Контрольная работа по "Охране труда". 39

Вопросы

1 Опишите порядок возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

2 Обоснуйте необходимость проведения административно – общественного (трехступенчатого) контроля. Опишите порядок проведения контроля.

3 Укажите опасные и вредные производственные факторы, возникающие при работе на ВДТ и ЭВМ. Поясните безопасные приемы работы на ВДТ и ЭВМ, оптимальные режимы труда и отдыха работающих.

4 Укажите основные требования безопасности при эксплуатации герметических систем, работающих под давлением. Перечислите возможные причины взрывов и аварий при эксплуатации сосудов, работающих под давлением.

5 Дайте характеристику первичных средств пожаротушения применяемых на производстве, а также тех, которые имеются на вашем рабочем месте в цеху, где вы работаете.

6 Дайте характеристику отдела охраны труда на предприятии где вы работаете, его структуру и задачи. Провидите анализ проблем организации охраны труда на вашем предприятии, приведите возможные пути решения этих проблем.

1 Опишите порядок возмещения вреда причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими своих трудовых обязанностей.

         Отношения по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, регулируются Гражданским кодексом Республики Беларусь, Декретом Президента Республики Беларусь от 4 января 2000 г. № 1 “О некоторых вопросах возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью граждан” и настоящими Правилами.[2]

         Наниматель несет материальную ответственность за вред, причиненный жизни и здоровью работника увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением им своих трудовых обязанностей (далее – трудовое увечье) и произошедшими как на территории нанимателя, так и за ее пределами, а также во время следования работника к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном нанимателем.

        Если вред причинен работнику не источником повышенной опасности, то наниматель освобождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

         Трудовое увечье считается наступившим по вине нанимателя, если оно произошло вследствие не обеспечения им здоровых и безопасных условий труда.

Возмещение вреда состоит в :

 - выплате денежных сумм в размере откорректированного заработка(       или соответствующей его части) в зависимости от степени утраты трудоспособности вследствие данного трудового увечья;

- компенсации дополнительных расходов;

- возмещении морального вреда.

         Размер возмещения вреда, а также дополнительных расходов может быть увеличен по соглашению сторон или на основании коллективного договора, соглашения.

       Размер утраченного заработка определяется в процентах к откорректированному заработку потерпевшего соответствующих степени утраты им трудоспособности.

        При невозможности  получения документов о фактическом  заработке, а также в случаях,  когда откорректированный заработок  не превышает пятикратного размера  минимальной заработной платы,  размер возмещения вреда исчисляется  из пятикратного размера минимальной  заработной платы.

        Увеличение  размера утраченного заработка,  определенного в соответствии  с настоящим пунктом, производится  ежемесячно пропорционально росту  среднемесячной заработной платы  рабочих и служащих Республики  Беларусь.

       В состав утраченного  заработка потерпевшего включаются  все виды оплаты его труда  по трудовым и гражданско – правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие по увольнению.

      При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение потерпевшего и содержание в санатории сопровождающего его лица, включая оплату их проезда к месту лечения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.

      Расходы потерпевшему, нуждающемуся по заключению МРЭК  в специальном медицинском уходе,  устанавливаются на уровне пяти, в постороннем уходе – трех  и в бытовом уходе – двух  минимальных заработных плат  и возмещаются ежемесячно независимо  от того, кем он осуществляется.

      Размер дополнительных  расходов определяется на основании  счетов соответствующих организаций  и других документов либо согласно  ценам, сложившимся в той местности,  в которой потерпевший понес  эти расходы.

     Инвалидам I группы заключение МРЭК о необходимости ухода не требуется ( кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе).

     Обеспечение инвалидов  транспортными средствами и компенсация  расходов на их транспортное  обслуживание осуществляется в  порядке, определяемом законодательством.

     Наниматель с согласия  потерпевшего обязан обеспечить  за свой счет обучение его  новой профессии ( специальности) а соответствии с заключением ВКК лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие трудового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

     За время обучения  новой профессии (специальности)  потерпевшему выплачивается среднемесячный  заработок по прежней работе. В этот период выплата сумм  в возмещение вреда производится  на общих основаниях.

     Наниматель обязан  возместить потерпевшему, получившему  трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

     Моральный вред возмещается  в денежной или иной материальной  форме независимо от подлежащих  возмещению других видов вреда,  и его размер определяется  по соглашению между нанимателем  и потерпевшим или судом.

     В случае смерти  потерпевшего (кормильца) право на  возмещение вреда имеют нетрудоспособные  лица, состоявшие на иждивении  умершего или имевшие до дня  его смерти право на получение  от него содержания;

     Лицам, имеющим право  на возмещение вреда в связи  со смертью кормильца, вред  возмещается в размере той  доли откорректированного заработка  умершего, которую они получали  или имели право получать на  содержание при его жизни.

     Наниматель обязан  возместить семье потерявшей  кормильца в связи с трудовым  увечьем, моральный вред.

     Моральный вред возмещается  в денежной или иной материальной  форме независимо от других  видов вреда, и его размера  определяется по соглашению между  нанимателем и семьей погибшего  или судом.

     МРЭК в 3-дневный  срок со дня освидетельствования  или переосвидетельствования потерпевшего  обязан выслать нанимателю и  потерпевшему справку о результатах  освидетельствования или переосвидетельствования.

     Независимо от обращения  потерпевшего или лиц, имеющих  право на возмещение вреда,  наниматель обязан в течение  10 дней после получения справки  МРЭК назначить возмещение вреда.  В  этот 10-дневный срок не  включается время, установленное  законодательством для рассмотрения  органами социальной защиты вопроса  о назначении пенсии по инвалидности  или по случаю потери кормильца.

    Профсоюзный комитет  либо иной уполномоченный трудовым  коллективом орган по просьбе  потерпевшего или других заинтересованных  лиц представляет их интересы  в переговорах с нанимателей  по вопросам возмещения вреда.

     Орган социальной  защиты, выплачивающие пенсию по  инвалидности, по случаю потери  кормильца, обязан известить нанимателя  возмещающего вред, о размере  назначенной пенсии, изменении или  переходе на другой вид пенсии  в течение 5 дней со дня ее  назначения, перерасчета или перехода  на другой вид пенсии.

      В случае помещения  лица, которому назначено возмещение  вреда, в дом-интернат (пансионат,  территориальный центр и другие) для престарелых и инвалидов  суммы в возмещение вреда перечисляются  нанимателем на расчетный счет  дома-интерната.

      Нетрудоспособным  иждивенцам указанных лиц возмещение  вреда выплачивается нанимателем  в следующем порядке: на одного  нетрудоспособного иждивенца –  четверть, на двух – треть,  на трех и более – половина  назначенной суммы возмещения  вреда.

      Лицу, которому назначено  возмещение вреда, администрацией дома-интерната выплачивается разница между перечисленной суммой и стоимостью содержания в доме-интернате, но не менее 25 процентов назначенной суммы возмещения вреда.

      Несовершеннолетним  иждивенцами потерпевшего, находящимся  на полном государственном содержании, разница между назначенной им  суммой возмещения вреда и  стоимостью содержания, но не  менее 25 процентов назначенной  суммы возмещения вреда перечисляется на их лицевые счета в банке.

      Днем обращения  за возмещением вреда считается  день подачи заявления.

      Суммы возмещения вреда, не полученные своевременно по вине  нанимателя, ответственного за вред, выплачиваются за прошлое время без ограничения каких-либо сроком.

      Выплата сумм в  возмещение вреда за текущий производится до истечения этого месяца.[2]

2 Обоснуйте необходимость проведения административно – общественного (трехступенчатого) контроля. Опишите порядок проведения контроля.

     Трехступенчатый контроль  в системе управления охраной  труда является основной формой  контроля представителями работодателя  и трудового коллектива предприятия  за состоянием условий и безопасности  труда на рабочих местах, производственных участках и цехах, а также соблюдением всеми службами, должностными лицами и работниками требований трудового законодательства. Он является важным фактором в системе мероприятий по оздоровлению условий труда и повышению культуры производства, дальнейшему снижению производственного травматизма и заболеваемости, обеспечивает коллективную ответственность за состояние охраны труда всех работников – от рядового работника до руководителя организации, т.е. – контроль снизу доверху.[1]

     В зависимости от  специфики производства, структуры  предприятия и масштабов его  подразделений трехступенчатый  контроль за состоянием охраны труда проводится в следующем порядке:

- на первой ступени – на  участке цеха (производства), в смене  или бригаде (далее - цех);

- на второй ступени – в  цехе, на производстве или участке  предприятия (далее - цех);

- на третьей ступени – на  предприятии в целом.

    Руководство организацией  трехступенчатого контроля осуществляют  работодатель и руководитель  профсоюзного или иного представительного  органа работников. Трехступенчатый  контроль проводится:

- на первой ступени – непосредственно  руководитель структурного поздравления (участка, смены, бригады);

- на второй ступени – начальником  структурного подразделения (цеха, производства);

- на третьей ступени – в  организации в целом комиссией  по охране труда.

      Первая ступень  контроля осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения участка (бригады, смены). Контроль проводится каждый день, в течение рабочей смены.

На первой ступени проверяют:

- выполнение мероприятий по  устранению нарушений, выявленных  при предыдущей проверке;

- расположение и наличие необходимого  инструмента, приспособлений, заготовок;

- состояние проездов, проходов, переходов;

- безопасность оборудования;

- соблюдение работниками правил  электробезопасности;

- исправность вентиляции;

- соблюдение правил безопасности  при работе с вредными и  пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

- наличие и соблюдение работниками  инструкций по охране труда;

- наличие и использование работниками  средств индивидуальной защиты;

- наличие у работников удостоверений  по охране труда, нарядов-документов  на выполнение работ с повышенной  опасностью.

      Результаты проверки  записываются в журнале; который должен хранится у руководителя участка – мастера, по установленной форме.

     Вторую ступень контроля  осуществляет начальник структурного  подразделения (цех, отдел, производство  или участок).

     Переодичность проверок второй ступени – еженедельно согласно графика, утвержденного начальником структурного подразделения и согласованного со специалистом по охране труда.

На второй ступени проверяют:

- выполнение мероприятий согласно  первой и второй ступенями  контроля;

- выполнение распорядительных  документов по охране труда  (приказов, распоряжений, предписаний);

- исправность технологического  оборудования и его соответствие  нормативной документации;

- соблюдение работниками правил электробезопасности, пожарной безопасности;

- соблюдение графиков профилактических  ремонтов производственного оборудования, вентиляционных установок;

- состояние стендов по охране  труда, наличие и состояние  плакатов по охране труда, сигнальных  цветов и знаков безопасности;

- наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных  средств и устройств, контрольно-измерительных  приборов;

- соблюдение правил безопасности  при работе с вредными и  пожаровзрывоопасными веществами и материалами;

- своевременность и качество  проведения инструктажа работников  по безопасности труда;

- использование работниками средств  индивидуальной защиты и спецодежды;

- обеспечение работников лечебно-профилактическим  питанием, молоком и другими профилактическими  средствами;

- состояние санитарно-бытовых помещений  и устройств;

- соблюдение установленного режима  труда и отдыха.

    Результаты контроля  записываются в журнале. Третья  ступень контроля проводится  комиссией по охране труда  один раз в месяц.

На третьей ступени проверяют:

- выполнение мероприятий по  первой и второй ступеням контроля;

- выполнение организационно-распорядительных  документов по охране труда  (приказов, распоряжений, предписаний);

- выполнение мероприятий, указанных  в планах по улучшению условий  труда, коллективных договорах,  соглашениях по охране труда;

- выполнение мероприятий по  материалам расследования тяжелых  и групповых несчастных случаев;

- техническое состояние и содержание  зданий, сооружений, помещений цехов  и прилегающих к ним территорий;

- соответствие оборудования требованиям  нормативно-технической документации  по охране труда;

- эффективность работы вентиляционных  установок;

- обеспеченность работников спецодеждой,  спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильность их выдачи, хранения, организации стирки, чистки и ремонта;

- обеспеченность работников санитарно-бытовыми  помещениями и устройствами, их  состояние;

- организацию лечебно-профилактического  обслуживания работников;

- состояние кабинетов охраны  труда;

- состояние стендов по охране  труда, своевременное и правильное  их оформление;

- организацию и качество проведения  обучения и инструктажей работников  по безопасности труда;

- подготовленность персонала структурных  подразделений организации к  работе в аварийных условиях;

- соблюдение установленного режима  труда и отдыха, трудовой дисциплины.

     По результатам контроля  оформляется акт. В случае выявления  нарушений оформляется предписание.

     Если при проверке  выявлены нарушения правил по  охране труда, в результате  которых может быть причинен  ущерб здоровью работающих или  возникнуть авария, работы приостанавливаются  до полного устранения этих  нарушений, о чем информируется  руководство предприятия. Наряду с плановыми проверками могут проводится и целевые. На совещаниях ответственных руководителей предприятия рассматривается и обсуждается накопленный опыт работы контроля по охране труда, результаты проведенных проверок состояния условий, охраны труда, ход реализации комплексных планов улучшения условий, охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий, заслушиваются по этому вопросу сообщения руководителей подразделений предприятия. Итоги совещания оформляются протоколом. При необходимости издается приказ. Результаты контрольно-профилактической работы по улучшению состояния охраны труда доводятся до сведения подразделений предприятия. [3]

3 Укажите опасные и вредные производственные факторы, возникающие при работе на ВДТ и ЭВМ. Поясните безопасные приемы работы на ВДТ и ЭВМ, оптимальные режимы труда и отдыха работающих.

      В последние годы большое внимание  уделяется улучшению условий  труда пользователей электронно-вычислительных  машин (ПЭВМ) и видеодисплейных терминалов (ВДТ), несмотря на то, что качество и безопасность самих ПЭВМ и ВДТ постоянно улучшаются. В развитых странах вопрос об опасности работы за дисплеями поднялся до уровня национальной проблемы, а в Германии работа за дисплеями входит в список 40 наиболее вредных и опасных профессий.

     Работа с персональным компьютером  – это воспроизведение визуальной  информации на дисплее, которая  должна быстро и точно восприниматься  пользователем.

      Основным фактором, влияющим на  производительность труда людей,  работающих с ПЭВМ и ВДТ,  являются комфортные и безопасные  условия труда.

      Условия труда пользователя, работающего  с персональным компьютером, определяются:

- особенностями  организации рабочего места;

- условиями  производственной среды (освещением, микроклиматом, шумом, электромагнитными  и электростатическими полями, визуальными  эргономическими параметрами дисплея  и т.д.);

- характеристиками  информационного взаимодействия  человека и персональных электронно-вычислительных  машин.

При выполнении работ на персональном компьютере (ПК) согласно ГОСТу 12.0.003-74 “ССБТ. Опасные и вредные производственные факторы.  Классификация” могут иметь место следующие факторы:[4]

- повышенная температура поверхностей ПК;

- повышенная  или пониженная температура воздуха  рабочей зоны;

- выделение  в воздух рабочей зоны ряда  химических веществ;

- повышенная  или пониженная влажность воздуха;

- повышенный  или пониженный уровень отрицательных и положительных аэроионов;

- повышенное  значение напряжения в электрической  цепи, замыкание;

- повышенный  уровень статического электричества;

- повышенный  уровень электромагнитных излучений;

- повышенная  напряженность электрического поля;

- отсутствие  или недостаток естественного  света;

- недостаточная  искусственная освещенность рабочей  зоны;

- повышенная  яркость света;

- повышенная  контрастность;

- прямая  и отраженная блесткость;

- зрительное  напряжение;

- монотонность  трудового процесса;

- нервно-эмоциональные  перегрузки.

    Работа на ПК сопровождается  постоянным и значительным напряжением  функций зрительного анализатора.  Одной из основных особенностей  является иной принцип чтения  информации, чем при обычном чтении. При обычном чтении текст на  бумаге, расположенный горизонтально  на столе, считывается работником  с  наклоненной головой при  падении светового потока на  текст. При работе на ПК оператор считывает текст, почти не наклоняя голову, глаза смотрят прямо или почти прямо вперед, текст формируется по другую сторону экрана, поэтому пользователь не считывает отраженный текст, а смотрит непосредственно на источник света, что вынуждает глаза и орган зрения в целом работать в несвойственном ему стрессовом режиме длительное время.

    Расстройство органов зрения  резко увеличивается при работе  более четырех часов в день. Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) ввела понятие “компьютерный зрительный синдром” (КЗС), типовыми симптомами которого являются жжение в глазах, покраснение век и коньюнктивы, чувство инородного тела или песка под веками, боли в области глазниц и лба, затуманивание зрения, замедленная перефокусировка с ближних объектов на дальние.

    Нервно-эмоциональное напряжение  при работе на ПК возникает  вследствие дефицита времени,  большого объема и плотности  информации, особенностей диалогового  режима общения человека и  ПК, ответственности за безошибочность  информации.

    Продолжительная работа на дисплее,  особенно в диалоговом режиме, может привести к нервно-эмоциональному  перенапряжению, нарушению сна, ухудшению  состояния, снижению концентрации внимания и работоспособности, хронической головной боли, повышенной возбудимости нервной системы, депрессии.

   Кроме того, при повышенных нервно-психических  нагрузках в сочетании с другими  вредными факторами происходит  “выброс” из организма витаминов и минеральных веществ. При работе в условиях повышенных нервно-эмоциональных и физических нагрузок гиповитаминоз, недостаток микроэлементов и минеральных веществ (особенно железа, магния, селена) ускоряет и обостряет восприимчивость к воздействию вредных факторов окружающей и производственной среды, нарушает обмен веществ, ведет к изнашиванию и старению организма. Поэтому при постоянной работе па ПК для повышения работоспособности и сохранения здоровья к мерам безопасности относится зашита организма с помощью витаминно-минеральных комплексов, которые рекомендуется применять всем, даже практически здоровым пользователям ПК.

   Повышенные статические и динамические  нагрузки у пользователей ПК  приводят к жалобам на боли  в спине, шейном отделе позвоночника  и руках. Большинство работающих рано или поздно начинают предъявлять жалобы на боли в шее и спине. Эти недомогания накапливаются постепенно и получили название “синдром длительных статических нагрузок” (СДСН).

    Другой причиной возникновения  СДСН может быть длительное  пребывание в положении ”сидя”, которое приводит к сильному перенапряжению мышц спины и ног, в результате чего возникают боли и неприятные ощущения в нижней части спины. Для существенного уменьшения боли и неприятных ощущений, возникающих у пользователей ПК, необходимы частые перерывы в работе и эргономические усовершенствования, в том числе оборудование рабочего места так, чтобы исключать неудобные позы и длительные напряжения.

   К числу факторов, ухудшающих  состояние здоровья пользователей  компьютерной техники, относятся  электромагнитное и электростатическое  поля, акустический шум, изменение  ионного состава воздуха и  параметров микроклимата в помещении.  Немаловажную роль играют эргономические  параметры расположения экрана  монитора (дисплея), состояние освещенности  на рабочем месте, параметры  мебели и характеристики помещения,  где расположена компьютерная  техника.

   Типичными ощущениями, которые испытывают  к концу рабочего дня операторы  ПЭВМ, являются: переутомление глаз, головная боль, тянущие боли в мышцах шеи, рук и спины, снижение концентрации внимания.

   Длительная и интенсивная работа  на компьютере может стать  источником тяжелых профессиональных  заболеваний, таких как травма  повторяющихся нагрузок (ТПН), представляющая  собой постепенно накапливающиеся  недомогания, переходящие в заболевания  нервов, мышц и сухожилий руки.

   Соблюдение режима труда и  отдыха – одно из требований  безопасности при работе с  видеодисплейными терминалами (ВДТ) и персональными ЭВМ (ПЭВМ).

   Оценка тяжести и напряженности  трудового процесса пользователей  ПЭВМ проводится по методикам,  утвержденным в установленном  порядке.

   Оценка тяжести и напряженности  работы операторов пультов управления, профессиональная деятельность  которых связан с высокой ответственностью, принятием решений в условиях  дефицита времени(авиадиспетчеры, железнодорожные диспетчеры, операторы электроустановок и т.д.) должна осуществляться на основе как изучения условий, так и функционального состояния работников с последующей разработкой предложений по рациональной организации труда. Эта работа выполняется научно-исследовательскими организациями, аккредитованными в установленном порядке.

   Организация работы с ПЭВМ  осуществляется в зависимости  от вида и категории трудовой  деятельности. Виды трудовой деятельности  разделяются на 3 группы:

А –  считывание информации с экрана ВДТ  с предварительным запросом;

Б – работа по вводу информации;

В –  творческая работа в режиме диалога  с ПЭВМ.

    При выполнении в течение рабочей  смены работ, относящихся к  разным видам трудовой деятельности, за основную работу с ПЭВМ  следует принимать ту, которая  занимает не менее 50% времени  в течение рабочей смены или  рабочего дня.

    Для видов трудовой деятельности  устанавливается 3 категории тяжести  и напряженности работы с ПЭВМ, которые определяются: для группы А – по суммарному числу считываемых знаков за рабочую смену, но не более 60 000 знаков за смену; для группы Б – по суммарному числу считываемых или вводимых знаков за рабочую смену, но не более 40 000 знаков за смену; для группы В – по суммарному времени непосредственной работы с ПЭВМ за рабочую смену, но не более 6 часов за смену.