Контрольная работа по "Менеджменту". 431

Содержание:

Задача № 1

Два соседа по лестничной клетке купили електроплиты одинаковой марки. У одного соседа электроплита взорвалась, в результате чего в квартире возник пожар. Проживающим в квартире гражданам пожар причинил имущественный вред.

Другой сосед, опасаясь того, что и его плита взорвется, обратился к продавцу с требованием о расторжении договора купли-продажи и возврате ему уплаченной за товар цены. На обращение покупателя продавец ответил отказом.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какое отличие между  правом покупателя на расторжение  договора розничной купли продажи  и правом покупателя на отказ  от исполнения этого договора?

2. Имеет ли в описанной  ситуации покупатель, опасающийся  пожара, право на расторжение  договора или на отказ от  исполнения договора розничной  купли-продажи?

Решение

1. Согласно ст. 450 ГК РФ «Основания изменения и расторжения договора»,

1. Изменение и расторжение  договора возможны по соглашению  сторон, если иное не предусмотрено  ГК РФ, другими законами или  договором.

2. По требованию одной  из сторон договор может быть  изменен или расторгнут по  решению суда только:

1) при существенном нарушении  договора другой стороной;

2) в иных случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, другими законами  или договором.

Существенным признается нарушение договора одной из сторон, которое влечет для другой стороны такой ущерб, что она в значительной степени лишается того, на что была вправе рассчитывать при заключении договора.

3. В случае одностороннего  отказа от исполнения договора  полностью или частично, когда  такой отказ допускается законом  или соглашением сторон, договор  считается соответственно расторгнутым  или измененным.

Из выше указаного следует следующее.

Предусмотренное в п. 1 ст. 450 ГК РФ правило соответствует основополагающему принципу российского гражданского законодательства о свободе договора. ГК РФ предусматривает способы, используя которые стороны могут по соглашению между собой расторгнуть или изменить договор. Изменить или расторгнуть договор, если соглашение об этом не достигнуто, можно по требованию заинтересованной стороны, причем только в судебном порядке и лишь при наличии определенных оснований (п. 2 ст. 450 ГК РФ). Прямо установленное в п. 2 ст. 450 ГК РФ основание для изменения или расторжения договора (его существенное нарушение) следует трактовать в соответствии со смыслом предписаний закона. А он состоит в том, что существенным следует признавать такое нарушение, которое влечет для другой стороны невозможность достижения цели договора. Например, существенным нарушением договора купли-продажи признается, в частности, передача товара с неустранимыми недостатками, и с недостатками, выявляемыми неоднократно либо проявляющимися вновь после их устранения (п. 2 ст. 475 ГК РФ). При применении этого правила следует учитывать арбитражную практику, нашедшую, в частности, отражение в информационном письме ВАС РФ от 5 мая 1997г. № 14 "Обзор практики разрешения споров, связанных с заключением, изменением и расторжением договора" (Вестник ВАС РФ, 1997, № 7, с.108, 109). Прежде всего сторона, ссылающаяся на существенное нарушение договора, должна представить суду соответствующие доказательства его наличия. Сам факт наличия такого нарушения не служит основанием для расторжения договора, если в разумный срок нарушение устранено. Когда сторона имела право в силу норм ГК требовать изменения договора, но им не воспользовалась, суд по требованию другой стороны обоснованно принял решение о расторжении договора, признав существенными допущенные нарушения.

Ко второй группе оснований, дающих право требовать изменить или расторгнуть договор, относятся как установленные Кодексом и другими законами, так и предусмотренные договором.

Итак, необходимо проводить четкое различие между правом предъявить требование о расторжении договора (полном или частичном) и правом на односторонний отказ (полностью или частично) от его исполнения.

Односторонний отказ от исполнения договора производится без обращения в суд и соответственно в силу самого факта его осуществления договор считается расторгнутым, а при частичном отказе - измененным. Это не исключает возможности оспаривать в суде обоснованность одностороннего отказа на основании общих предписаний ГК РФ.

При применении п. 3 ст. 450 ГК РФ необходимо специально выяснить вопрос о моменте вступления в силу такого отказа. Прежде всего следует иметь в виду, что применительно к отдельным видам договоров ГК устанавливает обязанность заблаговременного уведомления о прекращении договора. Например, п. 1 ст. 699 (в отношении бессрочного договора безвозмездного пользования); п. 2 ст. 977 (в отношении договора поручения); п. 2 ст. 1003 (в отношении договора комиссии);  п. 2 ст. 1024 (в отношении договора доверительного управления имуществом); п. 1 ст. 1037 (в отношении договора коммерческой концессии); ст. 1051 (в отношении бессрочного договора простого товарищества).

В части первой ГК предусмотрены некоторые общие положения, предоставляющие стороне право на односторонний отказ от исполнения договора. Таким правом обладает сторона, в отношении которой не выполнено встречное обязательство либо обстоятельства с очевидностью свидетельствуют, что оно не будет исполнено в установленный срок (ст. 328 ГК РФ).

Значительное число норм, предоставляющих сторонам право на односторонний отказ от исполнения договора, содержится в части второй ГК. Их можно подразделить на две группы. К первой относятся нормы в отношении договоров, существо которых предопределяет предоставление сторонам (или одной стороне) права отказаться от договора по их усмотрению. Например, по договору банковского счета - клиенту (ст. 859), по договору дарения - одаряемому (ст. 573).

Во вторую группу входят нормы, предусматривающие такое право стороны в случаях, когда другая сторона нарушила свои обязательства. Например, по договору розничной купли-продажи (п. 3 ст. 495, п. 3 ст. 503).

2. Учитывая, сказанное выше в п. 1, покупатель, опасающийся пожара, права на расторжение договора или на отказ от исполнения договора розничной купли-продажи не имеет.

Задача № 2

Городской суд отказал Возниковой в иске к Кокшорову об установлении отцовства в отношении сына Антона, родившегося 15 мая 2011 г., мотивировав своё решение кратковременностью совместного проживания сторон.

В кассационной жалобе в краевой суд Возникова не отрицала совместное проживание с Кокшоровым в его комнате в общежитии только с 1 августа по 30 октября 2010 г. Кроме того, она пояснила, что ранее жила в этом же общежитии, но в другой комнате и поселилась у ответчика по его предложению, поскольку он уверял её в своей привязанности, серьезных намерениях и обещал зарегистрировать брак в скором времени. В период совместной жизни истица готовила пищу для них обоих, стирала белье, убирала комнату, они вместе посещали знакомых, отдыхали и т. д. 30 октября 2010 г. Кокшоров уехал в отпуск к родителям. Через месяц, вернувшись оттуда с другой женщиной, заявил, что это его «настоящая жена», а беременной Возниковой заявил, что не желает её знать.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какой ответ должен дать  областной суд на кассационную  жалобу Возниковой?

2. Каковы основания и юридические  последствия установления отцовства?

Решение

1. Областной суд на кассационную жалобу Возниковой должен дать следующий ответ:

Руководствуясь п. 2 ч. 1 ст. 390 ГПК РФ, президиум

определил

решение ______________ городского суда отменить. Дело направить на новое рассмотрение в  _________ городской суд.

Такой ответ областной суд даёт руководствуясь следующим:

Судом были не до конца исследованы все обстоятельства, с которыми истица связывала отцовство ребенка, не были оценены доказательства, подтверждавшие ведение общего хозяйства с ответчиком, а именно, что истица готовила пищу для них обоих, стирала белье, убирала комнату, также они вместе посещали знакомых, отдыхали.

В п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 октября 1996 года № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и взыскании алиментов» разъяснено, что в отношении детей, родившихся после введения в действие Семейного кодекса РФ (т.е. c 1 марта 1996 г. и после этой даты), суд, исходя из ст. 49 СК РФ, принимает во внимание любые доказательства, с достоверностью подтверждающие происхождение ребенка от конкретного лица. К таким доказательствам относятся любые фактические данные, установленные с использованием средств доказывания, перечисленных в ст. 55 ГПК РФ.

2. Основания установления отцовства принимается судом с учетом, любых доказательств, с достоверностью подтверждающих происхождение ребенка от конкретного лица (ст. 49 СК РФ). Таким образом, суд должен установить один-единственный факт — действительное происхождение ребенка.

В соответствии со ст. 53 СК РФ при добровольном установлении отцовства или установлении отцовства в судебном порядке дети, родившиеся от не состоящих в браке родителей, имеют такие же права и обязанности по отношению к родителям и их родственникам, какие имеют дети, родившиеся от лиц, состоящих в браке между собой. Таким образом, в случае установления отцовства в добровольном или судебном порядке ребенок, рожденный вне брака, наделяется законом равными правами с ребенком, рожденным в браке. Причем правоотношения между ребенком и отцом, а также родственниками отца возникают с момента рождения ребенка, а не со дня установления отцовства.

Задача № 3

Начальник заготовительного цеха меховой фабрики 25 марта 2011 г. издал приказ, в соответствии с которым с 1 апреля текущего года нормы выработки для всех рабочих основных профессий повышены на 10%. Считая такие нормы завышенными, не соответствующими условиям и организации труда, группа робочих обратилась в выборный профсоюзный комитет предприятия с требованием обязать начальника цеха отменить приказ.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Правомерны ли требования рабочих?
2. В каком порядке и при каких условиях могут пересмативаться нормы выработки на конкретном предприятии?
3. Подготовьте ответ выборного профсоюзного органа рабочим.

Решение

1. Требования робочих правомерны. Руководство фабрики пренебрегло ст. 162 ТК РФ, которая устанавливает, что локальные нормативные акты, предусматривающие изменение норм труда, в данном случае нормы выработки, должны приниматься с учётом мнения профсоюзного органа и работники должны официально предупреждаться об изменениях за 2 месяца. Исходя из условия задачи, руководство фабрики, лишило своїх работников права участвовать в определении норм труда через своих представителей.
2. Нормы труда - нормы выработки согласно ст. 160 ТК РФ, относятся к числу условий которые устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников (ст. 162 ТК РФ). Таким органом может быть избранный профсоюзный орган. Типовые нормы труда утверждаются Минтрудом РФ. ТК предусматривает, что порядок их разработки и утверждения определяется Правительством РФ.

Указанный в ст. 162 ТК РФ порядок введения, замены и пересмотра норм труда обязателен для всех случаев их установления (для постоянных, временних, разовых, индивидуальных, бригадных, повторяющихся).

Принятие локальных актов о введении, замене и пересмотре норм труда с учетом мнения представительного органа работников означает, что трудовой колектив участвует в их обсуждении. Однако это не освобождает работодателя от обязанности, предусмотренной в ч. 2 ст. 162 ТК РФ – предупредить работников о введении нових норм не позднее чем за 2 месяца.

3. Действия начальника цеха юридической силы не имеют, так как работники были не предупреждены в полагающийся законом срок, а решение было вынесено без учета мнения представительного органа работников. Работники фабрики могут требовать оплаты труда по пружним нормам выработки. В ближайшее время руководству фабрики будет направлено требование профсоюзного  органа объяснить действия по незаконному увеличению норм выработки и будет поставлен вопрос о снятии с должности работника, издавшего такой приказ.

Задача № 4

В связи с болезнью врача сельского медицинского пункта главный врач районной больницы приказал врачу Родниной выехать в сельский медицинский пункт и заменить заболевшего коллегу.

Роднина обратилась в областной департамент здравоохранения с просьбой отменить этот приказ, так как у нее дочери-близнецы 9-летнего возраста, за которыми нужен уход. Сельский медицинский пункт расположен в селе Березовка в 80 км от райцентра. Постоянного автобусного сообщения с Березовкой нет, добраться туда можно только на попутном автотранспорте, который ходит весьма нерегулярно.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Что в данном случае имеет  место: перевод или служебная  командировка?

2. В чём отличие перевода от  командировки?

3. Как следует разрешить жалобу  Родниной?

4. Как следовало разрешить жалобу  Родниной, если бы её дочерям  было 2 года?

Решение

1. Согласно ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 ТК РФ).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу регулируется ст. 72.2 ТК РФ, а именно: по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. 

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей ст. 72.2 ТК РФ, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Служебная командировка, согалсно ст. 166 ТК РФ, - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Из выше указаного следует, что в данном случае имеет место временный перевод.

2. Отличие командировки от временного перевода на другую работу состоит в том, что на временный перевод необходимо предварительное согласие работника; временный перевод имеет место у того же работодателя (см. ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод в другую местность следует отличать от командировки. Командировка, как и перевод,— одна из форм перемещения рабочей силы. Но цель и условия их различны. Командировкой считается поездка работника по распоряжению руководителя организации для выполнения служебного поручения временно вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). В отличие от перевода при командировке за работником сохраняются постоянное место работы, средняя заработная плата, а расходы по командировке компенсируются в виде выплаты командировочных (ст. 168 ТК РФ).

При направлении в командировку, как правило, не требуется согласия работника. Но женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и лиц с семейными обязанностями нельзя посылать в командировку без их на то письменного согласия, и если это не запрещено им медицинскими рекомендациями (ст. 259 ТК РФ).

3. Временный перевод возможен с согласия работника и без такового.

Как правило, перевод работника допускается только с его согласия (ст. 72 – 74 ТК РФ). Такой перевод может быть постоянным или временным.

Без согласия работника работодатель может перевести его на другую работу:

• в случае производственной необходимости (например, для предотвращения аварии);
• при простое;
• для замещения временно отсутствующего работника.

Перевод в этих случаях может быть только временным.

При этом если речь идет о замещении временно отсутствующего работника, то делать это разрешено не чаще, чем один раз в календарный год (с 1 января по 31 декабря). Работа, на которую временно переводится работник, не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Отказ от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом (п. 19 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Родниной следует разъяснить, что перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается в случаях замещения временно отсутствующего работника. Отказ работника от перевода является дисциплинарным проступком, влекущим дисциплинарную ответственность.

4. Если бы её дочерям было 2 года, то в соответствии со статьёй 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Задача № 5

Водитель автобазы Краснов 25 апреля 2011 г. ушел с работы на два часа раньше окончания рабочего времени. За это нарушение трудовой дисциплины администрация объявила ему выговор.

Однако в дальнейшем он показал себя дисциплинированным и добросовестным работником. 29 декабря 2011 г. по ходатайству непосредственного начальника администрацией был издан приказ о снятии с Краснова ранее наложенного на него дисциплинарного взыскания.

14 января 2012 г. он опоздал на работу  на 1 час.

Дать развернутые ответы на следующие вопросы:

1. Какие меры дисциплинарного  взыскания могут быть приняты  к Краснову?

2. Каков порядок наложения и  снятия дисциплинарного взыскания?

Решение

1. В соответствии со ст. 21 ТК РФ, вступая в трудовые отношения, работник, помимо выполнения работы за плату, обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка работодателя. Работодатель, в свою очередь, на основании ст. 22 ТК РФ приобретает право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим  основаниям.

Увольнение к Краснову применить нельзя, поскольку оно применительно в ситуации, когда:

- нарушение носит повторный  характер, то есть работник совершил  такой проступок как минимум  два раза. И за первый ему  объявили замечание или выговор (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ); и

- не истек срок действия предыдущего  дисциплинарного взыскания - год  со дня издания приказа о  его применении (если только предыдущее  взыскание досрочно не снято  с работника) (Пункт 5 ч. 1 ст. 81, ст. 194 ТК РФ; п. 33 Постановления Пленума  Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Также следует отметить, что работодатель не обязан, а лишь наделен правом наказывать работников за нарушение трудовой дисциплины. Если работодатель намерен воспользоваться таким правом, при наложении дисциплинарного взыскания ему, руководствуясь нормами ч. 5 ст. 192 ТК РФ, необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также не забывать о предшествующем поведении работника, его отношении к труду. Соответственно, к Краснову может быть применено либо замечание, либо выговор.

2. Порядок применения дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ, а именно:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Порядок снятия дисциплинарного взыскания регулируется ст. 194 ТК РФ, а именно:

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Список использованной литературы:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 1 от 30.11.1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12.1994, N 32, ст. 3301
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть 2 от 26.01.1996 N 14-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 29.01.1996, N 5, ст. 410
3. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 N 138-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 18.11.2002, N 46, ст. 4532
4. Семейный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 29.12.1995 №223-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. №2. Ст. 16
5. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.
6. Информационное письмо ВАС РФ от 5 мая 1997 г. № 14 "Обзор практики разрешения споров, связанных с заключением, изменением и расторжением договора" // Вестник ВАС РФ, 1997, № 7, с. 108, 109
7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.10.1996 № 9 «О применении судами Семейного кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об установлении отцовства и о взыскании алиментов» // "Российская газета", N 212, 05.11.1996
8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // "Российская газета", N 72, 08.04.2004
9. Комментарии к Гражданскому кодексу РФ, часть первая - под ред. Т.Е. Абовой и А.Ю. Кабалкина. В 2 томах. Том 1. Части 1, 2 ГК РФ. – М.: Юрайт, 2011. - 928 с.
10. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. / Под. ред. И.М. Кузнецова. -  М.: Издательство БЕК. 1996. - 512 с
11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Издание второе, переработанное и дополненное / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: ООО «ТК Велби», 2003. – 688 с.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. – М.: МЦФЭР, 2002. – 1100 с.