Контрольная работа по "Правоведению". 7

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования

"РОССИЙСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ  УНИВЕРСИТЕТ"

КАЗАНСКИЙ ИНСТИТУТ (ФИЛИАЛ) 

Кафедра гуманитарных дисциплин 
 

Шифр  У-09195 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по  дисциплине "Правоведение"

Вариант №3 
 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнена студенткой 1 курса  232-С группы

заочной формы обучения

специальности 080109 Бухгалтерский учет, анализ и аудит

Рощиной Алевтиной Владимировной 
 

Проверил:

к.ю.н., доц. Закиров Р.Ю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Казань 2010 г.

      1. Право публичное и частное: основания деления.

     Система права - это многообразное правовое явление, включающее неодинаковые по своему содержанию и объему структурные элементы. Будучи цельным образованием, система права в то же время подразделяется на нормы права, институты права, подотрасли и отрасли права. Такое деление объясняется большим разнообразием общественных отношений, которые отражает и регулирует система права. Норма права регулирует типовое общественное отношение, образуя первичный элемент системы права, а из различных сочетаний правовых норм складываются другие ее элементы: институты права, подотрасли и отрасли права, - которые регулируют более сложные по структуре группы общественных отношений.

     Исторически все системы права условно  включают в себя право частное  и публичное. Такое деление возможно только в сфере реализации права, то есть в сфере правоотношений. Как система норм, исходящих от специфической организации общества, право призвано охранять интересы всего общества, всемерно учитывая интересы составляющих его индивидов. Охраняя собственные интересы, государство посредством правовых установлений охраняет в первую очередь интересы своих граждан. В идеальном случае частные и публичные интересы, отраженные в праве, должны совпадать.

     Тем не менее, в жизни цивилизованного общества имеется определенная градация между общественным и частным интересом, которая находит объективное отражение в системе права. Право в субъективном смысле рассматривается как частное или публичное в зависимости от того, принадлежит ли оно частному лицу, самостоятельному индивиду, или члену государственной организации. В первом случае речь идет о праве частном (праве собственности); во втором случае - о праве публичном (праве участвовать в выборах). В обоих случаях лицо обладает правом как член известного общественного целого. Однако в сфере частного права лицо действует по собственному праву, а не по праву какого-нибудь общественного целого. Понятно, что не существует вообще прав, которые принадлежали бы лицу как изолированному индивиду. Все права, в том числе и частные, принадлежат лицу по отношению к другим лицам, по отношению к государству.

     Мировая юридическая наука считает деление  права на частное и публичное в известной мере условным, но необходимым. Естественным основанием для деления права на частное и публичное является характер правовых взаимоотношений между индивидуумом и государственно-организационными структурами общества. Всякое право, будь оно частное или публичное, заключает в себе отношение конкретного лица не только к другим лицам, но и к государству и обществу в целом. В зависимости от того, какое право будет частным или публичным. Те права, где индивидуальное лицо является независимым, самостоятельным субъектом права - это права частные. Если же субъект выступает как часть социального целого, ему подчиненный, - это права публичные. В правовом государстве частные и публичные права гармонически сочетаются.

       Частное право регулирует сферу частных интересов, т.е. его субъектами являются физические и юридические лица. В сфере частного права индивид самостоятельно решает, как ему использовать свои права и с кем заключать договор. Для частного права характерен диспозитивный метод регулирования. Традиционно к частному праву относят те отрасли, которые призваны обеспечивать интересы частных лиц (гражданское, банковское, страховое, патентное право и другие) /4; 10/.

     Публичное право регулирует сферу публичных  интересов, т.е. одной стороной всегда является государство. Стороны юридически не равны между собой. Для публичного права характерен императивный метод правового регулирования. Источниками такого права являются законы, указы, приказы и иные нормативно-правовые акты. К публичному праву относятся отрасли государственного, административного и уголовного права /4; 10/.

     При этом абсолютно публично-правовой или  частно-правовой отрасли не существует. Публично-правовые элементы присутствуют в отраслях частного права и наоборот /4; 11/.

     Система права современного общества объединяет следующие основные отрасли:

     Государственное (конституционное) право - это отрасль права, закрепляющая основы общественного и государственного устройства страны, основы правового положения граждан, систему органов государства и их основные полномочия.

     Административное  право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе осуществления исполнительно- распорядительной деятельности органов государства.

     Финансовое  право представляет собой совокупность норм, регулирующие общественные отношения в сфере финансовой деятельности.

     Земельное право регулирует общественные отношения  в области использования и  охраны земли, ее недр, вод, лесов, что  является материальной основой жизнеобеспечения человеческого общества.

     Гражданское право - наиболее объемная отрасль системы права, которая регулирует разнообразные имущественные и связанные с ними личные неимущественные отношения. Нормы гражданского права закрепляют и охраняют различные формы собственности, определяют права и обязанности сторон в имущественных отношениях, регламентируют отношения, связанные с созданием произведений искусства, литературы и т.д. Гражданским правом охраняются и такие личные неимущественные права, как честь и достоинство гражданина или организаций.

     Трудовое  право - это отрасль права, регулирующая общественные отношения в процессе трудовой деятельности человека. Нормы трудового права определяют, например, условия приема на работу, устанавливают рабочее время и время отпуска, правила безопасности условий труда.

     Семейное  право - отрасль права, которая регулирует брачно-семейные отношения. Ее нормы устанавливают условия и порядок вступления в брак, определяют права и обязанности супругов, родителей и детей по отношению друг к другу.

     Гражданско-процессуальное право регулирует отношения, возникающие в процессе рассмотрения судами гражданских, трудовых и семейных споров. Нормы гражданско-процессуального права определяют цели, задачи, права и обязанности суда при осуществлении правосудия; закрепляют правовое положение участников гражданского процесса; регламентируют ход судебного разбирательства; порядок вынесения и обжалования судебного решения.

     Уголовное право представляет собой комплекс норм, которые устанавливают, какое  общественно опасное поведение  является преступным и какое наказание за его совершение применяется. Нормы уголовного права определяют понятие преступления; устанавливают круг преступлений, виды и размеры наказания за преступное поведение и др.

     Уголовно-процессуальное право объединяет нормы, определяющие порядок производства по уголовным делам. Нормы данной отрасли регулируют деятельность органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда и их взаимоотношения с гражданами при расследовании, в ходе судебного разбирательства и при разрешении уголовных дел.

     Исправительно-трудовое право регулирует отношения, складывающиеся при исполнении мер уголовного наказания  и связанные с исправительно-трудовым воздействием. Нормы этой отрасли  устанавливают порядок отбытия  осужденными назначенной им меры уголовного наказания, а также регламентируют деятельность по исправлению осужденных при отбытии наказания /3/.

     Отношения, регулируемые нормами различных  отраслей права, отличаются друг от друга  своим содержанием, конкретными  целями и задачами. Так, нормы административного права регулируют отношения, связанные с исполнительно-распорядительными функциями гос. власти, а нормы гражданского права определяют порядок имущественных связей в государстве. Нормы права регулируют различные по своему содержанию общественные отношения различными методами (способами). Например, нормы административного права воздействуют на общественные отношения путем установления властных предписаний участникам этих отношений: право категоричного требования предоставляется властному органу - другая же сторона административно-правовых отношений обязана его неукоснительно выполнять. Гражданское право воздействует на общественные отношения иным способом: предоставляет участникам гражданско-правовых отношений полную свободу действий в рамках, определенных законом. Здесь стороны выступают как равноправные субъекты: принятые ими обязательства могут быть изменены или прекращены лишь по взаимному соглашению. Основным способом воздействия уголовного права на общественные отношения является запрет: согласно нормам данной отрасли под угрозой уголовного наказания запрещается совершать действия, опасные как для общества и государства, так и для отдельной личности. Каждая отрасль имеет свой специфический метод правового регулирования. Главной чертой, определяющей различия в способах воздействия права на общественные отношения, является характер взаимного положения участников правовых отношений. В одних отраслях преобладает метод властного обязывания, в других - равенства сторон (дозволения), в третьих - запрещение недозволенных действий (запрет). Отрасли права используют методы правового воздействия в различном сочетании в зависимости от характера общественных отношений.

     2. Трудовой договор: понятие, форма, порядок заключения и прекращения.

     Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законными и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правило внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

     Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

     В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отечество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отечество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор.

     Существенными условиями трудового договора являются:

     - место работы (с указанием структурного  подразделения);

     - дата начала работы;

     - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     - права и обязанности работника;

     - права и обязанности работодателя;

     - характеристики условий труда,  компенсации и льготы работника  за работу в тяжелых, вредных  и (или) опасных условиях;

     - режим труда и отдыха (если  он в отношении данного работника  отличается от общих правил, установленных  в организации);

     - условия оплаты труда (в том  числе размер тарифной ставки  или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     - виды и условия социального  страхования, непосредственно связанные  с трудовой деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в  письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового  договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

     В соответствии со ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

     - на неопределенный срок;

     - на определенный срок не более  пяти лет (срочный трудовой  договор), если иной срок не  установлен ТК РФ и иными  федеральными законами.

     В случае если не одна из сторон не потребовала  расторжения срочного трудового  договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

     Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не уставлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника – копии документов, связанных с работой.

     В случае если в день увольнения работника  выдать трудовую книжку невозможно в  связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

     Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет (ст.63 ТК РФ).

     В случаях получения основного  общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

     С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

     Запрещается отказывать в заключении трудового  договора работникам, приглашенным в  письменной форме на работу в порядке  перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

     По  требованию лица, которому отказано в  заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в  письменной форме.

     Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

     При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет  работодателю:

     - паспорт или иной документ, удостоверяющий  личность;

     - трудовую книжку, за исключением  случаев, когда трудовой договор  заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

     - страховое свидетельство государственного  пенсионного страхования;

     - документы воинского учета –  для военнообязанных и лиц,  подлежащих призыву на военную  службу;

     - документ об образовании, по  квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

     Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных  ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями правительства Российской Федерации.

     Трудовой  договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается  сторонами, один экземпляр трудового  договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

     Трудовой  договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с  ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом  допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

     Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании  заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

     При заключении трудового договора соглашением  сторон может быть обусловлено испытание  работника в целях проверки его  соответствия поручаемой работе.

     Условие об испытании должно быть указано  в трудовом договоре. Отсутствие в  трудовом договоре условия об испытании  означает, что работник принят без  испытания.

     Срок  испытания не может превышать  трех месяцев, а для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

     Если  срок испытания истек и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

     Если  в период испытаний работник придет к выводу, что предложенная ему  работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

     Прекращение трудового договора.

     Общими  основаниями прекращениями трудового  договора, согласно ст. 77 ТК РФ, являются:

     соглашение сторон (ст.78);

     исключение  срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически продолжаются и не одна из сторон не потребовала  их прекращения;

     расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);

     расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);

     перевод работника по его просьбе или  с его согласия на работу к другому  работодателю или переход на выборную работу (должность);

     отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75);

     отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73);

     отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72);

     отказ работника от перевода в связи  с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72);

     обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.83);

     нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает  возможность продолжения работы (ст.84).

     Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК РФ и иными федеральными законами.

     Во  всех случаях днем увольнения работника  является последний день его работы /6; 136-147/.

      Задача №1

     Гражданин Сидоров направил производственному  кооперативу «Гранит» оферту на покупку  партии облицовочных плит с указанием  месячного сока для акцепта. По истечении полутора месяцев кооператив продал плиты закрытому акционерному обществу «Стройкерамика», а спустя еще неделю получил от Сидорова письмо с акцептом, из которого явствовало, что извещение об акцепте было направлено им своевременно. Кооператив оставил письмо Сидорова без ответа. Сидоров потребовал от кооператива исполнения заключенного между ними договора.

     А. В какой момент договор признается заключенным?

     Договор – это соглашение двух или нескольких лиц об установлении,  изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора в требуемой законом форме.

     В. Когда считается заключенным  договор на основании оферты, определяющей срок для акцепта?

     Процедура заключения договора включает несколько  стадий. Сторона может предложить определенному лицу или группе лиц  заключить договор. Такое предложение  называется офертой. Оферта должна содержать  существенные условия договора. Положительный ответ лица, которому адресовано предложение заключить договор, называется акцептом. Он должен быть полным и безоговорочным. Договор считается заключенным в момент получения лицом, направившим оферту, ее акцепта.

     С. Считается ли опоздавшим акцепт Сидорова?

     Статья 442 ГК предусматривает тот случай, когда ответ о согласии заключить договор (акцепт) прибыл с опозданием, но из него видно, что он был отправлен своевременно. О прибытии акцепта с опозданием в такой ситуации знает только кооператив. Гражданин Сидоров же, полагая, что ответ получен кооперативом своевременно и договор заключен, может приступить к его исполнению и понести соответствующие расходы. В целях предотвращения этих расходов на производственный кооператив, не желающего признать договор заключенным, возлагается обязанность немедленно оповестить другую сторону о получении акцепта с опозданием. В случае неисполнения этой обязанности ответ не признается опоздавшим, и стороны считаются связанными договором. 

     D. Был ли заключен договор между кооперативом и Сидоровым и вправе ли последний требовать его исполнения?

     Договор между кооперативом и Сидоровым  считается заключенным и Сидоров  может требовать его исполнения/4; 34/. 

     Задача  №2

     Вследствие  дорожно-транспортного происшествия гражданину Григорьеву по вине автовладельца Титова был причинен вред здоровью. По требованию Григорьева Титов добровольно возместил ему в полном объеме причиненный имущественный вред, включая расходы на лечение, дополнительное питание и протезирование. Однако от компенсации морального вреда в форме физических страданий Титов отказался, полагая, что в случае возмещения имущественного вреда компенсация морального вреда не осуществляется. Григорьев обратился с иском в суд.

     А. Являются ли физические страдания Григорьева моральным вредом?

     Да, являются, так как под моральным вредом гражданское законодательство понимает физические или нравственные страдания, т.е. негативные психические реакции человека. Физические страдания могут выражаться в форме любых болезненных или неприятных ощущений (боль, зуд, жжение, тошнота, головокружение, удушье и т.н.). Нравственные страдания могут выражаться в форме различных переживаний (страх, обида, возмущение, стыд, горе, чувство утраты, беспомощности, одиночества, неполноценности и т.п.).