Контрольная работа по "Экономике отрасли". 10

302401-28

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по экономике отрасли

студентки ФЗИДО БГУИР

специальности 53017 «ИТиУвСТ»

группы 302401

Толкач Анастасии Петровны

 

 

 

 

 

222228, Минская обл.,

Смолевичский р-н,

д.Алесино,

ул.Садовая, 25

 

 

 

 

С О Д Е Р Ж А  Н И Е

 

 

28. Сущность и показатели производительности труда,

     связь между ними

 

28.1. Сущность  производительности труда

 

28.2. Показатели для характеристики производительности труда

 

28.3. Показатели для измерения производительности труда

 

28.3.1. Выработка

 

28.3.2. Трудоемкость

 

32. Планирование  повышения производительности труда

 

32.1. Факторы  повышения производительности труда

 

32.3. Влияние  отдельных факторов на рост

                    производительности труда

 

32.3. Показатели  повышения производительности труда

 

ЗАДАЧИ

 

Раздел А. Расчет основных технико-экономических показателей 
                 производственно-хозяйственной деятельности

 

 

Раздел Б. Расчет экономической целесообразности 
                 внедрения новой техники

 

 

 

 

 

 

28. Сущность и показатели производительности труда,

     связь между ними

 

 

28.1. Сущность производительности  труда

 

Производительность труда – это показатель результативности затрат труда и определяется  количеством продукции, производимой одним работником в единицу времени, либо затратами труда на единицу производимой продукции.

Производительность труда является одним из важнейших показателей, определяющих рациональность использования трудовых ресурсов. От уровня производительности труда зависят следующие показатели: численность производственного персонала, его заработная плата, себестоимость продукции, уровень фондоотдачи, прибыль предприятия и в конечном счете – уровень благосостояния всех членов общества.

Принято различать производительность живого (индивидуального) и совокупного (общественного) труда. Производительность живого труда определяется затратами труда на предприятии, а производительность общественного труда – затратами труда во всем народном хозяйстве.

Применительно ко всему народному  хозяйству показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение величины ВВП к численности занятых в сфере материального производства.

 

28.2. Показатели для  характеристики 

           производительности труда

 

Для характеристики производительности труда существуют такие показатели, как уровень производительности труда, темпы роста производительности труда, тенденции роста производительности труда.

Уровень производительности труда обозначает состояние производительности труда в определенный момент времени. Используя этот показатель можно сравнить: а) уровень производительности труда одного предприятия в различные периоды времени; б) уровни, достигнутые разными предприятиями в одно и то же время.

Темпы роста производительности труда показывают изменение уровня производительности за определенный период времени.

Тенденции (тренды) роста производительности труда – это темпы изменения производительности в течение длительного периода (10 – 15 лет и более).

 

28.3. Показатели для измерения

           производительности труда

 

28.3.1. Выработка

 

На предприятии для измерения  производительности труда применяют  два основных показателя: выработка  и трудоемкость продукции.

Выработка продукции  на одного работающего – наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. Этот показатель учитывает только затраты живого труда, непосредственно затраченного на изготовление продукции, и рассчитывается, как правило, на одного среднесписочного работающего в соответствующую единицу времени (час, смена, месяц, год). Соответственно различают часовую, дневную, месячную и годовую выработку. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции за соответствующий период к среднесписочной численности работников (рабочих) за этот же период.

В зависимости от того, в каких единицах измеряется  объем произведенной продукции, различают следующие показатели выработки: натуральный, условно-натуральный, стоимостный.

Натуральные показатели производительности труда применяются в том случае, когда изготавливается один вид продукции в массовом количестве. Они просты для расчета, конкретны, достоверны.

Годовая выработка В_г определяется путем деления объема выпуска продукции на среднесписочную численность персонала за данный период:

,

где N – объем выпуска продукции в натуральном измерении (штуки, комплекты, тонны и т.п.); Ч_сп – среднесписочная численность работающих, чел.

Дневная выработка В_д рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество человеко-дней, отработанных работающими за анализируемый период:

,

где F – плановый или фактический фонд рабочего времени, дни.

Дневная выработка В_ч рассчитывается путем деления объема выпуска продукции на количество часов,  отработанных работниками в анализируемом периоде:

,

где F – фонд рабочего времени за анализируемый период, ч.

Натуральные показатели в наибольшей степени соответствуют сущности производительности труда, однако область их применения ограничена. Они широко находят применение при определении выработки на предприятиях таких отраслей, как нефтяная (т/чел.), электроэнергетика (кВт∙ч/чел.), лесная (куб.м/чел.), легкая промышленность – производство тканей (пог.м/чел.).

В машиностроении применение натуральных  показателей производительности труда ограничено особенностями производства продукции на предприятиях, поскольку выпускается множество наименований изделий, имеющих значительные различия.

Частично недостатки натуральных  показателей устраняют условно-натуральные показатели производительности труда, которые рассчитываются по формуле:

,

где N_j – количество продукции j-го вида, шт.; k_j – коэффициент приведения, с помощью которого продукция j-го вида условно приводится к одному (базовому) виду; n – количество видов продукции, шт.

Стоимостные показатели наиболее универсальны, применяются на предприятиях с многономенклатурным характером производства. Расчет выполняется по формуле:

,

где Q – объем произведенной продукции в стоимостном выражении, тыс. руб.; Ч_сп – среднесписочная численность работающих, чел.

 

28.3.2. Трудоемкость

 

Наряду с натуральными и стоимостными показателями для измерения производительности труда применяются трудовые показатели. Один из них – трудоемкость отдельных видов продукции, представляющая собой затраты рабочего времени в нормо-часах на изготовление единицы продукции. Этот показатель устанавливает прямую зависимость между затратами труда и трудоемкостью. Трудоемкость продукции может быть рассчитана по формуле:

.

Трудоемкость представляет собой  показатель, обратный выработке. Чем  выше выработка продукции в единицу времени, тем ниже трудоемкость единицы продукции.

Трудоемкость может быть рассчитана с различной полнотой охвата включаемых затрат времени. В зависимости от состава трудовых затрат различают следующие виды трудоемкости: технологическую, обслуживания, производственную, управления и полную.

Технологическая трудоемкость включат затраты труда рабочих основного производства, которые непосредственно воздействуют на предметы труда. Результатом их труда является изменение формы, размера, физических и других свойств предметов труда.

Трудоемкость обслуживания включает затраты труда рабочих, занятых обслуживанием производства. К этой категории относятся такие виды работ, как перемещение предметов труда, погрузочно-разгрузочные операции, обеспечение производства всеми видами энергии, инструментом, проведение ремонта и др.

Производственная трудоемкость представляет собой сумму технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания.

Трудоемкость управления – это сумма затрат труда руководителей и служащих, выполняющих функции планирования, учета, контроля, принятия решений и т.п.

Полная трудоемкость состоит из затрат труда всего промышленно-производственного персонала предприятия на выпуск продукции.

Достоинства трудовых показателей  производительности труда таковы: удобство выяснений реальных затрат труда и экономии рабочего времени; возможность суммирования затрат по различным видам продукции, узлам, деталям и полуфабрикатам и единый подход к измерению, планированию и анализу во всех подразделениях предприятия; независимость от влияния изменения объема выработки продукции.

Производительность общественного  труда определяется соотношением ВВП  на душу населения или на одного работающего в сфере материального производства. Производительность совокупного общественного труда в большей степени, чем какой либо другой показатель, характеризует уровень жизни всего государства и является наилучшим показателем экономической эффективности хозяйственного комплекса.

 

 

32. Планирование повышения производительности труда

 

32.1. Факторы повышения  производительности труда

 

Повышение производительности труда - объективный экономический закон развития человеческого общества. В процессе труда живой труд использует результаты прошлого, овеществленного труда (предметы и средства труда) для производства новых продуктов. Рост производительных сил означает экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Планирование производительности труда сводится к тому, чтобы обосновать возможный ее рост и уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего) в плановом периоде. Расчет роста производительности труда производится по факторам. Факторы роста производительности труда многообразны. И поэтому для удобства расчетов они сведены в несколько основных групп.

Первая группа – Структурные сдвиги в производстве.

В эту группу факторов включают изменения  удельного веса отдельных видов продукции или производства в общем объеме продукции.

Вторая группа – Повышение технического уровня производства.

Сюда относятся все мероприятия  по механизации и автоматизации  производства, внедрению передовой технологии, модернизации оборудования, изменению конструкций и технологических характеристик изделий, повышению качества продукции, экономии сырья и внедрению новых, более эффективных видов материалов и энергии.

Третья группа – Улучшение организации производства, труда, управления.

В эту группу включаются мероприятия  по изменению специализации, не связанные  с внедрением новой техники, повышению удельного веса кооперированных поставок, совершенствованию управления производством; мероприятия по научной организации труда, сокращению потерь рабочего времени, потерь от брака, изменению рабочего периода в сезонных производствах и др.

Четвертая группа – Изменение объема производства продукции.

Здесь учитывается изменение численности  условно-постоянного персонала в  результате изменения объема производства продукции.

Пятая группа – Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых

Эта группа факторов учитывает изменение  горно-геологических условий залегания  угля, руд, нефти и другого сырья, содержание полезных ископаемых в рудах, способов добычи полезных ископаемых.

Шестая группа – Отраслевые и прочие факторы.

В последнюю группу включаются изменения  за счет освоения новых производств, за счет территориального размещения производства.

Факторы роста  производительности труда, не вошедшие в эти группы (повышение культурно-технического и квалифицированного уровня кадров, усиление материальных и моральных стимулов к труду и некоторые другие), учитываются при планировании через факторы, перечисленные выше.

 

32.2. Влияние отдельных факторов  на рост производительности труда

 

Влияние отдельных факторов на рост производительности труда в плане предприятия определяется путем подсчета относительной экономии рабочей силы.

Возможное (относительное) уменьшение рабочей силы по каждому  фактору выявляется как разница между затратами труда на плановый объем продукции при прежних (базовых) и новых (планируемых) условиях работы.

Расчет осуществляется следующим образом:

1. Вначале определяется  исходная величина – расчетная  численность работников на плановый  период при сохранении базисной  выработки, которая находится по формуле

,

где  Ч_И – численность ППП исходная, чел.,

        О_б – объем производства базисный, млн. руб.,

        Ко – планируемый темп роста объема производства, %,

        В_б - выработка на одного работающего базисная, тыс. руб.,

         Ч_б – численность ППП базовая, чел.

2. Для уточнения исходной величины  численности ее необходимо скорректировать на влияние имеющихся структурных сдвигов.

Влияние на экономию численности изменения  удельного веса отдельных видов  продукции (структурного вида) устанавливается сравнением средней трудоемкости продукции планового и базисного периодов в одних и тех же единицах удельной трудоемкости (количество нормо-часов или среднесписочная численность работников на единицу продукции в стоимостном выражении).

Расчет производится по формуле

,

где  Ч_И¹ – уточненная исходная численность работающих, чел.;

Ч_И – численность исходная, чел.;

К_р – удельный вес рабочих в общей численности ППП, %;

Т_б – удельная трудоемкость базисная (нормо-часы на 1 тыс. руб. продукции);

Т_п – удельная трудоемкость плановая (нормо-часы на 1 тыс. руб. продукции).

Изменение численности под влиянием структурных сдвигов может происходить  и при изменении в стоимости  товарной продукции доли покупных полуфабрикатов, при различных темпах роста объема продукции в структурных подразделениях. При наличии таких факторов исходная численность подлежит дальнейшей корректировке.

Скорректированная на влияние структурных  сдвигов исходная численность ППП  является базой для расчета изменения численности по остальных факторам динамики производительности труда.

3. Технические факторы влияют  на рост производительности труда  через непосредственное изменение трудоемкости продукции. Поэтому расчет их влияния на возможное сокращение численности работающих (Ч₁) определяется по формуле

,

где Т₁, Т₂ – трудоемкость продукции до и после внедрения технического мероприятия;

О_п – плановый объем, тыс. руб.;

В – часть планового периода, в течение которого будет действовать  данный фактор.

Определение экономии рабочей силы в результате ввода, например, нового и модернизированного оборудования производится по формуле

,

где Ч₂ – экономия численности в результате ввода нового и модернизированного оборудования, чел.;

С – общее количество оборудования в плановом периоде, ед.;

С₁ – количество оборудования, не заменяемого и не модернизируемого, ед.;

С₂ – количество нового оборудования, ед.;

С₃ – количество модернизированного оборудования, ед.;

П_н, П_м – показатели роста производительности нового и модернизируемого оборудования, %;

М₁, М₂ – число месяцев действия нового и модернизированного оборудования;

Ч_И¹ – исходная для расчетов численность работающих, чел.;

К_р – удельный вес рабочих в общей численности ППП, %.

4. Методика расчета экономии  рабочей силы за счет действия  факторов третьей группы – улучшение организации производства труда и управления различна и зависит от характера этих факторов. Экономия численности за счет совершенствования нормирования труда рассчитывается по формуле

,

где Ч_з.н – экономия за счет совершенствования нормирования труда, чел.;

Н_в, Н_о – средний прирост норм выработки и норм обслуживания, %;

К_с, К_п – удельный вес в базисном периоде рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, %;

Ч_И¹ – исходная для расчетов численность работающих, чел. 

К третьей группе факторов относятся  влияющие на рациональное использование  рабочего времени внутрисменные простои. Экономия численности за счет сокращения внутрисменных простоев (Ч_з.п) рассчитывается по формуле

,

где К_р – удельный вес основных рабочих в численности ППП, %;

Р_баз, Р_пл – внутрисменные простои основных рабочих в базисном и плановом периодах, %;

Д_н – доля в сокращении внутрисменных простоев, учтенных по фактору «повышение норм выработки и норм обслуживания», доля единицы.

К третьей группе факторов относятся  также совершенствование управления, сокращение потерь от брака и др.

5. Экономия рабочей силы в связи с планируемым увеличением объема производства (Ч₄) может быть определена по формуле

,

где Ч₄ – экономия численности за счет изменения объема производства, чел.;

Ч_б.у – базисная численность условно-постоянного персонала, чел.;

К – коэффициент возрастания  численности условно-постоянного персонала на каждый процент расчетного увеличения объема производства (по данным прошлых лет);

К_р.о – расчетный рост объема производства в плановом  периоде, %.

6. Снижение или увеличение численности  работающих за счет действий пятой группы факторов (Ч₅), т.е. в связи с изменениями природных условий и способов добычи полезных ископаемых, определяется путем сравнения затрат труда на единицу продукции в разных горно-геологических условиях и при разных способах добычи по формуле:

,

где  О_П – плановый объем добычи;

Т₀, Т₁ – трудоемкость единицы продукции при прежних и изменившихся природных условиях;

Ф_П – плановый фонд времени одного рабочего.

7. Из отраслевых и прочих факторов (шестая группа) при планировании  производительности в объединении, предприятии существенное значение имеет ввод в действие новых предприятий, цехов. Влияние этого фактора на изменение численности работников определяется как разница между плановой численностью для новых объектов  и той численностью, которая получается от деления планового объема продукции новых объектов на среднюю выработку базисного периода.

Экономия численности за счет ввода  нового цеха (Ч₆) рассчитывается по формуле:

,

где   О_П – плановый объем производства в новом цеху, млн.руб.;

В_П, В_б – плановая и базисная выработки, тыс.руб.

8. Сводный расчет повышения производительности  труда за счет основных технико-экономических факторов оформляется в виде таблицы (табл. 31.1).

Таблица 32.1

Планирование  роста производительности труда

Факторы роста   производительности труда	Изменение численности промышленно-производственного персонала	Удельный вес  отдельных факторов в общей экономии численности, %	Прирост производительности труда по факторам, %
Структурные сдвиги в производстве Повышение технического уровня производства Улучшение организации производства, труда и управления Изменение объема производства продукции Изменение природных условий и способов добычи полезных ископаемых (отраслевые факторы) Ввод в действие и освоение новых предприятий (объектов)                  Итого	-19 -50 -32 -22   - -15 -138	13,8 36,2 23,2 15,9   - 10,9 100	1,8 4,7 3,0 2,1   - 1,4 13,0

 

32.3. Показатели повышения производительности труда

 

Определив относительную экономию промышленно-производственного персонала на предприятии, рассчитывается прирост производительности труда (∆ПТ) по формуле

,

где  Э – относительная экономия численности по факторам, чел.;

Ч_И – исходная численность промышленно-производственного персонала на плановый объем при сохранении базисной выработки.

Прирост производительности труда  за счет отдельных факторов рассчитывается по той же формуле, но в числителе  дроби вместо общего изменение численности показывается ее изменение под влиянием соответствующего фактора.

Исходя из имеющихся данных рассчитывается численность промышленно-производственного  персонала, необходимая для выпуска  планового объема продукции при  намечено повышении производительности труда (Ч_П). Эта численность рассчитывается по формуле:

,

где  Ч_б – базисная численность ППП, чел.;

К_о – плановый темп роста объема производства, %.

В заключение пофакторного расчета  повышения производительности труда  необходимо рассчитать удельный вес прироста объема продукции (УВ_о) за счет повышения производительности труда.

Этот показатель характеризует  напряженность плана по повышению  производительности труда и рассчитывается по формуле

,

где К₂ – рост численности ППП в плановом периоде, %;

К_о – рост объема производства в том же периоде, %.

Если УВ < 100%, то это свидетельствует о том, что на предприятии еще имеются неиспользованные резервы роста производительности труда.

 

 

 

 

 

ЗАДАЧИ

 

Раздел А.

 

По фактическим данным производственно-хозяйственной  деятельности предприятия за предыдущий  и отчетный годы (табл. 1,2) необходимо выполнить расчет основных технико-экономических показателей производственно-хозяйственной деятельности и сделать выводы о результатах работы предприятия в отчетном году по сравнению с предыдущим годом.

 

Таблица 1

 

Технико-экономические  показатели работы предприятия за предыдущий (базовый) год

 

Показатель, млрд.р.	Условное  обозначение	Вариант 8
1. Доходы от  основной деятельности	Дб	8,61
2. Численность  работников основной деятельности, чел.	Чб	192
3. Среднегодовая  стоимость основных производственных фондов	Фбст	17,3
4. Среднегодовая стоимость нормируемых оборотных средств	ОСбст	1,8
5. Эксплуатационные  расходы	Эб	7,4
6. Общая сумма  налога на добавленную стоимость	НДСб	1,3
7. Сумма отчислений в спецфонды	ОбСФ	0,3

 

 

Таблица 2

 

Технико-экономические  показатели работы предприятия  в текущем (плановом) год

 

Показатель, млрд.р.	Условное  обозначение	Вариант 8
1. Доходы от  основной деятельности	Дп	9,8
2. Численность  работников основной деятельности, чел.	Чп	195
3. Среднегодовая  стоимость основных производственных фондов	Фпст	18,6
4. Среднегодовая  стоимость нормируемых оборотных  средств	ОСпст	1,9
5. Эксплуатационные  расходы	Эп	7,6
6. Общая сумма  налога на добавленную стоимость	НДСп	1,4
7. Сумма отчислений в спецфонды	ОпСФ	0,3

 

Произведем расчеты в следующей  последовательности:

1. Определим рост и прирост объема доходов от основной деятельности в отчетном (плановом году по сравнению с предыдущим (базовым) годом. Рост объема (%) определим по формуле:

,

где  Дⁿ и Д^б – соответственно объем доходов от основной деятельности в плановом и базовом году, млн.р.

Прирост объема (%)

.

2. Рассчитаем уровень производительности  труда в базовом и плановом  периодах, а также темпы роста и прироста производительности труда в плановом периоде по сравнению с базовым.

Уровень производительности труда

где  ПТ – производительность труда, или иначе выработка на 1 работающего в стоимостном выражении, млн.р./чел.;

        Д – объем доходов от основной деятельности за год, млн.р.;

        Ч – среднесписочная численность работников промышленно-производственного персонала, чел.

Рост производительности труда

,

где  ПТ^п, ПТ^б – производительность труда (выработка) соответственно в плановом и базовых годах.

Прирост производительности труда (%) можно определить двумя способами

1)

,

2)

.

3. Рассчитаем долю прироста объема  доходов от основной деятельности, полученную за счет роста производительности труда (%),