Контрольная работа по охране труда. 3

5. Обязанности  нанимателя в области охраны  труда.

   Наниматель обязан обеспечивать охрану труда работников, в том числе:

1) безопасность при эксплуатации  территории, производственных зданий (помещений), сооружений, оборудования, технологических процессов и  применяемых в производстве материалов  и химических веществ, а также  эффективную эксплуатацию средств  индивидуальной и коллективной  защиты. Если территория, производственное здание (помещение), сооружение или оборудование используются несколькими нанимателями, то обязанности по обеспечению требований по охране труда выполняются ими совместно на основании письменного соглашения между ними.

2) условия труда на  каждом рабочем месте, соответствующие требованиям по охране труда. Обязанности, о которых идет речь в пп. 1 и 2, должны обеспечиваться как в процессе производственной деятельности, так и на стадии проектирования. В частности:  а) Планировка, застройка и благоустройство территории организации должны соответствовать требованиям по охране труда. б) Производственные здания (помещения) должны соответствовать требованиям по охране труда. в) Производственное оборудование должно соответствовать требованиям по охране труда и использоваться по назначению. г) Рабочие места должны быть безопасными и удобными для работников. д) Производственные процессы должны соответствовать требованиям по охране труда.

3) организацию в соответствии  с установленными нормами санитарно-бытового  обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического  обслуживания работников. Нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогрева, отдыха и др.), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. Нормы обеспеченности и требования к указанным помещениям, устройствам и средствам устанавливаются соответствующими нормативными правовыми актами по охране труда.

4) режим труда и отдыха  работников, установленный законодательством,  коллективным договором, соглашением,  трудовым договором.

5) выдачу работникам, занятым  на производстве с вредными  и (или) опасными условиями  труда, а также на работах,  связанных с загрязнением или  выполняемых в неблагоприятных  температурных условиях, специальной  одежды, специальной обуви и других  необходимых средств индивидуальной  защиты, смывающих и обезвреживающих  средств в соответствии с установленными нормами. На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, наниматель обязан: а) обеспечить работникам выдачу бесплатно средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств по нормам и в порядке, определяемым Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом; б)организовать должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание) средств индивидуальной защиты.

6) постоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда. Основными задачами контроля являются: а) выявление и предупреждение нарушений государственных нормативных требований охраны труда (далее – требования охраны труда); б) оценка состояния условий труда работающих, безопасности производственных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материалов, эффективности применения средств защиты работающими; в) выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда; г) принятие мер по устранению выявленных недостатков; д) доведение до каждого работающего информации о состоянии охраны труда и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых мерах по их улучшению.

7) постоянный контроль за уровнем опасных и вредных производственных факторов. С этой целью наниматель обязан: а) разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасностей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности;                            б) принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, оказанию потерпевшим при несчастных случаях на производстве необходимой помощи, их доставке в организацию здравоохранения; в) принимать локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда.

8) проведение аттестации  рабочих мест по условиям труда,  паспортизации санитарно-технического  состояния условий и охраны  труда. Понятие аттестации рабочих мест по условиям труда, которую наниматель обязан проводить в соответствии с п. 8 ст. 226 ТК, дано в абзаце 2 ст. 1 Закона об охране труда, где предусмотрено, что такая аттестация – система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности. Названная аттестация рабочих мест по условиям труда урегулирована прежде всего: а) Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 №253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда»; б) Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлении компенсаций по ее результатам.

8.1. При этом должны  также исполняться Санитарные  нормы, правила и гигиенические  нормативы 13-2-2007 «Гигиеническая  классификация условий труда».

8.2. Результаты указанной  аттестации используются для: а) разработки мероприятий по улучшению условий труда; б) подтверждения особых условий труда, предусмотренных списками №№1 и 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда (см. комментарий к ст. 225 ТК); г) установления размера доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда (см. ст. 62 ТК); д) определения права на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 157 ТК); е) определения права на сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (см. ст. 113 ТК).

9) подготовку (обучение), переподготовку, стажировку, инструктаж, повышение  квалификации и проверку знаний  работников по вопросам охраны труда. Вопросы реализации обязанности нанимателя по подготовке (обучению), инструктажу и проверке знаний работников раскрыты в Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 №175.  Данная инструкция содержит четыре главы: а)Общие положения; б) Обучение и проверка знаний по рабочим профессиям; в) Обучение и повышение уровня знаний руководителей и специалистов; г) Инструктаж по охране труда с выделением в содержании его видов (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой).

10) проведение обязательных  предварительных (при поступлении  на работу) и периодических в  течение трудовой деятельности  медицинских осмотров работников, а также внеочередных медицинских  осмотров работников при ухудшении  состояния их здоровья. Наниматель обеспечивает явку работников на осмотры и обследования и несет ответственность за допуск к работе лиц, не прошедших медицинский осмотр.

11) информирование работников  о состоянии условий и охраны  труда на рабочем месте, существующем  риске повреждения здоровья и  полагающихся средствах индивидуальной  защиты, компенсациях по условиям  труда. Организации информируют своих работников о состоянии охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда при проведении инструктажей, проведении лекций, семинаров по охране труда, на общих собраниях, совещаниях руководителей и специалистов организаций, при проведении дней охраны труда, путем размещения информации на стендах.

12) расследование и учет  несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий, разработку и реализацию мер  по их профилактике. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляются в соответствии с Правилами расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15 января 2004 г. №30 «О расследовании и учете несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

13) возмещение вреда, причиненного  жизни и здоровью работников, в порядке, установленном законодательством. Работник подлежит обязательному страхованию нанимателем от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством. Вопросы, касающиеся порядка и условий проведения обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, определены Указом Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 №530.

14) пропаганду и внедрение  передового опыта безопасных  методов и приемов труда и  сотрудничество с работниками,  их полномочными представителями  в сфере охраны труда. Обязанность по пропаганде и внедрению передового опыта безопасных методов и приемов труда реализуется главным образом через службы охраны труда нанимателей. Обязанность же нанимателя обеспечивать сотрудничество с работниками, их полномочными представителями (в первую очередь профсоюзами) в сфере охраны труда предполагает, в частности, их участие в: а) аттестации рабочих мест по условиям труда; б) расследовании и учете несчастных случаев и профессиональных заболеваний; в) выработке различных мероприятий (по профилактике производственного травматизма и т.п.); г) подготовке соответствующих положений для включения в коллективные договоры и соглашения.

15) выделение в необходимых  объемах финансовых средств, оборудования  и материалов для осуществления  предусмотренных коллективными  договорами, соглашениями, планами  мероприятий по охране труда,  профилактике производственного  травматизма и профессиональных  заболеваний, улучшению условий  труда, санитарно-бытового обеспечения,  медицинского и лечебно-профилактического  обслуживания работников. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, а также за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.                                                         

16) беспрепятственный допуск  представителей соответствующих  органов, имеющих на то право,  к проведению проверки, предоставление  сведений по охране труда по  вопросам их компетенции.Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные государственные органы надзора и контроля в порядке, установленном законодательством. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы.

17) назначение должностных  лиц, ответственных за организацию  охраны труда.

15. Классификация  причин и предупреждение травматизма  и профзаболеваний.

Производственный травматизм - это  совокупность несчастных случаев на производстве (предприятии, отрасли).

Различают несколько причин производственного  травматизма.

1. Технические, возникающие вследствие  конструкторских недостатков, неисправностей  машин, механизмов, несовершенства  технологического процесса, недостаточной  механизации и автоматизации  тяжёлых и вредных работ.

2. Санитарно-гигиенические, связанные  с нарушением требований санитарных  норм (например, по влажности, температуре), отсутствием санитарно-бытовых помещений,  недостатками в организации рабочего  места и др.

3. Организационные, связанные с  нарушением правил эксплуатации  транспорта и оборудования, плохой  организацией погрузочно-разгрузочных  работ, нарушением режима труда  и отдыха (сверхурочные работы, простои  и т.п.), нарушением правил техники  безопасности, несвоевременным инструктажем, отсутствием предупредительных  надписей и др.

4. Психофизиологические, связанные с нарушением работниками трудовой дисциплины, опьянением на рабочем месте, умышленным самотравмированием, переутомлением, плохим здоровьем и др.

Несчастный случай на производстве - это случай, происшедший с работником вследствие воздействия опасного производственного  фактора.

Профессиональное заболевание - это  повреждение здоровья работника  в результате постоянного или  длительного воздействия на организм вредных условий труда.

Различают острые и хронические  профессиональные заболевания.

К острым профессиональным заболеваниям относят заболевания, возникшие  внезапно (в течение не более одной  рабочей смены) из-за воздействия  вредных производственных факторов с большим превышением предельно  допустимого уровня или, чаще всего, предельно допустимой концентрации вредного вещества.

Хронические профессиональные заболевания  развиваются после многократного  и длительного воздействия вредных  производственных факторов, например, вибрации, производственного шума и  др.

Профессиональное заболевание (несчастный случай на производстве), при котором  заболело (пострадало) два и более работников, называется групповым профессиональным заболеванием (групповым несчастным случаем на производстве).

На основании данного постановления  все министерства, ведомства и  предприятия (работодатели) обязаны  разработать конкретные мероприятия  по снижению травматизма и предупреждению профессиональных заболеваний. Приоритетные, из которых, следующие:

· организационно-технические мероприятия;

· санитарно-гигиенические и лечебно-профилактические;

· соблюдение требований нормативных  правовых актов по охране труда;

· санитарно-бытовое обслуживание;

· улучшение технологии производства;

· контроль и автоматизация производственных процессов;

· обеспечение средствами защиты, спецодеждой и т.п.;

· доведение до нормы освещённости, уровня шума, параметров микроклимата на рабочем месте и пр.;

· организация обучения и проверки знаний работников в области условий  и охраны труда;

· проведение сертификации производственных объектов организаций на соответствие требованиям по охране труда.

Большое значение придаётся обязательным предварительным и периодическим  медицинским осмотрам.

25. Воздействие вредных  веществ на организм человека  и их нормирование.

Вредные и опасные факторы  на производстве возникают при отклонении от нормируемых параметров микроклимата, а также при превышении допустимых значений запыленности и загазованности воздуха. Длительное воздействие запыленности и загазованности, превышающих допустимые значения, может привести к профессиональным заболеваниям, а значительное превышение допустимых значений приводит и к  острым отравлениям.

Вдыхание пыли окислов  металлов может привести к гнойничковым заболеваниям кожного покрова. Краски, клеи, смолы, красители синтетического происхождения при длительном воздействии  приводят к нервным расстройствам. Ряд вредных веществ оседает  в легких, что вызывает профессиональные заболевания. Вредное воздействие  пыли, паров и газов усиливается  при влиянии других внешних факторов и физической нагрузки. При высокой  температуре воздуха опасность  отравления повышается.

Для вредных веществ санитарными  нормами установлены предельно  допустимые концентрации (ПДК) в мг/м3.

ПДК вредных веществ в  воздухе рабочей зоны - концентрация, которая при ежедневной, (кроме  выходных дней) работе в пределах  
8 часов или другой продолжительности, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не может вызвать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследования, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующих поколений.

При одновременном содержании в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного  действия сумма отношений фактической  их концентрации в воздухе помещений  к ПДК каждого из них не должна превышать единицы.

По степени влияния  на организм вредные вещества подразделяют на 4 класса опасности:

Классы опасности вредных  веществ по степени влияния на организм человека

Предельно допустимыми концентрациями вредных веществ в воздухе  рабочей зоны являются: ацетон - 200мг/м3 (агрегатное состояние - пары), бензол - 5мг/м3 (пары), кислота серная - 1мг/м3 (пары), кислота соляная - 5мг/м3 (пары), свинец - 0,01мг/м3 (аэрозоль), озон 0,1мг/м3 (пары), спирт этиловый-1000мг/м3(пары), Уайт-спирит - 300мг/м3 (пары), окись углерода - 20мг/м3 (пары), фенол 0,3мг/м3 (пары), окись цинка - 6мг/м3 (аэрозоль).

Запыленность воздуха  можно определить массовым, счетным, электрическим, фотоэлектрическим  и радиационным методами. Массовый метод заключается во взвешивании  специального фильтра до и после  пропускания через него некоторого объема запыленного воздуха, а затем подсчете массы пыли (мг/ м3).

Концентрацию газов определяют разнообразными стандартными методами, основанными на химических, диффузионных и электрических принципах.

В случаях, когда концентрация вредных примесей превышает допустимые нормы, необходимо проведение специальных  мероприятий по очистке воздуха  рабочей зоны. Если за счет выбора технологических  процессов обеспечить соблюдение допустимых норм не удается, то используют различные  системы вентиляции и кондиционирования  воздуха.

Вентиляция и кондиционирование  воздух на предприятиях создает воздушную  среду, которая соответствует нормам гигиены труда. Различают естественную и искусственную вентиляцию.

Естественная вентиляция обеспечивает воздухообмен в помещениях в результате действия ветрового  и теплового напоров, получаемых из-за разной плотности воздуха снаружи  и внутри помещений. Естественная вентиляция подразделяется на организованную и неорганизованную.

Неорганизованная вентиляция осуществляется через неплотности конструкций (окон, дверей, поры стен). Она вызывается разностью температур воздуха в помещении и снаружи, а также перемещением воздуха при ветре.

Организованная естественная вентиляция осуществляется аэрацией или  дефлекторами. При естественной вентиляции циркуляция воздуха происходит через  вентиляционные каналы, расположенные  в стенах, фонари и специальные  воздухопроводы. Аэрация предусматривает  бесканальный обмен воздуха через окна, форточки, фрамуги и т.п., дефлекторная вентиляция - через каналы и воздухопроводы, имеющие специальные насадки.

Искусственная вентиляция (механическая) достигается за счет работы вентиляторов или эжекторов. Она может быть приточной, вытяжной и приточно-вытяжной.

При приточной вентиляции подачу воздуха осуществляет вентиляционный агрегат, а удаление воздуха - фонари или дефлекторы. Она применяется, как правило, в помещениях, в которых  наблюдается избыток тепла и  малая концентрация вредных веществ. Вытяжная вентиляция производит откачку  воздуха из помещений при помощи вентиляционного агрегата. Она используется для вентиляции помещений, имеющих  в воздухе большую концентрацию вредных веществ, а также влаги  и тепла. Приточно-вытяжная система  вентиляции осуществляется с помощью  отдельных вентиляционных систем, которые  должны обеспечить одинаковое количество подаваемого и удаляемого из помещений  воздуха. В помещениях, где постоянно  выделяются вредные вещества, вытяжная вентиляция должна превышать нагнетательную примерно на 20%. В этих случаях вытяжка производится из мест скопления вредных веществ, а подача чистого воздуха - на рабочие места.

По назначению различают общеобменную и местную вентиляцию. Общеобменная вентиляция обеспечивает обмен воздуха всего помещения, а местная вентиляция - отдельных рабочих мест.

Кондиционирование воздуха - это создание и поддержание в  закрытых помещениях постоянных или  изменяющихся по определенной программе  параметров воздушной среды: температуры, влажности, чистоты, скорости движения и давления воздуха. Кондиционирование  воздуха достигается системой технических  средств (калориферы, холодильные установки, фильтры, увлажнители, терморегуляторы  и др. установки), служащих для приготовления, перемещения и распределения  воздуха, а также автоматического  регулирования его параметров. Установки для кондиционирования воздуха подразделяются на местные (для отдельных помещений) и центральные (для всех помещений здания.

В случаях, когда средства вентиляции неэффективны или при  работах, где нельзя применить вентиляционные установки, а концентрация вредных  веществ превышает ПДК, используют средства индивидуальной защиты органов дыхания:

Защита от производственного  шума и вибрации

В настоящее время эксплуатация подавляющего большинства технологического оборудования, энергетических установок  неизбежно связана с возникновением шумов и вибраций различной частоты  и интенсивности, оказывающих неблагоприятное  влияние на организм человека. Длительное воздействие шума и вибрации снижает  работоспособность, может привести к развитию профессиональных заболеваний.

Шум как гигиенический  фактор представляет собой совокупность звуков, неблагоприятно воздействующих на организм человека, мешающих его  работе и отдыху. Шум представляет собой волнообразно распространяющиеся колебательные движения частиц упругой (газовой, жидкой или твердой) среды.

В зависимости от характера  вредного воздействия на организм человека шум подразделяется на мешающий, раздражающий, вредный и травмирующий.

Мешающий - это шум, мешающий речевой связи (разговоры, движения людских потоков). Раздражающий - вызывающий нервное напряжение, снижение работоспособности (гудение неисправной лампы дневного света в помещении, хлопанье двери  и т.п.). Вредный - вызывающий хронические заболевания, сердечно-сосудистой и нервной систем (различные виды производственных шумов). Травмирующий - резко нарушающий физиологические функции организма человека.

Степень вредности шума характеризуется  его силой, частотой, продолжительностью и регулярностью воздействия.

Уровень звука нормируется  и измеряется в децибелах (дБ). Для  измерения используются шумометры различных модификаций.

Допустимые уровни шума на рабочих местах определяются санитарными  нормами СН 785 - 69:

Для предварительного определения  шума (без прибора) можно пользоваться ориентировочными данными. Например, установлен уровень шума турбокомпрессоров - 118 дБ, центробежных вентиляторов - 114 дБ. мотоцикла без глушителя - 105 дБ, при клепке крупных резервуаров-125-135 дБ и т.п.

Основными методами борьбы с производственным шумом являются:

Звукопоглощение обусловлено  переходом колебательной энергии  в теплоту за счет трения в звукопоглотителе (легкие и пористые материалы: минеральный  войлок, стекловата, поролон). В малых  помещениях звукопоглотительными материалами облицовывают стены (диспетчерская). В больших помещениях (более 3000 м3) облицовка малоэффективна, снижение шума достигается с помощью звукопоглощающих экранов. Звукоизоляция является методом снижения шума путем создания конструкций, препятствующих его распространению. Звукоизолирующие конструкции (перегородки, кожуха) изготавливают из плотных твердых материалов (металл, дерево, пластмасса) препятствующих распространению шума.

Вибрация - механические колебания, сообщающие телу человека (или его  органам) колебательную скорость. Вибрация относится к числу вредных  факторов, измеряется механическими  вибрографами (ВР-1 или виброграф  Гейгера). Предельно допустимые величины уровней виброскорости устанавливаются санитарными нормами. Для уменьшения вредного влияния вибрации также применяются методы: уменьшение вибрации в источнике (балансировка, точность изготовления и сборка); виброизоляция и вибропоглощение (пружинные и резиновые амортизаторы, прокладки, облицовки).

Наибольшее вибрационное влияние (воздействие) на работающего оказывают ручной пневматический и электрический инструмент: вибраторы (бетонные работы), пневматические отбойные молотки, электрические дрели и т.п. Низкая температура повышает степень воздействия вибрации на организм человека. Для предупреждения возникновения вибрационной болезни рекомендуются комплексы: водных процедур, массажа, лечебной гимнастики, УФО и т.д.

35. Искусственное  освещение производственных помещений  и его нормирование.

Искусственное освещение  предусматривается в помещениях, в которых недостаточно естественного  света, или для освещения помещения  в часы суток, когда естественная освещенность отсутствует. Искусственное  освещение подразделяется на рабочее, аварийное, дежурное и охранное.

Рабочее освещение - освещение, обеспечивающее нормируемые осветительные условия (освещенность, качество освещения) в помещениях и в местах производства работ вне зданий. 

Аварийнее освещение, в свою очередь подразделяется на эвакуационное и освещение безопасности.

Эвакуационное освещение – освещение, предназначенное для эвакуации людей из помещения при аварийном отключении рабочего освещения. Эвакуационное освещение должно обеспечивать наименьшую освещенность на полу основных проходов и на ступенях лестниц: в помещениях - 0,5 лк, на открытых территориях - 0,2 лк.

Освещение безопасности - освещение, необходимое для продолжения работы при аварийном отключении рабочего освещения. Оно предусматривается в случаях, когда отключение рабочего освещения и связанное с этим нарушение обслуживания оборудования и механизмов может вызвать взрыву пожар, отравление людей, длительный сбой технологического процесса, нарушение работы объектов, обеспечивающих жизнедеятельность населения. Освещение безопасности должно обеспечивать на рабочих поверхностях наименьшую освещенность в размере 5% от рабочего, но не менее 2 лк внутри здания и 1 лк - на территории предприятия.