Контрольная работа по "Политология". 5

Содержание 

1.  Развернутый ответ на следующие вопросы…………………………….............3

2.  Определение следующих понятий……….………………………………………9

3. Тестовое задание………………………………………………………………….11

Список используемой литературы………………………………………………12 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.   Дайте развернутый ответ на следующие вопросы:

1. Понятие и признаки политического лидерства

    Лидерство (от англ. Leader – вождь, руководитель, тот, кто ведет) – один из механизмов объединения групповой деятельности, когда индивид объединяет и направляет деятельность всей группы, принимающей и поддерживающей его действия.

    В политологии же лидерство (в первую очередь, политическое) рассматривается  как важный механизм регулирования  отношений субъектов политики –  людей, групп, институтов – в сфере  политики.

    В современных условиях лидерами являются авторитетные субъекты политического  процесса, не обязательно занимающие высокие посты, но способные к  консолидации(объединению) различных  социальных групп для решения  проблем общественного развития. 

Лидер может завоевать авторитет при наличии следующих условий:

· если у него есть четкая программа деятельности, соответствующая тенденции развития общества;

·  если его отличает знание проблем, связанных с реализацией программы, и готовность нести личную ответственность за ее воплощение в жизнь;

· если он способен создать систему политического руководства, обеспечивающую возможность вести за собой последователей на реализацию принятой программы;

·  если он может создать морально-психологический климат, обеспечивающий наиболее благоприятные условия политической жизни. 

Лидером может быть только личность, отличающаяся самостоятельностью мышления, способностью генерировать идеи.

В исследовании природы лидерства приоритет  принадлежит английским и американским исследователям. Здесь можно выделить несколько теорий определения понятия «лидер»: 

1) «Лидер  как носитель необходимых качеств». Её сторонники называют лидером  того человека, который обладает  определенной совокупностью психологических  черт: способностью концептуально мыслить; принимать и исполнять решения, предвидеть их последствия; привлекать к себе внимание. Недостаток – игнорирование социальной природы лидера.

2) «Лидер  как выразитель интересов группы».  Лидер – инструмент в руках  группы, которая его выдвинула  для защиты своих интересов. Главная причина ослабления лидерства в настоящее время – определяющая роль группы оказывает негативное влияние на лидера.

3) «Лидер  как функция ситуации». Сущность  лидера заключатся не в самом  человеке, а в той роли, которую  он выполняет в сложившейся ситуации. Лидерство – положение в обществе, которое характеризуется способностью одного человека (лидера) направлять и организовывать коллективное поведение. Лидер выполняет функции: контроль; управление коллективом; регулирование отношений в коллективе.

4) «Компенсаторная  теория». Рассматривает проблему  лидерства на основе психоанализа. Стремление к лидерству – стремление  скомпенсировать свою личную  неполноценность в какой-то области.  Борьба за власть – борьба  за самоутверждение.

5) «Теория психологической интерпретации». В основе общественной жизни лежит психика. Деление общества по Забродскому: психически нормальные; лидеры; невротики. Лидер – это человек, который получает этот статус стихийно, благодаря своему влиянию или авторитету.

К политическим лидерам обычно относили руководителей  государств, партий, организаций и  движений. Но в последнее время  к полит. лидерам относят и  популярных влиятельных участников общественной жизни. В этой связи  важно определить разницу между  понятиями «лидер» и «руководитель». Во-первых лидер благодаря авторитету и влиянию, выдвигается стихийно, а руководитель либо назначается, либо избирается. Во-вторых, лидер – непременно личность, продукт «естественного отбора». Лидерство нестабильно, его все время надо подтверждать. А руководство, как правило, стабильно. В-третьих, лидер не имеет четко обозначенных полномочий и обязанностей, а вот руководитель ими располагает. 

Функции политического лидера:

1) четкая формулировка целей, нахождение и принятие оптимальных политических решений;

2)  объединение общества. Лидер призван воплощать в себе и представлять во взаимоотношениях с другими государствами национальное единство, объединить граждан вокруг общих целей и ценностей;

3) социальный арбитраж и защита общества от беззакония, поддержание порядка и законности («гарант»);

4)  мобилизация общества на реализацию политических целей. Лидер должен обеспечивать прогресс и сохранение традиций, вселять в людей веру в идеалы и ценности;

5)  коммуникация власти и масс, упрочнение политической и эмоциональной связи выступают СМИ (и прежде всего телевидение), встречи с избирателями и т.д. 
 
 
 
 
 
 
 

2. Типы  политических лидеров и их функции

    Политическое  лидерство - это постоянное, приоритетное и легитимное влияние одного или  нескольких лиц, занимающих властные позиции, на все общество или группу.

    Феномен лидерства встречается на любом  уровне социальной организации общества. Оно существует везде, где есть коллективная деятельность и организация.

    Природа политического лидерства достаточно сложна и не поддается однозначной интерпретации, в связи с этим существует множество теорий политического лидерства, по-разному трактующих этот феномен:

    Теория  личностных черт. Согласно ей природа  лидерства объясняется выдающимися  качествами отдельных личностей.

    Факторно-аналитическая  теория является разновидностью теории черт. Ее сторонники различают чисто  индивидуальные качества лидера и его  черты, связанные с достижением  определенных политических целей. Данная концепция вводит в теорию лидерства понятие целей, связанных с определенной ситуацией.

    Ситуативная теория отстаивает идею зависимости  лидерства от определенных социальных условий и ситуаций. Лидером человек  может стать в конкретных условиях, а его личностные качества часто  могут оказаться неактуальными.

    Теория  конституентов рассматривает лидерство  как отношение между лидером  и конституентами. В круг последних  включаются последователи и избиратели, поддерживающие данного лидера и  оказывающие на него влияние. Лидер  является выразителем интересов своих последователей.

    Психологическая теория акцентируют внимание на субъективных сторонах лидерства. По мнению Фрейда, в основе лидерства лежит подавленное бессознательное влечение, оно проявляется в стремлении к власти. Личность стремится избавиться от своих комплексов путем навязывания своей воли другим людям.

    Рассмотренные концепции отражают, отдельные стороны  этого сложного феномена. В последнее  время широкое признание получают концепции, характеризующиеся комплексным  подходом к анализу лидерства.

    Интегративная теория лидерства учитывает основные стороны лидерства: анализ личности лидера, его происхождение, процесс социализации, способы выдвижения; задачи, которые он должен выполнять; характеристики его последователей; конкретные условия и обстоятельства лидерства и т.п.

    Функции лидера - это главные направления его деятельности. Обычно выделяют 6 общих функции:

    Программная функция - разработка лидером программы  деятельности

    Диагностическая (аналитическая)

    Мобилизационная функция заключается в возможности  лидера обеспечить поддержку своего курса широкими слоями населения и их привлечении к его осуществлению.

    Коммуникативная функция направлена на упрочение  каналов политической связи с  целью убеждения в правильности курса и предотвращения отчуждения граждан от власти

    Функция социального арбитража и патронажа связана с защитой прав и свобод граждан, обеспечением законности и порядка.

    Функция легитимации политического режима - обеспечение поддержки власти на основе личного авторитета лидера. В этих случаях режим пытается найти свое оправдание в особых качествах харизматических лидеров.

    Типы  лидеров. Существуют разнообразные  классификации лидеров.

    По  Веберу. В зависимости от способа  легитимации власти:

    1. Традиционное. Авторитет традиционных  лидеров основывается на вере  в традиции, обычаи. Право на господство лидер получает по наследству.

    2. Харизматическое. Основано на  вере в исключительные, выдающиеся  качества вождя. 

    3. Рационально-легальное характеризуется  верой в правомерность порядка  избрания лидера. Власть рационально-легального лидера основывается на праве.

    Интересна классификация политических лидеров, предложенная Маргарет Херманн. Она  выделила четыре собирательных образа лидера:

- Знаменосец  характеризуется привлекательностью, собственным видением действительности, способностью увлечь массы.

- Служитель  является выразителем интересов  своих последователей. В своей  деятельности он ориентируется  преимущественно на их мнение.

- Торговец  характеризуется умением привлекательно  преподнести свою программу избирателям, "продать" её.

- Пожарный  отличается способностью быстро  решать возникающие перед обществом  сложные проблемы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.  Дайте определение следующим понятиям:

- политический стиль

Политический  стиль отражает не только индивидуальность  лидера,  но  и характер взаимодействия лидера  с  окружением,  степень  влияния  на  массы, способы  реагирования  на  возникающие  проблемы  и  потребности  населения, методы поддержания  и  осуществления  политического  курса.  Стили  политики бывают эффективными и неэффективными, авторитарными и демократическими.

       Лидерство  характеризуется   использованием   различных   политических

стилей. Стиль, ориентированный на решение  конкретных задач за  счет  четкого распределения ролей и функций, подчинения официальному лидеру всех ресурсов и выполнения его требований, составляет основу инструментального  лидерства. Однако результаты совместной деятельности лидера  и  его  сторонников  могут быть не  менее  впечатляющими  и  в  том  случае,  если  лидер  не  занимает руководящей должности, а воздействует на  ситуацию,  создавая  благоприятную эмоциональную среду, в которой каждый член группы  стремится  к  максимально высоким результатам. Такой стиль лидерства называется экспрессивным. 

- популизм

Популизм - политические течения консервативно-романтического или псевдорадикалистского характера, которым свойственны: неопределенность, демагогическая апелляция к народу, протест против институционализированной политической жизни.

лат.Populus – народ. 
 
 
 

- вождизм

Вождизм - тип властных отношений, основанный на личной преданности персоне, обладающей верховной властью в жестко централизованных обществах. Вождизм существует в виде иерархии учреждений власти корпоративного характера. 

- харизма

Харизма - в менеджменте - влияние, основанное на свойствах личности руководителя или его способности привлекать сторонников. Харизма - в религиозном сознании - мистическое свойство, ниспосланное свыше и выделяющее его обладателя из массы верующих. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3.  Выполнить тестовое задание:

 1. Каковы характерные черты типов лидерства: 

1. Традиционного;
2. Харизматического;
3. Рационально-легального;

А) деятельность в рамках установленных норм и институтов.

Б) ориентация на сложившиеся  правила и обычаи.

В) стремления к «великим целям».

Г) ориентация на рациональные цели.

Д) ориентация на радикальные изменения существующей социальной и политической системы.

Е) ориентация на сохранения существующих в обществе отношений.

Ж) ориентация на соблюдение законности и правопорядка. 

2.Демократический  стиль лидерства характеризует:  

А) Упор на исходные базовые потребности  людей (прежде всего на физические нужды);

Б) Децентрализация  полномочий;

В) Распределение ответственности;

Г) Апелляция к высшим потребностей людей (потребностям в принадлежности, самовыражении и  т.д.);

Д) Высокая  степень единоличной власти руководителя;

Е) Полная свобода группы в принятии решений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  используемой литературы 

1. Курганов  В. Современный менеджмент. Теория  и практика управления. // М.: 2004. - 182с. 

2. Мухаев Р.Т. “Политология”, М., 1997 

3. Максимцов М. Менеджмент: Учебник для вузов. // М.: ЮНИТИ-ДАНА, Единство. 2002. - 359 с. 

4. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с англ. - М.: Дело, 1995. - 704 с. 

5. Обозов Н.Н., Щекин Г.В., Психология работы с людьми: Советы руководителю. - К.: Политиздат Украины, 1990. - 205 с.: ил. 

6. Переверзев М., Шайденко Н., Басовский Л. Менеджмент: Учебник. // М.: 2003. - 288 с. 

7. Прокофьева Н. Менеджмент. Корпоративное право, теория и практика в России. // М.: НДФБК. 2003. - 528 с. 

8. Политология:   личность,   власть,   демократия.   Учебник   из   серии  гуманитарного  образования. 1996 

9. Рощин  С.К. “Психология и журналистика”,  М., 1995 

10. Шестопал  Е.Б. “Личность и политика”,  М., 1988