за единицу рабочего времени:

                        Н_об=Т_выр.ф/Н`_вр,

где Н`_вр – норма времени на обслуживание единицы оборудования.

            Норма численности характеризует численность работников определенной профессии и квалификации, необходимых для выполнения данного объема работ.

            Норма управляемости определяется количеством работников, которые непосредственно подчинены одному руководителю.

            В зависимости от объекта нормы  могут устанавливаться на отдельную  операцию (операционная норма) или  на группу взаимосвязанных операций (комплексная норма).

             Основные требования к нормам всех видов заключаются в обеспечении их соответствия формированию стимулирующих условий труда, использования прогрессивного оборудования и технологий, эффективной организации производства и управления.

                                         Методы нормирования труда.

             Нормирование труда заключается  в исследовании и проектировании  трудового процесса для установления  норм труда.

             Методы нормирования затрат рабочего  времени подразделяют на суммарные и аналитические.

             Суммарные методы включают опытный, опытно-статистический методы и методы сравнения. Они отличаются тем, что устанавливают нормы времени на операцию в целом, а не на отдельные ее элементы.

             Аналитические методы основные на глубоком исследовании трудового процесса, разделении его на элементы, учете возможности рационального режима работы оборудования и трудового процесса.   

                         Метода изучения затрат рабочего времени.

              Методы изучения затрат рабочего времени являются информационной основой нормирования труда, так как они дают возможность получить данные об использовании фонда рабочего времени и оценить уровень эффективности выполнения производственных операций.

              Затраты рабочего времени можно изучать с помощью хронометража, фотографии рабочего времени, фотохронометража.

                 Хроноряд представляет собой ряд значений, характеризующих продолжительность выполнения конкретного элемента операции. Построение хроноряда таким образом называется методом отдельных отчетов.

           Результаты проведения хронометража  должны быть обработаны. При этом  исключаются ошибочные замеры, определяется  коэффициент устойчивости ряда  и обосновывается число наблюдений.

           Коэффициент устойчивости хроноряда (k_уст) определяется как отношение максимальной продолжительности выполнения анализируемого элемента операции к его минимальной продолжительности:

                   k_уст=Т_max/T_min.

        Фактический коэффициент устойчивости сравнивают с нормативным, и если они равны, то хроноряд считается устойчивым.

         Для получения данных о фактической  загруженности как работников, так  и оборудования целесообразно  использовать метод моментальных  наблюдений, обеспечивающий посещение конкретных рабочих мест (мест работы специалистов) в соответствующей последовательности (согласно маршруту) с четкой фиксации того, что происходит на конкретном рабочем месте в определенное время.

        Таким образом, технология изучения  затрат рабочего времени, качество подготовки к проведению наблюдений, методы обработки полученной информации во многом определяют возможности улучшения использования рабочего времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  № 5

Стоимость  и амортизация  отчисления основных производственных фондов предприятия характеризуются следующими данными, приведенными в таблице (млн. руб.)