Контрольная работа по "Международным отношениям". 4

Вариант 27

1.  Международные корпорации: понятие и формы.  Причины высокой  эффективности деятельности  международных корпораций.

Понятие и формы международных  корпораций

Главным признаком международной корпорации является осуществление ею прямых международных  инвестиций из страны своего базирования  в принимающие страны. Страну базирования - home country можно определить как страну, в которой располагается головное подразделение международной корпорации. Принимающую страну - host country - можно определить как страну, в которой международная корпорация имеет дочерние, ассоциированные компании или филиалы, которые созданы на основе прямых инвестиций.

Таким образом, международная корпорация (international corporation) - это форма структурной организации крупной корпорации, которая осуществляет прямые инвестиции в различные страны мира.

Международные корпорации бывают двух основных видов:

1. Транснациональные  корпорации (ТНК) (transnational corporations -- TNCs) - это корпорация, головная компания которой принадлежит капиталу одной страны, а филиалы разбросаны по многим странам мира;

2. Многонациональные  корпорации (МНК) (multinational corporations -- MNCs) - это корпорация, головная компания которой принадлежит капиталу двух и более стран, а филиалы также находятся в различных странах.

Практически все современные международные  корпорации имеют форму транснациональной  корпорации. Деление международных  корпораций на ТНК и МНК весьма условно. В современных условиях наибольшее значение имеет не то, капиталу скольких стран принадлежит головная компания корпорации, а глобальный характер ее деятельности, инвестирования и извлечения прибыли. В этом смысле международными можно считать все корпорации, которые имеющт хотя бы один зарубежный филиал, который создан на основе прямых инвестиций.

Однако  очевидно, что в число ТНК могут  в таком случае попасть и очень  небольшие фирмы, которые имеют  одно-единственное подразделение по ту сторону границы. На самом деле под транснациональной корпорацией  принято понимать лишь действительно  крупные международные корпорации, которые оказывают существенное влияние на мировой рынок товаров  и факторов их производства.

Под транснациональной  корпорацией понимается юридическое  лицо (совокупность юридических лиц):

· имеющее  в собственности, хозяйственном  ведении или оперативном управлении обособленное имущество на территориях  двух и более государств;

· образованное юридическими лицами двух и более государств;

· осуществляющее постоянную уставную деятельность либо капитальные вложения на территории двух и более государств.

Среди наиболее характерных черт ТНК можно  выделить следующие:

· относительная  независимость в принятии операционных решений от стран базирования  и принимающих стран;

· высокая  интенсивность внутрикорпорационной торговли между подразделениями, расположенными в разных странах;

· создание системы международного производства, которая расположена во многих странах, но контролируется из одного центра;

· глобальная структура занятости и межстрановая мобильность менеджеров;

· разработка, передача и использование передовой  технологии в рамках замкнутой корпорационной структуры Мировая экономика  и международные экономические  отношения. В 2 частях. Часть 2 / Под редакцией Р. И. Хасбулатова. М., 2006. С. 484..

Очень высокие темпы роста международной  торговли и объема финансовых потоков  в последние три десятилетия  обусловлены стремительным развитием  ТНК. С одной стороны, ТНК, которые  базируются в основном в Северной Америке, Европе и Японии, создают  уникальные возможности для развития национальных экономик, с другой - ставят серьезные проблемы перед большинством принимающих стран, в частности, перед транзитными и развивающимися государствами. Так, являясь движущей силой мирового хозяйства, ТНК, тем  не менее, не ставят перед собой реализацию задач экономического развития в  принимающих их странах. Целью транснациональных  корпораций является максимизация доходов  на инвестированный капитал. Кроме  того, что на развитые страны приходится около 80% суммарного объема притока  и оттока прямых иностранных инвестиций (в 2003 г. - приток 65,5%, отток - 93,0% в общемировом  объеме).

Динамика  количественного роста ТНК и  их зарубежных филиалов имеет возрастающую тенденцию. Если в 1969 году насчитывалось  менее 7 000 ТНК, то в 2006 году, по последним  оценкам, их количество в мире составило 61 000. Сокращения общего число ТНК  в некоторой степени обусловлено  происходившими процессами слияния  и приобретения, количество их филиалов за этот период увеличилось с 850 000 до 900 000.

Укрепление  ТНК в экономике превратило их в главный структурный элемент  валютно-кредитных и финансовых отношений в мировом хозяйстве. Возвышение транснационального капитала соответствует качественно новому уровню международного обобществления. Его рост идет не только на основе дальнейшей концентрации производства ведущих  корпораций, укрупнения их собственности. Главным средством становятся глобальные (по масштабам) внутрифирменная и межфирменная кооперация производства, совместные научно-исследовательские проекты, углубление международного разделения труда на технологической и кооперационной базе, в основном благодаря межнациональным взаимосвязям предприятий ТНК. Особенностью процесса транснационализации стало активное развитие новых форм взаимного сотрудничества ТНК разных стран, особенно неакционерных.

Для оценки роли мировых транснациональных  корпораций обратимся к данным UNCTAD. Оценка уровня развития и влияния  многих ТНК развитых стран на основе данных о 100 крупнейших ТНК мира методически вполне оправдана. В 2005 году на их долю, составляющих 0,2% общего числа ТНК в мире, приходилось 14% мировых продаж зарубежных филиалов, 12% их активов и 13% их работников.

Проведенный сравнительный анализ данных UNCTAD позволяет  констатировать, что американские ТНК  играют ведущую роль в мире. На сегодняшний  день, основными конкурентами ТНК  из США являются корпорации стран  Европейского Союза (ЕС). Общее их число  из десяти стран ЕС, представленных в списке 100 крупнейших ТНК мира, составило 52. За последний год число  европейских ТНК в этом списке увеличивается, в то время как  число корпораций из других регионов уменьшается. Однако полагать, что это  является тенденцией увеличения роли и усиления влияния европейских  ТНК представляется пока преждевременным. Так, наибольшее количество европейских  ТНК базируется во Франции (их число  равно 14). Их зарубежные активы составляют 13,0%, объем зарубежных продаж - 9,8%, а  число занятых в их зарубежных филиалах - 14,9% от общего объема аналогичных  показателей 100 крупнейших ТНК мира.

Германия  занимает второе место в ЕС по числу  ТНК, которые представлены в списке ста ведущих. На тринадцать немецких компаний приходится 11,6% зарубежных активов, 10,4% зарубежных продаж и 13,7% занятых  в зарубежных филиалах от соответствующих общемировых транснациональных показателей. На третьем месте находятся ТНК Великобритании. Для 11 британских ТНК аналогичные показатели составляют 17,3, 14,5 и 12,1% соответственно. Нетрудно видеть, что Британия превосходит Францию и Германию по анализируемым параметрам ТНК.

Приведем  сравнительный анализ американских и европейских ТНК. Объем совокупных зарубежных активов ТНК США более  чем в два раза превышает аналогичный  показатель ближайших конкурентов - французских ТНК, и более чем  в 2,5 раза - показатель немецких компаний. Совокупный объем зарубежных продаж 27 американских ТНК составил 720,8 млрд долл., в то время как объем совокупных зарубежных продаж всех ста крупнейших ТНК составил 2,4 трлн долл.

Швейцария представлена пятью ТНК. Удивительно, что такая маленькая страна с  населением 7,4 млн человек, всегда считавшаяся страной надежных банков и часов, доминирует в таких отраслях как фармацевтика (Roche Group) и пищевая промышленность (Nestle). На 5 крупнейших швейцарских нефинансовых ТНК приходится 4,3% зарубежных активов, 3,2% зарубежных продаж и 5,9% занятых в зарубежных филиалах аналогичных мировых корпоративных показателей.

Примечательно, что доля японских ТНК с каждым годом уменьшается.

Так, в 1999 году в списке 100 крупнейших нефинансовых ТНК находились на долю Японии приходилось 18 компаний, а в 2002 году - уже 7. По моему мнению, это связано с имевшей место рецессией японской экономики, особенно остро проявившейся после азиатского финансового кризиса 1997-1998 гг. На данный момент в числе 100 крупнейших ТНК совокупные зарубежные активы японских корпораций составляют 6,6%, объем зарубежных продаж - 8,9%, а число занятых в зарубежных филиалах - 6,8%.

В 100 крупнейших нефинансовых ТНК по результатам  деятельности 2002 года также попали ТНК развивающихся стран - Hutchison Whampoa (Китай/Гонконг), Singtel Ltd (Сингапур), Cemex (Мексика) и Samsung electronics Co., Ltd (Южная Корея). На долю этих компаний приходится 2,5% совокупных зарубежных активов, 1,4% зарубежных продаж и 2,5% занятых.

После крушения социалистической системы  и распада Советского Союза, в  странах Центральной и Восточной  Европы (ЦВЕ) и СНГ начали создаваться  свои ТНК. В числе 25 крупнейших нефинансовых ТНК транзитных государств, к которым  относятся страны ЦВЕ, СНГ и Балтии, российские корпорации являются более  крупными и более глобализированными. Компания «Лукойл», обладая зарубежными активами на сумму более 5 млрд долл., по определенным параметрам вполне может конкурировать с некоторыми крупнейшими ТНК из развивающихся стран (в этой группе стран принято выделять 50 крупнейших ТНК). В 2001-2002 годах большинство ТНК стран ЦВЕ наращивали свою деятельность, причем расширение их операций за рубежом опережало рост их операций в странах базирования.

Отметим, что результаты проведенных UNCTAD в  первом квартале 2005 года опросов 335 крупнейших ТНК мира (из развитых и развивающихся  стран, а также стран с транзитной экономикой), что наиболее привлекательными для капиталовложений являются, такие  страны как Китай, Индия и Польша. Эту точку зрения разделяют и 87 опрошенных международных экспертов.

Причины высокой эффективности  деятельности ТНК

Теоретические концепции ТНК

Современные концепции ТНК базируются на теории фирмы как предприятия для  организации производства и сбыта  товаров и услуг. Большинство  международных компаний начинало свою деятельность с обслуживания национальных рынков. Затем, используя сравнительные преимущества страны базирования и конкурентные преимущества своей компании, они расширили масштабы своего функционирования на международном рынке, вывозя продукцию за границу или осуществляя зарубежные инвестиции с целью организации производства в принимающих странах.

Отмечая главную особенность ТНК - наличие  зарубежных филиалов по производству и сбыту товаров и услуг  на основе прямых инвестиций, исследователи  транснациональных корпораций разработали  ряд моделей прямых иностранных  инвестиций.

Американский  экономист Дж. Гэлбрейт обосновал происхождение ТНК технологическими причинами. По его мнению, организация зарубежных филиалов международных компаний во многом обусловлена необходимостью сбыта и технического обслуживания за рубежом сложной современной продукции, требующей товаро- и услугопроводящей системы (сети) предприятий в принимающих странах. Такая стратегия позволяет ТНК увеличить свою долю на мировом рынке.

Модель  монополистических (уникальных) преимуществ  была разработана американцем С. Хаймером, в последующем ее развили Ч.П. Киндлебергер и др. В соответствии с теорией монополистических преимуществ иностранному инвестору необходимы преимущества перед местными фирмами принимающей страны, которые хорошо знают «правила игры» на своем рынке, обладают обширными связями с местной администрацией и не несут больших транзакционных расходов, т.е. расходов по сравнению с иностранным инвестором. Монополистические преимущества для иностранной фирмы могут возникать за счет использования оригинальной продукции, которую не выпускают местные фирмы; наличие совершенной технологии; «эффект масштаба», дающего возможность получать большую массу прибыли; благоприятного для иностранных инвесторов государственного регулирования в принимающей стране и др.

Модель  жизненного цикла продукта разработана  американским экономистом Р. Верноном на базе теории роста фирмы. По этой модели любой продукт проходит четыре стадии цикла жизни: I - внедрение на рынок, II - рост продаж, III - насыщение рынка, IV - спад продаж. Выходом из положения при спаде продаж на внутреннем рынке служит экспорт или налаживание производства за рубежом, что продлит жизненный цикл продукта. При этом на стадиях роста и насыщения рынка издержки производства и сбыта обычно сокращаются, что позволяет снизить цену продукта и, следовательно, повысить возможность расширения экспорта и увеличения объема выпуска продукции за рубежом.

В большинстве  ТНК представляют собой крупные  предприятия олигопольного или монопольного типа с диверсифицированной, горизонтальной или вертикальной интеграцией производства, они контролируют изготовление и сбыт продукции, и предоставление услуг, как в стране базирования, так и вне ее пределов. Используя идею Р. Коуза о том, что внутри большой корпорации между ее подразделениями действует особый регулируемый руководством корпорации внутренний рынок, английские экономисты П. Бакли, М. Кэссон, Дж. Макманус и др. создали модель интернационализации, в соответствии с которой значительная часть международных экономических операций является фактически внутрифирменными операциями между подразделениями больших хозяйственных комплексов. Все элементы интернациональной структуры корпорации функционируют как единый, согласованный механизм в соответствии с глобальной стратегией головной компании, направленной на достижение главной цели деятельности ТНК - получение прибыли от функционирования комплекса предприятий в целом, а не каждого из его звеньев.

О масштабности замкнутого внутрифирменного рынка  международных компаний свидетельствуют  такие данные: примерно 1/3 мировой  торговли товарами и услугами приходится на сделки между родительскими компаниями и их зарубежными филиалами и между самими филиалами, а около 70% платежей на мировом рынке обмена технологиями в конце 90-х гг. осуществлялись между головными компаниями и их зарубежными филиалами.

Многие  из вышеперечисленных моделей характеризуются  однобокостью и узостью взгляда  на проблему транснациональных корпораций. Английский экономист Дж. Даннинг разработал электрическую модель, вобравшую в себя из других моделей то, что прошло проверку реальной практикой. Согласно этой модели фирма начинает производство товаров и услуг за рубежом при условии совпадения трех основных предпосылок:

1. наличие  конкурентных (монополистических) преимуществ  по сравнению с другими фирмами  в принимающей стране (специфические  преимущества собственника);

2. условия  в принимающей стране способствуют  организации там производства  товаров и услуг вместо их  экспорта (преимущества интернационализации  производства);

3. возможность  использовать производственные  ресурсы в принимающей стране  более эффективно, чем у себя  дома (преимущества местоположения). 
 

2.  Россия на международном  рынке труда. 

Вхождение России как равноправного партнера в мировое экономическое сообщество неизбежно связано, помимо других факторов, с таким многогранным процессом, как международная миграция рабочей  силы.

Россия  с запозданием включилась в международные  процессы миграции населения. Импортируя рабочую силу, Россия лишь в начале 90-х гг. осознала возможности экспорта своей рабочей силы.

С принятием  Закона "О занятости населения  в Российской Федерации" (1991 г.) всем гражданам России предоставлено  право выезжать за рубеж на работу. Осуществить это право человек может либо в соответствии с межправительственными соглашениями, используя специальные агентства, либо сам, найдя себе работу за границей.

По прогнозам, сделанным в начале 90-х гг., число российских эмигрантов к 2000 г. могло достигнуть 25 млн. человек. Это породило опасения о грядущей российской экспансии на Запад. В результате развитые европейские страны ввели ряд барьеров, затрудняющих переселение российских граждан в эти страны.

Безвозвратная эмиграция из России в страны дальнего зарубежья (тыс. чел.)

Цифры реальной эмиграции рабочей силы свидетельствуют о следующем: в 1990-1995 гг. среднегодовая численность эмигрантов составляла 100-105 тыс. человек. В это число не включены выезжающие на временную работу, часто без соответствующего оформления, около 10 тыс. российских граждан. Какая-то часть выезжала за рубеж по «своим каналам». Так что миллионы выезжающих работников из России – это пока только прогноз и предположения.

Максимальный  отток рабочей силы за границу  пришелся на 1990 г. – 103,5 тыс. человек (до середины 80-х гг. ежегодно выезжало лишь 3 тыс. человек). В середине-конце 80-х гг. ежегодно выезжало лишь 3 тыс. человек). В середине-конце 90-х гг. эмиграционный поток колеблется на уровне 100-115 тыс. отъезжающих в год. Поток эмигрантов не возрастает в результате существующих систем квотирования приема эмигрантов за рубежом. Поэтому численность этого потока не сможет превышать 0,1% населения России в год.

Экономическая миграция из России определяется следующими факторами. Во-первых, более высоким  уровнем жизни в зарубежных развитых странах и выгодными условиями  труда, предлагаемыми там. Во-вторых, численность выезжающих будет ограничена емкостью рынков труда принимающих  стран и в целом сравнительно низким уровнем квалификации рабочей  силы в Российской Федерации, непризнанием за рубежом российских дипломов о  высшем образовании, языковым барьером. Поэтому выезжать будет высококвалифицированная  и наиболее мобильная часть населения.

К числу  положительных факторов экспорта рабочей  силы относят следующие:

- снижение давления на внутренний рынок труда;

- минимизация существующих в его структуре дисбалансов;

- уменьшение безработицы;

- финансовые поступления от мигрантов;

- повышение профессионального и культурного уровня работников-мигрантов.

Для упорядочения российской трудовой миграции, осуществления  социальной защиты наших сограждан  Правительство РФ предприняло ряд  шагов. Так, заключены межправительственные и межведомственные соглашения с  Германией, Польшей, Швейцарией, Финляндией, Словакией, Китаем и многостороннее соглашение государств – участников СНГ.

Практически все соглашения с государствами  Западной и Восточной Европы содержат квоты, в соответствии с которыми ежегодно в этих странах могут  работать не более 4 тыс. россиян.

Выход России на международный рынок труда  осложняется рядом факторов, и  прежде всего неблагоприятной конъюнктурой этого рынка в последние годы (высокой конкуренцией со стороны  стран – экспортеров рабочей  силы). Кроме того, помимо политики квотирования западные страны в отношении иностранной  рабочей силы готовят и другие барьеры. Так, по прогнозам германского  Федерального института занятости, в связи с созданием единого  внутреннего рынка ЕС страны этого  блока будут неохотно привлекать работников из-за рубежа. Вероятно, 40% всех новых рабочих мест будет создано  в Великобритании и Германии, из них около 25% – в промышленности, 50% – в оптовой и розничной  торговле, транспорте, строительстве. По мнению большинства европейских  экспертов, эти страны при отсутствии роста населения скорее предпочтут внедрять новые трудосберегающие технологии и активнее использовать труд женщин.

Вместе  с тем, несмотря на определенные сложности  в освоении нового международного рынка, Россия должна приложить максимум усилий для его освоения. Такой вывод  определяется расчетами российских экономистов, которые показывают, что  валютная эффективность экспорта рабочей  силы значительно выше, чем валютная эффективность товарного экспорта.

Для планомерного и эффективного освоения международного рынка рабочей силы нужна единая государственная концепция экспорта рабочей силы. По расчетам экономистов, для охвата 10% основных мировых рынков рабочей силы России потребуется  около 10 лет. В перспективе Россия могла бы держать за рубежом 1– 1,5 млн. человек, получая ежегодно 10-20 млрд. долл.

Одной из болезненных проблем эмиграция  из России российской трудовой миграции за рубеж является интеллектуальная миграция, или «утечка умов», о  которой говорилось выше.

В период с 1989 по 1992 г. «утечка умов» из России достигла своего пика. За этот период из страны за рубеж на постоянное место  жительства уехало около 10% научных  работников разного профиля (примерно 75 тыс. человек). Потеря специалистов отражается на всех отраслях российской науки  и образования. По данным Совета безопасности РФ, на 1997 г. из 100 всемирно известных  российских ученых 50 эмигрировали из России навсегда. Только из МГУ безвозвратно уехало 10% профессорско-преподавательского состава. По некоторым оценкам, страну покинули 70-80% ее математиков, 50% физиков-теоретиков.

Основной  поток интеллектуальной миграции (96,3%) идет в Германию, Израиль, США. Как правило, уезжают программисты, химики, электронщики, механики, физики-теоретики, специалисты по физике твердого тела, молекулярной биологии, прикладной механике, математике, представители перспективных направлений медицинской науки.

Нарастающая с начала 90-х гг. интеллектуальная эмиграция российских ученых и специалистов в различные страны мира объясняется  невостребованностью таланта, опыта и квалификации в условиях кризиса. Заметно ухудшилось материальное положение занятых в науке, научном обслуживании и высшем образовании. Нарастает неудовлетворенность инфраструктурной обеспеченностью российской науки. По оценкам зарубежных экспертов, российские ученые обеспечены исследовательским оборудованием в 80 раз, а литературой – в 100 раз хуже западных. Средний возраст 60% измерительных приборов превышает 15 лет, в то время как на Западе такая аппаратура считается устаревшей уже через 5 лет с начала эксплуатации.

Возможности российской миграции рабочей силы достаточно велики и в развивающиеся страны. В советский период эта миграция носила плановый характер. В страны «третьего мира» на контрактной  основе направлялись врачи, инженеры, преподаватели и другие специалисты. Теперь наибольшим спросом пользуются ученые и специалисты в области  прикладных исследований. При этом особая заинтересованность проявляется  в отношении ученых-естественников, специалистов военно-промышленного  комплекса и технологий двойного назначения. Весьма заинтересованы в  импорте российского интеллектуального  потенциала Южная Корея, КНДР, Бразилия, Аргентина, Мексика, ряд арабских стран. 
 

3.  Регулирование валютного  курса и платежного  баланса. Валютная  политика. 

ВАЛЮТНАЯ  ПОЛИТИКА.

   Соотношение рыночного и государственного регулирования валютного курса влияет на его динамику. Формирование  валютного  курса  на  валютных  рынках через механизм спроса и предложения  валюты  обычно  сопровождается  резкими колебаниями курсовых соотношений. На рынке  складывается  реальный  валютный курс  –  показатель  состояния  экономики,  денежного  обращения,  финансов, кредита  и  степени   доверия   к   определенной   валюте.   Государственное регулирование валютного курса направлено на  его  повышение  либо  понижение исходя  из  валютно-экономической  политики.   С   этой   целью   проводится определенная валютная политика.

      Наконец, существенное влияние  на курс национальной валюты оказывают  и СЕЗОННЫЕ ПИКИ И СПАДЫ ДЕЛОВОЙ АКТИВНОСТИ В СТРАНЕ. Об  этом  свидетельствуют многочисленные примеры. Так, в конце декабря 1996 г.  каждый  биржевой  день увеличивались объемы торговли на Московской  межбанковской  валютной  бирже.

Причиной  активной покупки являлся наступавший длительный  перерыв в торгах на валютном рынке, связанный с новогодними праздниками.

      Таким образом, формирование валютного  курса –  сложный  многофакторный процесс, обусловленный  взаимосвязью  национальной  и  мировой  экономики  и политики.  Поэтому   при   прогнозировании   валютного   курса   учитываются рассмотренные  курсообразующие  факторы и их  неоднозначное   влияние   на соотношение валют в зависимости от конкретной обстановки.

Дисконтная  политика (учетная) — изменение учетной  ставки центрального банка, направленное на регулирование валютного курса  и платежного баланса путем воздействия  на международное движение капиталов, с одной стороны, и динамику внутренних кредитов, денежной массы, цен, совокупного  спроса — с другой. Например, при пассивном платежном балансе в условиях относи­тельно свободного передвижения капиталов повышение учетной ставки может стимулировать приток капиталов из стран, где более низкая процентная ставка, и сдерживать отлив национальных ка­питалов, что способствует улучшению состояния платежного ба­ланса и повышению валютного курса. Понижая официальную ставку, центральный банк рассчитывает на отлив национальных и иностранных капиталов в целях уменьшения активного сальдо платежного баланса и снижения курса своей валюты.